服務(wù)營銷戰(zhàn)略
服務(wù)營銷戰(zhàn)略詳細(xì)內(nèi)容
服務(wù)營銷戰(zhàn)略
服務(wù)營銷戰(zhàn)略:讓企業(yè)不戰(zhàn)而勝的核心競爭力
前言
服務(wù)產(chǎn)業(yè)占到美國GDP的85%以上,而中國反之,服務(wù)產(chǎn)業(yè)不到國內(nèi)GDP總量的15%。服務(wù)
行業(yè)屬于創(chuàng)新密集和智慧密集型產(chǎn)業(yè),由于屬于可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)業(yè),得到國家的大力推廣
和政策補(bǔ)助??墒侵圃煨推髽I(yè)、貿(mào)易型企業(yè)、技術(shù)類企業(yè)等非服務(wù)產(chǎn)業(yè),如何融入服務(wù)
的理念呢?他們的產(chǎn)品鏈?zhǔn)欠褚部梢酝ㄟ^服務(wù)模式的創(chuàng)新來實現(xiàn)向服務(wù)轉(zhuǎn)型?服務(wù)究竟
如何做才能讓消費者選擇一次后再次選擇你?
如果說營銷讓企業(yè)贏在今天,而服務(wù)讓企業(yè)贏在未來。
21世紀(jì)的第二個十年里,服務(wù)將成為企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵詞之一。
課程收獲:
通過學(xué)習(xí)課程可以收獲到:
了解服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心要素以及通過服務(wù)營銷產(chǎn)生的無限品牌效應(yīng)
深入分析員工是企業(yè)服務(wù)營銷的升華和內(nèi)在驅(qū)動力
通過大量案例分析掌握服務(wù)營銷的屬性的內(nèi)在含義
驗證為何服務(wù)成為企業(yè)的核心競爭力
【課程大綱】
引言:服務(wù)戰(zhàn)略為何成為企業(yè)發(fā)展的必由之路?
第一講:服務(wù)的目標(biāo):服務(wù)外溢效應(yīng)讓品牌增值
1、 為什么要研究服務(wù)?
▲品牌的有三個境界,最高境界是美譽(yù)度;
▲美譽(yù)度要靠服務(wù),因為服務(wù)是與客戶的零距離的交流;
▲營銷進(jìn)入3.0時代,人文關(guān)懷是核心,而非產(chǎn)品和方案。
2、 服務(wù)三角形的三個邊;
3、服務(wù)營銷的三個層次;
▲基本服務(wù);
▲創(chuàng)新服務(wù);
▲感動服務(wù);
3、 讓顧客的“心”跟著你走;
4、 服務(wù)=營銷開始≠營銷結(jié)束;
5、 服務(wù)的特性:內(nèi)部可復(fù)制,外部不可復(fù)制。
6、 服務(wù)不是成本,而是企業(yè)的投資。
7、 服務(wù)的外溢效應(yīng)是什么?
8、 服務(wù)的外溢效應(yīng)讓一個企業(yè)的成功自己可以復(fù)制,別人難以模仿。
之中穿插案例分享:
1、 聯(lián)邦快遞:電腦時代的赫爾默斯
2、 海爾彩電:快樂“三全”服務(wù);
3、 沃爾瑪并不賣輪胎的故事;
4、 一盒痱子粉的故事;
5、 免費的糧袋,35%份額的家電下鄉(xiāng);
6、 泰國花園酒店的精細(xì)化管理。
第二講:服務(wù)的提供:外化而內(nèi)不化的驚人效果
1、 服務(wù)企業(yè)的產(chǎn)品一定是員工,而不是產(chǎn)品;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工設(shè)計出來的;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工執(zhí)行出來的;
▲優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的員工完善出來的;
2、 優(yōu)秀服務(wù)提供者必須具備思方行圓的思想;
▲外化而內(nèi)不化;(案例:雨中淋雨一小時后的獎勵;沃爾瑪不賣輪胎;)
▲思方型圓;(案例:目標(biāo)不可變,其它的都可以變)
▲全員服務(wù);(案例:一個都不能少,優(yōu)秀服務(wù)的載體是員工:門衛(wèi)也可賣空調(diào))
3、 員工是企業(yè)服務(wù)的主體和載體;
▲踢貓效應(yīng);(案例)
▲投射效應(yīng);(案例)
4、 員工是企業(yè)服務(wù)的主體和載體;
▲顧客才是真正的老板;
▲員工是老板的參謀;
▲你是老板的供應(yīng)商;
5、 員工需要對客戶“感情用事”;
6、 看用戶的臉色行事;
6、員工的微笑是最有感染力的服務(wù)開始。
之中穿插案例分享:
1、 沃爾瑪激勵員工:換種方法你會做的更好;
2、一位巴士售票員的服務(wù)技巧;
3、迪斯尼樂園:培養(yǎng)熱情友好的員工;
4、海南航空的微笑標(biāo)準(zhǔn)的練習(xí);
