股權(quán)頂層設計

股權(quán)頂層設計

對象

創(chuàng)始人，董事長，股東，法人

目的

輕松融資，控制好公司

內(nèi)容

如何設計股權(quán)？

你對股權(quán)了解有多少呢?

1. 究竟什么是股權(quán)？

2. 股權(quán)該如何分配,哪些人能獲得股份？

3. 股權(quán)激勵該從哪些方面入手？

4. 如何利用商業(yè)計劃書輕松眾籌融資？

5. 企業(yè)并購時如何進行估值？

6. 家族企業(yè)應該如何進行股權(quán)結(jié)構(gòu)的改革?

股權(quán)分配要規(guī)避的風險：

一、避免平均分配，尤其是家族企業(yè)。

二、外部股權(quán)過多，該如規(guī)避經(jīng)營管理風險。

三、核心創(chuàng)業(yè)者持股比例低，股權(quán)過于分散，該如何做。

四、股權(quán)分配的時機非常重要，避免過早分配股權(quán)的帶來的不利影響

股權(quán)最重要8條生命線：

67%公司完全控制權(quán)（有權(quán)修改公司的章程、增資擴股）

51%相對控制權(quán)（對重大決策進行表決）

34%一票否決權(quán)（董事會的決策可以不同意）

20%擁有收購權(quán)（界定同業(yè)競爭權(quán)利）

10%可以申請 解散公司 （臨時會議權(quán)） ? ? ?

5%重大股東變動警示線（有上市打算的公司得注意這條線了）

3%臨時提案權(quán)

1%代位訴訟權(quán)

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