創(chuàng)新思維與精準創(chuàng)意

  培訓講師:阿子龍

講師背景:
阿子龍老師國家二級心理咨詢師英國博贊思維導圖認證管理師心智圖法職場優(yōu)勢認證管理師IOCL國際職業(yè)認證“高級培訓師”VMTV-高級培訓師認證講師(86小時課程)曾任中美合資公司培訓部培訓經理A股主板上市公司市場部部長兼商學院負責人世界500強 詳細>>

阿子龍
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創(chuàng)新思維與精準創(chuàng)意詳細內容

創(chuàng)新思維與精準創(chuàng)意

課程背景

 創(chuàng)新是趨勢,人人皆需要創(chuàng)新。在競爭日益激烈的今天,國家政策、市場環(huán)境、用戶體驗、客戶需求,甚至是員工特點都在不斷的發(fā)生變化,為此,組織不僅僅需要傳承過往好的經驗、做法和工具,同時,也需要根據環(huán)境的變化進行消化同時進行快速反應,有效的針對營銷、產品、技術、服務、管理方式和工作方式進行有效的迭代和創(chuàng)新。

而創(chuàng)新不僅僅需要天馬行動,還需要創(chuàng)新人員掌握創(chuàng)新背后的機理,從而讓創(chuàng)新結構化與系統(tǒng)化,因為所有的創(chuàng)新都一定是帶有目標性的。本次課程是以啟發(fā)性兼具實用性為特點而開發(fā),重在強調用“最簡單、有效的理論+最經典、有用的工具”來幫助學員真正做到愿意創(chuàng)意、能夠創(chuàng)新,甚至善于創(chuàng)新,最終助力個人與組織全面的提升創(chuàng)新能力。

課程對象及收益

 課程對象:

高中基層管理者、高潛員工,主管品牌、市場、研發(fā)等部門人員,不同業(yè)務場景下需要創(chuàng)新的各類人群。

  課程收益:

1、升維:追本溯源,用第一性原理的思維方式來開啟自己對創(chuàng)新的理解。

2、機理:掌握邏輯思維的與思維創(chuàng)新的基本原理,從而更好的找到創(chuàng)新思維的切入口。

3、工具:掌握使用金字塔及思維導圖等工具來幫助創(chuàng)新思維的產生、歸納與整理。

4、運用:學會用經典思維創(chuàng)新方式+思維創(chuàng)新工具開啟有目標性,有針對性的創(chuàng)意工作。

5、實戰(zhàn):現場既時產出/優(yōu)化有待創(chuàng)新的核心問題,帶領大家尋找突破口。

課程特色

 課程內容可根據企業(yè)實際需求進行前期調研與內容調整,從而更符合企業(yè)現狀;

 課程理論聯系實際,通過深入淺出的邏輯編排,知識性與實用性兼具;

 培訓過程互動性強:可結合培訓單位的實際情況進行問答、演練、研討、游戲等。

 授課老師職場經驗豐富,控場能力強,保證學員的課堂積極性與課后收獲。

課程大綱

引言:創(chuàng)造的起源

 從宇宙誕生到人類進化

 從篝火與大腦到偶然與必然

 萬法玄同,創(chuàng)新同理

【模塊一】思維的探秘

內容提要:

想要創(chuàng)新思維,先要了解什么是思維?思維能用來做什么?在我們日常生活中思維是怎樣的工作的?我們的思維都具有那些特性? 你了解自己在創(chuàng)新的道路上最大的障礙是什么嗎?通過本節(jié)的學習,我們可以深層次的了解思維的特性與意義,并通過故事、游戲、道具訓練等方法,讓大家體驗,使你領悟“創(chuàng)新機會時時在我們身邊”。

1、 大腦的奧秘

 心理、意識、認知

 思維與邏輯

2、 大腦思維的基礎能力

 四項基礎能力解讀

 深度思考的能力解讀

3、 兩種不同的思維方式

 解讀水平思考法(講解+互動與體驗)

用概念提取的方式開啟創(chuàng)新

 解讀垂直思考法(講解+互動與體驗)

 用歸納推理與演繹推理實施創(chuàng)新

4、 突破創(chuàng)新的思維瓶頸(互動)

 認知偏見

 思維定勢

 迷信權威

 從眾心理

【模塊二】 創(chuàng)新的工具

內容提要:

思維導圖是什么?六頂思考帽又是什么?它們能如何幫助我們創(chuàng)新?如何利用思維導圖等工具幫我們開啟創(chuàng)新思維的工作?通過本節(jié)學習,我們用深入簡出的方式讓大家學會思維導圖與六頂思考帽的精髓,并掌握其運用方法,同時現場體驗這些工具的實操運用與帶來的幫助。