5、感人故事是最好的服務(wù)分享;
6、海爾集團(tuán)以員工命名的小改小革小發(fā)明;
7、海底撈的“蝦滑”的模具是員工自覺發(fā)明的。
8、一撮香菜,引來一個國際化人才。
第三講:服務(wù)的屬性:魔鬼在細(xì)節(jié),勝敗也在細(xì)節(jié)
1、把細(xì)節(jié)處放大,就把你的優(yōu)勢放大;
2、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是:徹頭徹尾的完美主義;
3、沒有精美的細(xì)節(jié),就沒有波瀾壯闊的全局;
4、戰(zhàn)略決定成敗,細(xì)節(jié)決定優(yōu)劣;
5、服務(wù)讓營銷勝在最后一公里;
▲坐轎子的冰箱;(案例)
▲有村落就有海爾的銷售網(wǎng)點;(案例)
▲毛宗良背洗衣機(jī)上門服務(wù);(案例)
6、服務(wù)的復(fù)制要靠標(biāo)準(zhǔn)。
之中穿插案例分享:
1、 海爾集團(tuán)的“五個一工程”標(biāo)準(zhǔn);
2、 胡老頭“入木三分”的分析;
3、 蘇州東南汽車的細(xì)節(jié)營銷;
4、 別隨便打噴嚏的故事;
5、 日本人是怎么能夠中標(biāo)大慶油田大宗設(shè)備的;
6、 招標(biāo)會上,為什么日本廣告公司能中標(biāo)?
7、 為何《大唐歌飛》為何能在央視播出?
第四講:服務(wù)的作用:讓企業(yè)的競爭力難以模仿
1、 云時代來臨,企業(yè)需要創(chuàng)新商業(yè)模式;
2、 服務(wù)模式創(chuàng)新是新的商業(yè)贏利模式的建立;
3、 服務(wù)是驗證一個企業(yè)能否經(jīng)營人心的試金石;
4、 服務(wù)執(zhí)行在終端,企業(yè)決勝在終端;
5、 服務(wù)競爭的本質(zhì)是人才的競爭;
6、 服務(wù)的門檻很低,但是心坎很高;
▲服務(wù)是需要心觀察;
▲服務(wù)必須姿態(tài)放低;
▲客戶的滿意是最好的獎賞;
7、 服務(wù)是無形的產(chǎn)品,卻是有形的價值;
8、 如何做到把服務(wù)的無形做到有形?
9、 提升企業(yè)的顯性競爭力的技巧;
▲服務(wù)會說話;
▲服務(wù)看得見;
▲服務(wù)傳得遠(yuǎn);
10、服務(wù)是企業(yè)文化的重要組成部分,是企業(yè)風(fēng)格的最好體現(xiàn);
之中穿插案例分享:
1、 騰訊由免費qq構(gòu)建起的龐大帝國;
2、 易到用車網(wǎng):輕型用車服務(wù)新模式;
3、 如何把事故變?yōu)楣适拢?br />
4、 輪扁斫輪的故事;
5、 “道可道,非常道”的故事;
6、 企業(yè)的最高境界是做服務(wù)(海爾的三張網(wǎng)的轉(zhuǎn)型);
7、 海底撈是如何收服人心的。
第五講:服務(wù)的任務(wù):讓企業(yè)決勝在未來
1、 如果營銷贏在今天,那么服務(wù)就贏在未來;
2、 未來中國將進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代;
3、 誰掌握了服務(wù)創(chuàng)新模式,誰就抓住了未來;
4、 人人都是企業(yè)的服務(wù)提供者;
5、 服務(wù)是企業(yè)營銷的開始;
6、 服務(wù)讓企業(yè)贏在明天,贏在未來;
7、 昨天的服務(wù),今天的感動,明天的收益。
8、 服務(wù)不是成本,而是投資——功在今日,利在千秋。
劉春華老師的其它課程
提高領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的9大方法劉春華老師【課程大綱】第一講:沒有失敗的制度,只有失敗的執(zhí)行力1.1有制度,就要有落實制度的制度——考核1.2開會+不落實=零1.3員工只做領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的和考核的案例分享:1.日本企業(yè)在東北的崛起2.松下企業(yè)的制度記錄“黑區(qū)”3.海爾成功的“禁煙運(yùn)動”第二講:領(lǐng)導(dǎo)力的基本模型及其操作管理者的角色;目標(biāo)設(shè)定;傾聽與反饋(TOAD模型)積
講師:劉春華詳情
微營銷完全攻略課程大綱 06.01
微營銷完全攻略(2天課程)課程大綱:課程背景:1.如何低成本鎖定目標(biāo)客戶群體?2.想用移動互聯(lián)網(wǎng)(微信)打造你個人及企業(yè)的品牌嗎?3.想把通過手機(jī)平臺聚合更多的忠實粉絲嗎?4.想擁有高端的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)平臺為您服務(wù)嗎?5.想了解什么是數(shù)據(jù)庫資源精準(zhǔn)營銷、什么是微信營銷嗎?如果你正在面對或思考這些問題,那么,這個課程你一定需要。培訓(xùn)收益:1.透過大量案例的剖析,深刻
