員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對   09.27

員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對◆課程背景工作內容（崗位）、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規(guī)定的勞動合同的必備條款，并且被公認為最重要的核心條款。企業(yè)常常因為經營管理的需要，要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現(xiàn)實中，除非是升職、加薪或調往更好的地點和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調崗、調薪、調工作地點安排。當企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀處理或不到新

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新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對   09.27

新法之下企業(yè)勞動用工管理風險防范與應對第一部分：勞動合同法及其實施條例賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權力1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？2、什么情況下用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同？3、什么情況下用人單位與勞動者解除

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員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務   09.27

員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務◆課程背景隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、勞動爭議司法解釋三及解釋四、各地仲裁法院指導意見等法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的頒布實施，加上

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員工手冊及規(guī)章制度的內容設計   09.27

員工手冊及規(guī)章制度的內容設計課程大綱：一、規(guī)章制度1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？5、規(guī)章制度中關于“企業(yè)

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企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀   09.27

企業(yè)人力資源管理重點、難點、執(zhí)點問題解讀◆課程大綱一、人力資源、人力資源市場、人力資源服務概述1、人口、勞動年齡人口、勞動力、人力資源、人力資源管理2、勞動力市場、人才市場、人力資源市場、人力資源配置3、人力資源服務機構、公共就業(yè)服務機構與經營性就業(yè)服務機構4、職業(yè)介紹與人才中介5、職業(yè)資格考試與認證6、勞務派遣與業(yè)務外包7、人事代理與檔案管理8、人力資源管

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社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀   09.27

社會保險法、工傷保險條例等社保法規(guī)解讀◆課程背景經過四次審議的《社會保險法》，已于2011年7月1日起正式實施。為配合社會保險法的實施，國務院已修改《工傷保險條例》；人力資源和社會保障部先后出臺了《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》、《社會保險基金先行支付暫行辦法》、《社會保險個人權益記錄管理辦法》、《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》。另

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調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧   09.27

調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理技巧課程前言：隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》）、“三大規(guī)定”（《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》）、“二大解釋”（

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違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理   09.27

違規(guī)違紀怠工等問題員工管理與勞動合同管理一、違規(guī)、違紀、怠工等問題員工管理及勞動合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認2、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的法律依據(jù)3、對問題員工降職、降薪、調崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀的處理方式和時間掌握5、降職、降薪、調崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運用勞動合同和規(guī)章制度對問題員工降職

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勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略   09.27

勞動合同法實施條例解讀及企業(yè)應對策略一、與勞動合同訂立相關的重點、難點、疑點、熱點問題及風險應對（一）關于勞動者不愿意簽訂勞動合同的勞動關系如何處理的規(guī)定(二)關于職工名冊的內容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊的法律責任的新規(guī)定（三）關于連續(xù)工作滿10年的起始時間的計算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關于非勞動者原因工作調動的工齡計算及解除合同的經濟補償?shù)挠嬎愕男?/p>

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勞動爭議調解仲裁法解讀及勞動爭議處理技巧   09.27

勞動爭議調解仲裁法解讀及勞動爭議處理技巧一、《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景二、《勞動爭議調解仲裁法》的新規(guī)定及其與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別（一）關于適用范圍的新規(guī)定1、因確認勞動關系發(fā)生爭議的新規(guī)定；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的新規(guī)定；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議的新規(guī)定；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護

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