1、 1思維導圖的定義與意義

 思維導圖的背景、定義及應用領域

 克服低效思考的三個問題

2、 詳解思維導圖的六大要素

 對應上一節(jié)的講解內容解讀六大要素

3、 詳解思維導圖的繪制六步

 課堂練習:二組拆分,一張全圖(小組討論,講師點評)

4、 簡析思維導圖+六頂思考帽在創(chuàng)新中的運用

【模塊三】 創(chuàng)新的密碼

內容提要:

我們到底該如何在工作或生活中進行創(chuàng)新活動?許多人的成功都是他們有意識或無意識地運用了創(chuàng)新思維的各種形式,在此我們將系統(tǒng)探求創(chuàng)意產生的機理,同時學習創(chuàng)新思維的方式方法,并讓大家從分享生動的案例中受到啟發(fā),使你比較順利地獲得創(chuàng)新成果。

1、 詳解創(chuàng)造力的5個能力開發(fā)

 洞察力

 獨創(chuàng)力

 變通力

 流暢力

 精進力

1、 大腦創(chuàng)新的3B 法則運用

 扭曲(案例、互動)

 打破(案例、互動)

 融合(案例、互動)

3、捕捉創(chuàng)意的路徑

【模塊四】  精準的靶心

內容提要:

創(chuàng)意不是一味的發(fā)散,再好的創(chuàng)意都一定是為達成某個目標而服務。面對今天瞬息萬變的市場環(huán)境,我們到底該如何構建自己創(chuàng)意,同時讓我們的創(chuàng)意發(fā)揮精準效能呢?這就需要我們鎖定用戶與客戶并且精準定位。通過本節(jié)學習,我們將通過了解“精準思維的模型”,從而從實際的場景出發(fā),分析核心要素,梳理創(chuàng)意流程,從而形成具體的創(chuàng)意方案。

1、 場景案例討論:小島售鞋

2、 用精準思維模型來聚焦創(chuàng)意

 從需求出發(fā)發(fā)現問題

 從問題出發(fā)假設預期

 從預期出發(fā)設立目標

 從目標出發(fā)精準定位

 整體解讀GMA-i模型基礎上的精準思維模型

 解讀精準思維的核心方法論

3、 創(chuàng)意決策整合

 創(chuàng)意現實化

 創(chuàng)意具體化

 創(chuàng)意結構化(金字塔原理運用)

4、 創(chuàng)意方案化

 具體創(chuàng)意方案討論(團隊共建)

注:

1、課時: 1天-2天(客戶可按需求選擇)。

2、內容:課程的內容、方式、章節(jié)編排會按實際情況做出調整。

3、人數:建議30人以內,島式教學為佳,如果參訓人數30人以上,需提前告知。

 

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課程背景課程開發(fā)是通過需求分析確定課程的定位與目標,再根據這一目標選擇開發(fā)相關的培訓(教學)內容以最終達到課程目標的整個工作過程,而組織經驗萃取,就是將最佳實踐經驗的萃取,變成企業(yè)無形的資產,這些都是培訓師必備的技能之一,因為這是企業(yè)知識管理、經驗傳承與組織賦能的基礎。本課程融匯了課程開發(fā)與經驗萃取的理念,采用行動學習的方式,利用金字塔與思維導圖等工具以及精

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課程背景在培訓與公眾表達過程中我們經常會遇到如下狀況:1、上臺緊張,難以克服,平時私下語言交流沒有問題,但面對公眾表達時卻困難重重。2、總感覺自己的公眾演說或培訓不夠精彩,過程中經常講著講著自己都會覺得尷尬。3、表達的內容編排、邏輯順序、結構銜接,用語措辭等問題總會讓人感到混亂無序。4、表達過程中會出現突然斷片現象,大篇幅的闡述內容會讓自己永遠感覺準備不足。

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課程背景在職場工作中我們經常會遇到如下狀況:1、工作與生活的事務千頭萬緒,感覺自己難以應對,從而導致做事效率低下。2、無論是做筆記,寫文章,工作匯報,和別人交流總是抓不住重點,理不清邏輯。3、很多工作總是在執(zhí)行過程中做著做著就偏離了軌道,與最初設定的目標有很大差距。4、總是缺乏看透事物本質的能力,同時缺乏系統(tǒng)性思考。5、思維不夠發(fā)散,創(chuàng)新力不足,不懂得如何有

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