AI賦能人力資源管理應(yīng)用（1-2天版）
AI賦能人力資源管理應(yīng)用（1-2天版）詳細(xì)內(nèi)容
AI賦能人力資源管理應(yīng)用（1-2天版）
《AI賦能人力資源管理應(yīng)用》
（1-2天版）
適用對象
本課程適用對象：擁抱AI時代的各類職場人士。
課程收益：
1、認(rèn)識AI工具并熟悉當(dāng)前常用的AI工具的優(yōu)勢和互動技巧；
2、掌握AI工作原理和實戰(zhàn)應(yīng)用技巧，更好的駕馭AI工具；
3、掌握AI工具與人力資源管理六大模塊的實戰(zhàn)應(yīng)用技巧，提升工具效能。
課程說明：
1、本課程適用于WPS和Microsoft Office各個版本的操作應(yīng)用（建議使用新版辦公工具，效果最佳）。
2、本課程采取理念講授、案例剖析、操作演示及學(xué)員練習(xí)相結(jié)合的授課方法，為確保培訓(xùn)效果，學(xué)員最好帶電腦隨堂操作體驗學(xué)習(xí)。
課程大綱：
一、引言
介紹AI在人力資源管理中的應(yīng)用背景和趨勢
AI技術(shù)的基本概念及其在各領(lǐng)域的應(yīng)用現(xiàn)狀
二、AI基礎(chǔ)知識
※人工智能究竟是什么
※AI時代更需要專業(yè)知識
※認(rèn)識熱詞AIGC
※當(dāng)前火爆的AI工具有哪些
※揭秘ChatGPT人機(jī)交互原理
※ChatGPT有什么過人之處
※ChatGPT的局限性及規(guī)避玩法
三、人力資源管理基礎(chǔ)
※現(xiàn)代人力資源管理的定義與重要性
※傳統(tǒng)人力資源管理的流程與痛點
※數(shù)字化轉(zhuǎn)型對人力資源管理的影響
四、AI在人力資源管理中的應(yīng)用
（一）招聘與選拔
※AI在簡歷篩選與初步面試中的應(yīng)用
※AI預(yù)測候選人表現(xiàn)與潛力評估
※自動化招聘流程的優(yōu)化與效率提升
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
※AI個性化培訓(xùn)計劃的制定與實施
※AI在在線學(xué)習(xí)資源與反饋機(jī)制中的應(yīng)用
※智能化培訓(xùn)與發(fā)展的持續(xù)改進(jìn)與效果評估
（三）績效管理
※AI在績效評估與反饋中的應(yīng)用
※數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效管理與決策支持
※AI在員工激勵與職業(yè)發(fā)展建議中的作用
（四）員工關(guān)系與福利管理
※AI在員工關(guān)系管理與沖突預(yù)測中的應(yīng)用
※智能化福利方案的設(shè)計與優(yōu)化
※AI在員工滿意度調(diào)查與反饋分析中的使用
（五）數(shù)據(jù)分析與預(yù)測
※AI在員工流動率、招聘成本等方面的數(shù)據(jù)分析
※基于AI的人力資源規(guī)劃與預(yù)測模型
※AI在人力資源決策支持中的實際應(yīng)用案例
五、AI在人力資源管理中的挑戰(zhàn)與未來展望
※數(shù)據(jù)隱私與安全性的考量
※AI與組織文化的匹配與融合
※人力資源部門對AI技術(shù)的接受度與培訓(xùn)
※AI技術(shù)在人力資源管理中的前景與應(yīng)用趨勢
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