在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中——選對(duì)資源留對(duì)人
在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中——選對(duì)資源留對(duì)人詳細(xì)內(nèi)容
在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中——選對(duì)資源留對(duì)人
課件介紹：
1、如何尋找合適靠譜的人力供應(yīng)商
2、如何評(píng)估學(xué)校資源的跳票率
3、降低實(shí)習(xí)生流失率
4、具體做法與心得分享
討論部分：
1、我們是否遇到過(guò)不靠譜的人力資源廠商？
2、進(jìn)行校企合作時(shí)，出現(xiàn)資源放鴿子的情況？
3、以上情況在現(xiàn)在大缺工時(shí)期，我們可能經(jīng)常發(fā)生，
HR應(yīng)該如何判斷/管控人力資源呢？
4、一同來(lái)分享經(jīng)驗(yàn)，收集有效干貨做法。
培訓(xùn)對(duì)象：
1、企業(yè)總經(jīng)理/工廠廠長(zhǎng) 2、人資總監(jiān)/經(jīng)理/主管/同仁
課程大綱：
一、招募/留才干貨招數(shù)
二、如何尋找合適靠譜的人力供應(yīng)商
三、一般招工時(shí)期/困難招工期方案
四、如何判斷/避免/降低校企資源放鴿子/不穩(wěn)定
五、 建立企業(yè)文化留人取代金錢(qián)留人
陳迎曦老師的其它課程
離職率改善背景：近年來(lái)有許多實(shí)體業(yè)工廠告訴我們：招募成本幾乎已將工廠所賺的利潤(rùn)完全侵蝕。加上整個(gè)大環(huán)境因?yàn)槿惫ぃㄈ比耍?、限電、缺芯片、缺料等等，所以工廠陷入非常辛苦的處境。因此，離職率改善顯得格外重要！1、離職率課程是近年企業(yè)非常重視的一個(gè)課程，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)每招募一個(gè)人平均要負(fù)擔(dān)的招募成本高達(dá)2000到6000人民幣，其中還不包含無(wú)效工時(shí)、培訓(xùn)成本、社保、
講師：陳迎曦詳情
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