《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與工傷預(yù)防》

《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與工傷預(yù)防》
主講：李皖彰
【課程背景】
社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會(huì)在企業(yè)的用工中得以體現(xiàn)。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)不得不引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險(xiǎn)體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要。
本課程設(shè)計(jì)者與講授者李皖彰老師同時(shí)具備法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科的知識(shí)體系和海外訪學(xué)經(jīng)歷，曾任SAP-HR模塊管理咨詢顧問，擁有16年企業(yè)管理咨詢與經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過多家世界500強(qiáng)企業(yè)，了解企業(yè)勞動(dòng)用工的真實(shí)場(chǎng)景與需求痛點(diǎn)。作為本屆北京市黨外高級(jí)知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)理事，北京市無黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢與法律服務(wù)實(shí)踐賦予理論知識(shí)生命力，讓員工聽得進(jìn)、用得到、入腦也入心。課程設(shè)計(jì)深入淺出，貼合企業(yè)實(shí)際需求與應(yīng)用場(chǎng)景，結(jié)合最新法律法規(guī)與實(shí)踐案例，全面剖析、步步為營(yíng)，為企業(yè)圓滿化解糾紛提供有效借鑒。課程設(shè)計(jì)精心復(fù)盤演練，對(duì)案件涉及的勞動(dòng)法疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)、痛點(diǎn)進(jìn)行全面的解讀和分析，以期為企業(yè)用戶呈現(xiàn)最實(shí)用、受用、好用的勞動(dòng)法課程。
【課程收益】
幫助學(xué)員克服對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的畏難情緒，從勞動(dòng)關(guān)系管理全局視角看待問題
幫助學(xué)員掌握企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理的基礎(chǔ)法律知識(shí)
拓展學(xué)員對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識(shí)，推進(jìn)穩(wěn)健長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)
【課程特色】
結(jié)合勞動(dòng)用工新形勢(shì)、新常態(tài)、新問題，實(shí)時(shí)更新、靈活實(shí)用
結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地最新司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點(diǎn)、難點(diǎn)、麻痹點(diǎn)
以最新的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實(shí)踐為依托
結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合
學(xué)員學(xué)得懂、吃得透、記得住、用得著
【課程對(duì)象】人力資源管理部門、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者
【課程時(shí)間】0.5-2天（2-12小時(shí)）
【課程大綱】
第一講：我國(guó)勞動(dòng)用工管理中的爭(zhēng)議沖突現(xiàn)狀及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)概述
一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的沖突與爭(zhēng)議分析
1. 什么是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)勞動(dòng)用工面臨的外部法律環(huán)境
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增
勞動(dòng)關(guān)系四大痛點(diǎn)：案件數(shù)量井噴+員工維權(quán)意識(shí)強(qiáng)+管理層變身消防員+敗訴超達(dá)80%
勞動(dòng)法基準(zhǔn)保護(hù)的“基準(zhǔn)”有哪些？
2. 企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)地圖
1）勞動(dòng)關(guān)系建立階段
2）勞動(dòng)關(guān)系履行階段
3）勞動(dòng)關(guān)系解除/終止階段
3.人性化管理是理性排除了法律風(fēng)險(xiǎn)之后的感性關(guān)懷
第二講：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與工傷風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，即是法律問題，也是管理問題
「以案說法」沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也能成立
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同的無效
勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定
「以案說法」學(xué)歷造假，勞動(dòng)合同還能有效嗎？
二、企業(yè)常見工傷風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
如何認(rèn)定工傷？
「以案說法」參加公司組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)受傷，算工傷嗎？
「以案說法」在工作時(shí)，與他人發(fā)生口角進(jìn)而打架受傷，算工傷嗎？
工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效
如何認(rèn)定工亡？
「以案說法」勞動(dòng)者在工作時(shí)，突發(fā)心肌梗死，搶救三天后，死亡？
「以案說法」勞動(dòng)者下班后，在公司宿舍，突發(fā)心肌梗死，8小時(shí)后，死亡？
勞動(dòng)能力鑒定
職工對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有異議怎么辦?
工傷賠償
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任?
