社會保險立法沿革及發(fā)展趨勢暨社保用工風(fēng)險防范
社會保險立法沿革及發(fā)展趨勢暨社保用工風(fēng)險防范詳細內(nèi)容
社會保險立法沿革及發(fā)展趨勢暨社保用工風(fēng)險防范
社會保險立法沿革及發(fā)展趨勢暨社保用工風(fēng)險防范
課程介紹：
社會保險相關(guān)立法是近年來人力資源和社會保障部門最活躍的立法領(lǐng)域，2016年國家又提出降低企業(yè)工傷與生育保險費率，全面實施二孩政策，鼓勵生育等，對企業(yè)社會保險政策掌控影響較大。
且自2011年7月《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規(guī)定》、《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀(jì)律規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知 》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、修改《工傷保險條例》以及出臺工傷保險的配套政策等，這些政策經(jīng)過近幾年的實施在實踐中引發(fā)了諸多問題，一些企業(yè)的不規(guī)范做法也受到了勞動監(jiān)察與社?；说奶幜P。
在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。
課程收益：
ü 詳細了解我國近年來的社保立法；
ü 就社保立法的新內(nèi)容能夠適時的掌握；
ü 就社保立法新內(nèi)容與企業(yè)社保存在問題進行有效比對，對歷史遺留問題進行有效防范。
課程大綱：
一、社會保險立法沿革與立法趨勢
1. 我國社會保險立法階段介紹；
2. 我國社會保險立法理念調(diào)整介紹
3. 我國社會保險立法趨勢介紹
4. 社會保險稅費降低趨勢和邏輯介紹
5. 延退政策的立法思路與邏輯
6. 二孩政策對生育保險及相關(guān)產(chǎn)假待遇的介紹
7. 異地就醫(yī)政策的趨勢介紹。
二、社會保險繳費與待遇享受
1. 如何理解“企業(yè)按工資總額繳費，職工按個人工資繳費”的兩元化繳費機制；
2. 企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計，工資與福利的范圍如何界定；
3. 養(yǎng)老保險如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；
4. 如何確定退休地以及養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件；
5. 職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費年限接受地是否承認(rèn)；
6. 醫(yī)療保險退休前與退休后的享受條件
7. 如何理解醫(yī)療保險僅報銷“病”不報銷“傷”的政策？
8. 未及時為職工繳納醫(yī)療與工傷保險，引發(fā)爭議后審判的尺度是什么？
9. 職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？
10. 失業(yè)保險的領(lǐng)取條件與前提
11. 如何理解一個人一輩子只能領(lǐng)取24個月失業(yè)救濟金的政策；
12. 未及時為職工開具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；
13. 生育保險的領(lǐng)取條件及前提
14. 職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
15. 女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
16. 配偶陪護假的期限與待遇
17. 二孩政策下全國各地產(chǎn)假政策的差異性
三、多元化用工下工傷保險政策及工傷員工管理
1. 不同的用工形式下，工傷責(zé)任如何認(rèn)定，事故如何處理？例如：派遣用工、外包用工發(fā)生工傷責(zé)任如何認(rèn)定？
2. 工傷員工停工留薪期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定，停工留薪期的期限如何確定？工傷員工舊傷復(fù)發(fā)，不能上班的，如何管理？
3. 工傷員工的護理費標(biāo)準(zhǔn)如何確定，當(dāng)工傷保險基金支付的護理費不能滿足實際需要時應(yīng)當(dāng)如何處理？
4. 未足額為職工繳納社會保險費，職工出現(xiàn)工傷了，企業(yè)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
5. 工傷員工的勞動合同如何管理，什么情形下可以解除或終止，什么情形下不可以？
6. 新工傷保險下，企業(yè)足額繳費的情形下，員工出現(xiàn)工傷企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任？
7. 工傷發(fā)生后，職工及職工家屬索要天價賠償?shù)?，如何?yīng)對？
8. 工傷發(fā)生后，職工及家屬出現(xiàn)過激行為的，如何應(yīng)對？
9. 如何建立適合本企業(yè)內(nèi)部的工傷員工處理機制與補償機制？
10. 工傷員工談判中應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)以及技巧？
四、社保責(zé)任與社保爭議處理
1. 未足額繳納社會保險費，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
2. 未及時申報社保繳費基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
3. 補繳社會保險，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補繳；
4. 如何界定社保爭議與社會保險違法行為的范圍；
5. 社會保險爭議是否具有時效的限制；
6. 未依法繳費導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟補償金；
7. 五險統(tǒng)一的社保立法，對之前的“兩險、三險、四險”的繳費實際是否可以追溯；
8. 社保立法對之前按照最低繳費基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；
9. 社會保險法出臺后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待；
10. 企業(yè)給退休職工支付的養(yǎng)老保險補助，在外部審計壓力下如何調(diào)整；
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