【改革心理學】國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)改革中的人員心理調(diào)適與穩(wěn)定

  培訓講師:李智慧

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李智慧老師簡介國內(nèi)著名PPP咨詢專家國有企業(yè)改革和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研究領(lǐng)域的知名學者【教育背景】首都師范大學法學學士,澳大利亞國立大學管理學碩士,瑞士維多利亞大學工商管理博士,四川大學經(jīng)濟學博士(經(jīng)濟體制改革方向,在讀),中國注冊金融分析師 詳細>>

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【改革心理學】國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)改革中的人員心理調(diào)適與穩(wěn)定詳細內(nèi)容

【改革心理學】國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)改革中的人員心理調(diào)適與穩(wěn)定

【改革心理學】國企、事業(yè)單位、政府機構(gòu)改革中的人員心理調(diào)適與穩(wěn)定
一、我們正身處大變革的時代!
二、變革時代的人員管理:國企職工,事業(yè)單位職工,公務(wù)員
三、改革壓力的來源、作用與處理、轉(zhuǎn)化
四、改革承受力的特征、影響因素和提高心理承受力的途徑、方法
五、改革過程的心理分析:確定問題、分析診斷、評估改革
六、改革目標設(shè)置的四大心理效應(yīng):激勵、引導、期望、聚合
七、改革目標管理法:模式、實施、評價
八、改革阻力心理:保守、習慣、逆反、攀比、落差、失衡、惰性
九、克服改革阻力心理的原則、方法
十、改革的對策心理:
1)組織診斷與改革對策
2)以人為中心的改革對策之步驟
3)以人為中心的改革對策之方法
十一、改革案例分析
1)商鞅變法中的改革心理學運用
2)為某市政工程管理處改革中的心理學運用
3)為某市處置公立醫(yī)院改革歷史遺留問題中的心理學運用

 

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國有企業(yè)、事業(yè)單位改制歷史遺留問題處置案例分析一、國企改革的歷史進程與改制遺留問題的產(chǎn)生二、改制遺留問題的分類解析三、改制遺留問題處置的解決策略和經(jīng)驗總結(jié)四、案例分析一:許昌市七家公立醫(yī)院改制遺留問題處置及維穩(wěn)五、案例分析二:邯鄲市第一棉紡織廠改制遺留問題處置及維穩(wěn)六、案例分析三:綿陽市建設(shè)總公司改制遺留問題處置七、案例分析四:許昌市公交公司、開封市熱力公司

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一、事業(yè)單位改革的政策演進和當前的分類改革二、事業(yè)單位改革的特殊性和經(jīng)營性事業(yè)單位的要點三、事業(yè)單位改革的法律方法、財務(wù)方法、資本運作方法四、經(jīng)營性事業(yè)單位改制后政府購買服務(wù)的新型法律關(guān)系建構(gòu)五、利用城市政府立法解決改革困難

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一、政府對市政公用事業(yè)的特殊責任二、市政公用企業(yè)在國有經(jīng)濟體制中的地位與價值三、市政公用企業(yè)的盈利模式四、市政公用企業(yè)改制、招商的風險及其管理五、政府監(jiān)管在企業(yè)改革前后的變化與創(chuàng)新六、案例分析(市政、水務(wù)、公交、燃氣、熱力)

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一、品牌在公司戰(zhàn)略中的地位與價值二、國企的歷史責任與品牌建設(shè)存在問題三、國企、改制企業(yè)品牌建設(shè)的特殊性四、國企、改制企業(yè)品牌建設(shè)的方略、技巧、案例五、國企軟實力塑造的九大法寶六、現(xiàn)場咨詢與建議

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