講師:劉春華詳情
營銷管理創(chuàng)新 06.01
營銷管理創(chuàng)新1.營銷的本質(zhì)不是賣而是買:(1)、營銷與銷售的本質(zhì)區(qū)別:案例:機(jī)場與航空公司的區(qū)別;(2)、營銷在組織結(jié)構(gòu)中的地位:案例:寧波的5000萬現(xiàn)象。案例討論:海爾成功的三件法寶:文化、營銷和戰(zhàn)略(服務(wù)屬于營銷)。華為的成功案例:從關(guān)系營銷到技術(shù)營銷。2.中國的企業(yè)缺營銷:(1)、我們到貴州支援民企做營銷的效果:案例:24°花的來歷;案例:“明月清荷
講師:劉春華詳情
中國制造2025戰(zhàn)略詮釋 06.01
中國制造2025戰(zhàn)略詮釋第一部分:引題:中國制造2025大戰(zhàn)略·大思維·大數(shù)據(jù)一、四個全面:1、全面建成小康社會2、全面深化改革3、全面依法治國4、全面從嚴(yán)治黨二、三期疊加:1、增長速度換擋期——是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律所決定2、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期——是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的主動選擇3、前期刺激政策消化期——是化解多年來積累的深層次矛盾的必經(jīng)階段三、三個“雙”:1
講師:劉春華詳情
企業(yè)文化落地實施方案 --1天 06.01
“企業(yè)文化落地與執(zhí)行”第一部分:課程大綱《企業(yè)文化落地與執(zhí)行》一、課程簡介:三流的企業(yè)做產(chǎn)品,二流的企業(yè)做管理,一流的企業(yè)做文化。一個企業(yè)的基業(yè)長青,本質(zhì)是企業(yè)文化的根深蒂固。但是企業(yè)文化是無形的,是難以量化的,它的效果是潛移默化的。有的企業(yè)甚至認(rèn)為:企業(yè)文化就是喊幾句口號,搞幾次員工活動,做做宣傳看板等等諸如此類。本課程是海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、中國移動、中國
講師:劉春華詳情
企業(yè)文化落地實施方案 06.01
“企業(yè)文化落地與執(zhí)行”課程項目方案第一部分:課程大綱《企業(yè)文化落地與執(zhí)行》一、課程簡介:三流的企業(yè)做產(chǎn)品,二流的企業(yè)做管理,一流的企業(yè)做文化。一個企業(yè)的基業(yè)長青,本質(zhì)是企業(yè)文化的根深蒂固。但是企業(yè)文化是無形的,是難以量化的,它的效果是潛移默化的。有的企業(yè)甚至認(rèn)為:企業(yè)文化就是喊幾句口號,搞幾次員工活動,做做宣傳看板等等諸如此類。本課程是海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、中
講師:劉春華詳情
客戶管理與 團(tuán)隊建設(shè)方案 06.01
《客戶管理與團(tuán)隊建設(shè)》一、課程簡介:客戶管理是一個企業(yè)的核心資源,可以進(jìn)行多次開發(fā),是企業(yè)能夠在競爭中立于不敗之地的核心要素,是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)。當(dāng)然,客戶管理還需要團(tuán)隊建設(shè)與文化建設(shè)的輔助,本課程就包含了以上的內(nèi)容,是為順風(fēng)快遞專門定制的課程??蛻艄芾戆ǎ旱谝徊糠珠_發(fā)新客戶,留住老客戶第二部分正確處理開發(fā)與維系的關(guān)系?第三部分客戶管理和溝通方法?
講師:劉春華詳情
企業(yè)核心人才管理技能 06.01
企業(yè)核心人才管理技能劉春華老師【課程大綱】一、人力資源管理概述1、人力資源開發(fā)的基本理論——以人為本、能本管理企業(yè)的動能是由員工群眾和速度兩個因素相乘得到的,缺少或缺少哪一個都不行,人力資源的開發(fā)要堅持以人為本,再好的辦法、主意也必須員工接受才能推進(jìn)2、人力資源開發(fā)創(chuàng)新三原則創(chuàng)新的目標(biāo):創(chuàng)造有價值的定單創(chuàng)新的本質(zhì):創(chuàng)造性的破壞創(chuàng)新的途徑:創(chuàng)造性的借鑒和模仿3
講師:劉春華詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21163
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16225
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14558
- 9文件簽收單 14202