重塑團隊領導力
重塑團隊領導力詳細內(nèi)容
重塑團隊領導力
《重塑團隊領導力》
課程背景:
面對競爭激烈的市場環(huán)境,越來越多的中國企業(yè)認識到:僅有好的市場機遇,不能保
證企業(yè)持續(xù)長久的盈利;僅有管理的規(guī)章制度,并不意味著企業(yè)整體能力的提高。要
想使企業(yè)具有持續(xù)的競爭能力,在快速變化的環(huán)境中,既能靈活應變,又能保持“內(nèi)部
秩序”,企業(yè)需要打造組織的整體能力。為此,企業(yè)不但需要能夠執(zhí)行當前戰(zhàn)略的團隊
和人才,還需要為未來培養(yǎng)帶領團隊競爭的具有領導力的管理者;企業(yè)需要把自己打
造成為能夠培養(yǎng)復制人才的“學校”。這一切的實現(xiàn),依賴于企業(yè)管理者的領導能力。
然而,來自西方的領導力理論以及時髦盛行的以領導代替管理的觀點,使面對復雜問
題的中國管理者們,在應對以上挑戰(zhàn)的操作層面,茫然和無所適從,產(chǎn)生領導力“虛、
軟、空、和走形式”的種種誤解。
中國的企業(yè)管理與跨國公司的差距究竟在哪里?中國管理者的領導力應體現(xiàn)在哪兒?
中國管理者如何才能有效的借鑒吸收西方的管理手段和方法、打造自己的領導能力?
本課程的目的是幫助學員,結(jié)合中國轉(zhuǎn)型期的管理實踐,從整體和全局的視角理解管
理中的領導力,解除對領導和管理作用及方法的混淆和困惑,理解領導和管理不可相
互替代,并掌握如何將領導力運用于日常管理工作中,實現(xiàn)最終理想的效果。
培訓對象:具有豐富管理經(jīng)驗、期望提升企業(yè)整體能力、提升自身領導能力的公司高、
中層管理者
交付結(jié)果: 清晰適用的領導與管理理念; 實用有效的情境領導與管理方法技能
培訓方式: 針對性的深層互動, 啟發(fā)學員思維,激勵學員的執(zhí)行能力
學員收益:
課程后,學員將能夠 --
???? 了解“管理”在中國轉(zhuǎn)型期的重要性和局限性
???? 理解西方管理理論對中國企業(yè)管理的指導意義
???? 區(qū)別管理能力和領導能力
???? 認知(管理者)領導力的實質(zhì)在于提升組織的整體能力
???? 確定中國企業(yè)在提升組織能力過程中的階段性側(cè)重
????
掌握打造“組織能力”的思維和行動框架,有效把握“有序”和“有活力”之間的平衡
???? 掌握應對不同情境的領導風格
???? 了解管理者“帶人”與“做事”面臨的不同挑戰(zhàn)
???? 掌握在群體層面和個體層面,管理者 “帶人” 的方法
一、重塑領導力
1、21世紀領導者面臨的挑戰(zhàn)
2、舊式的領導風格有什么不好
3、新世紀卓越領導者能力
4、領導與管理的區(qū)別
5、領導力“金字塔”
二、領導力新思維
1、“中道”思維:
2、愿景、使命引領一切
3、乾坤趨勢管理理論與應用
? 領導者如何知進退、測未來
? 《周易》與乾坤趨勢預測管理
三、領導素質(zhì)行為
1、領導特質(zhì)理論
2、領導行為理論
3、領導權(quán)變理論
4、現(xiàn)代激勵理論
5、卓越領導者的五種行為
四、創(chuàng)建和諧的組織
1、群體與團隊
2、“太極”與“和諧管理”
3、如何打造“五行”團隊
4、實用工具:六頂思考帽
五、領導“4E+1E”能力模型分析
1、展望、眼力,預見能力
2、熱情、魅力,激勵能力
3、魄力、果敢
4、執(zhí)行、創(chuàng)新
5、道德,誠實、守信
六、易道中的領導智慧
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