工傷復(fù)發(fā)能享受哪些待遇?
工傷醫(yī)療待遇
發(fā)生工傷，如何賠償？
哪些是工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用
哪些是由用人單位支付的費(fèi)用
什么是停工留薪期?
「以案說法」違法分包中，勞動(dòng)者因工傷亡的，誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
用人單位能單方面辭退工傷職工嗎?
三、企業(yè)用工過程中與工傷相關(guān)的常見風(fēng)險(xiǎn)
未簽勞動(dòng)合同的法律后果
「以案說法」員工拒簽勞動(dòng)合同，能否申請(qǐng)雙倍工資？
工作時(shí)間的認(rèn)定
「以案說法」午休時(shí)間是否算作工作時(shí)間？
加班的認(rèn)定
「以案說法」晚上/周末上班，是否就一定構(gòu)成加班？
「以案說法」出差期間怎么算加班？
續(xù)簽勞動(dòng)合同中的待遇承諾
「以案說法」和惡意泡病假的斗智斗勇
績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定及績(jī)效面談的風(fēng)險(xiǎn)防控
「以案說法」績(jī)效考核起風(fēng)波
三個(gè)案例，認(rèn)識(shí)同工同酬
「以案說法」同工同酬到底怎么算？
「以案說法」同工同酬中的“工”
「以案說法」同工同酬中的“酬”
第三講、如何有效預(yù)防工傷風(fēng)險(xiǎn)降低企業(yè)影響：人力資源與勞動(dòng)用工合規(guī)
一、什么是人力資源與勞動(dòng)用工合規(guī)
如何理解風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)的關(guān)系
人力資源合規(guī)要合哪些規(guī)？
“防患于未然”或是“被動(dòng)等待”
如何不要總做“救火隊(duì)員”？
二、凡事預(yù)則立：預(yù)防工傷風(fēng)險(xiǎn)
想在前面與做在前面
彰顯企業(yè)的必要善意
善用工會(huì)與職工代表大會(huì)
公示方式怎么用？
「以案說法」單位如果未將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示公告
「以案說法」企業(yè)規(guī)章制度有什么用？
「以案說法」如何證明“不能從事原工作”？
什么是用人單位的用工自主權(quán)？
“末位淘汰”制度能不能用？
員工拒絕加班是否違紀(jì)？
「以案說法」員工考勤記錄卻無勞動(dòng)者簽名，有用嗎？
保密義務(wù)：保密義務(wù)是否以訂立保密協(xié)議為前提？
「以案說法」員工公開個(gè)人薪酬是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密？
三、社保、工傷、職業(yè)病、特殊保護(hù)
「以案說法」為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)是否可以免除用人單位社保繳納義務(wù)？
「以案說法」用人單位是否能以勞動(dòng)者協(xié)商方式免除社保繳納義務(wù)？
「以案說法」認(rèn)定工傷是否以用人單位繳納工傷保險(xiǎn)為前提？
「以案說法」如何認(rèn)定“上下班途中”？
「以案說法」因女職工隱瞞結(jié)婚事實(shí)而單方解除勞動(dòng)合同，是否屬于違法解除？
四、企業(yè)人力資源與勞動(dòng)用工合規(guī)體系建設(shè)
第四講：勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與爭(zhēng)議化解機(jī)制
一、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與化解
為什么企業(yè)管理者普遍感到勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)難搞定？
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
常見八大類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類型
如何通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式有效解決勞動(dòng)糾紛
構(gòu)建完善的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系
二、證據(jù)、證據(jù)的搜集與取證技巧
證據(jù)類型與證據(jù)“三性”
電子數(shù)據(jù)的特點(diǎn)與認(rèn)證規(guī)則
未經(jīng)對(duì)方同意的錄音錄像是否合法？
常用取證技巧
「以案說法」小A與甲公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
課程回顧與總結(jié)
回顧課程重點(diǎn)
企業(yè)勞動(dòng)用工的未來趨勢(shì)和挑戰(zhàn)
結(jié)語：通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí) ，做到“有法可依、有法必依、違 法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛 ，構(gòu)建 和諧、健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的 多贏局面。

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