管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團隊發(fā)展管理
管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團隊發(fā)展管理詳細內(nèi)容
管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團隊發(fā)展管理
管理技能訓(xùn)練系統(tǒng):團隊發(fā)展管理
課程背景:
沒有發(fā)展思維的團隊,最終只能淪落為團伙;企業(yè)綜合競爭力的打造是一個永恒話題,
而管理層的綜合能力水準(zhǔn)是一家企業(yè)軟性競爭力的核心坐標(biāo)。團隊發(fā)展如何走向,工作
效能是否良性,都是與企業(yè)持續(xù)發(fā)展一脈相承的核心命題。團隊發(fā)展需要什么樣的必備
條件?團隊發(fā)展的本質(zhì)與階段界定?管理者擔(dān)當(dāng)什么樣的發(fā)展職責(zé)?如何具備管理技能
的前瞻性管控發(fā)展?管理者如何評估團隊發(fā)展所處階段?不同階段如何制定切合實際的
發(fā)展規(guī)劃?管理技能團隊發(fā)展管理課程,以團隊發(fā)展必備前提、團隊發(fā)展關(guān)鍵要素、發(fā)
展的決策管理,三種視角解讀團隊發(fā)展所需的管理實質(zhì),以及管理者要具備的管理技能
,以實現(xiàn)團隊穩(wěn)健成長,在系統(tǒng)化管理中良性持續(xù)發(fā)展。
課程大綱:
團隊發(fā)展必備條件
團隊發(fā)展初級標(biāo)準(zhǔn)
團隊發(fā)展影響值有哪些?
1、團隊發(fā)展的定義
2、團隊與團伙的區(qū)別;案例分析
3、團隊目標(biāo)一致性
4、具備高效的行動力
(二)團隊發(fā)展高效標(biāo)準(zhǔn)
視頻分享:大雁的啟示
討論:從中受到什么啟發(fā)?
討論:團隊成員為什么加入這個團隊?
1、 高效團隊的呈現(xiàn)
2、 團隊發(fā)展必要要素有是哪些?
3、4R系統(tǒng)評估團隊發(fā)展要素?
團隊發(fā)展核心要素
領(lǐng)導(dǎo)狀態(tài)
團隊發(fā)展核心要素是什么?
韓非子:上君,中君,下君如何理解應(yīng)用?
1、真誠的表達;
2、行為的尊重;用語言和行動來支持自己的團隊
3、遵循團隊價值觀的指導(dǎo)決策
4、開誠布公,公平公正;
5、成功歸于下屬;
6、善于傾聽、保密協(xié)定;
7、展現(xiàn)出你的魅力;
案例分析:兩位不同的縣長;人物案例:創(chuàng)業(yè)之初的項羽;
領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)
管理者也需領(lǐng)導(dǎo)力:何為領(lǐng)導(dǎo)力?初級領(lǐng)導(dǎo)力。
1、善于且主動溝通;
2、思維開闊;
3、有合作精神;
4、專心專注;
5、有想象力;
6、有先見之明;
7、自信;
8、正直;
9、有勇氣與擔(dān)當(dāng);
10、守諾;人物案例:劉邦的團隊發(fā)展;德魯克,老子名言;
(三)領(lǐng)導(dǎo)作用
1、使團隊的目的、目標(biāo)和方式密切相關(guān),并且有意義;
2、促進團隊中各種技能的組合,并提高技術(shù)水平;
3、搞好與外部人員關(guān)系,為團隊的發(fā)展清除障礙;
4、為團隊中的其他成員創(chuàng)造機會;
(四)領(lǐng)導(dǎo)技能
管理技能的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展:公正嚴(yán)明;
1、“身教重于言教”、“感召的力量”
2、以身作則,責(zé)己律人;
3、勇于擔(dān)當(dāng)承認(rèn)錯誤;
4、創(chuàng)造一個便于溝通的環(huán)境;
6、利用先進的交流工具;
7、端正溝通態(tài)度,毫無顧忌;
8、團隊領(lǐng)導(dǎo)帶頭。
三、團隊發(fā)展決策管理
(一)發(fā)展階段與特點
5階段4時期;工具化決策管理
1、發(fā)展前階段
2、階段1:形成階段;
3、階段2:磨合階段;
4、階段3:規(guī)范化階段;
5、階段4:執(zhí)行階段;
6、階段5:解體 轉(zhuǎn)變;
(二)團隊發(fā)展表現(xiàn)與實質(zhì)
發(fā)展決策的三最!
團隊發(fā)展決策管理
1、前瞻意識;
2、預(yù)測方向;
3、發(fā)現(xiàn)問題;
4、捕捉細節(jié);案例討論:宰相與牛車
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