共贏領導力

  培訓講師：祁娜

講師背景：
祁娜女士中國社科院經(jīng)濟學在讀博士國際SF心理教練、國家注冊心理咨詢師中國百強培訓師主講課程：（一）商務禮儀類《高端商務禮儀+涉外商務禮儀+銷售商務禮儀+服務商務禮儀+職場辦公禮儀》（二）心理學應用技能類《高級行政管理者晉階特訓》《高效焦點解 詳細>>

祁娜
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共贏領導力詳細內(nèi)容

共贏領導力

“共贏領導力”培訓大綱

課程時間：2天
課程對象：企業(yè)的管理人員、主管、部門經(jīng)理
培訓形式：理論60％、實戰(zhàn)演練15％、案例討論、游戲15％、經(jīng)驗分享、答疑10％
課程人數(shù)：20-25人

一、領導透視：理想領導者的特質
1、員工心目中的領導
2、從企業(yè)的壽命看領導的功過
3、領導者：你欠缺什么
4、中層領導應具備的12項技能
5、管理者和領導者的區(qū)別
6、從管理者到領導者的角色變遷
7、偉人的特質
8、領導者的6P特質
9、權力等于你可能的影響力
10、重視領導的三力
二、領導關系是資源也是殺手
1、領導關系是一把雙刃劍
2、哪種領導者更受上司的賞識
3、四種不同領導者的命運
4、“管理”你的老板
5、同級領導關系六貌
6、處理同級關系的“3C”原則
7、處理同級間沖突的五策略
三、診斷技術：診斷下屬的成熟度
1、確定下屬任務的三個階段
2、衡量員工發(fā)展的兩把尺子
3、診斷下屬發(fā)展的四個層次
4、下屬的分類
5、三種類型下屬的分析
6、如何對待附加值不同的下屬
7、員工離職原因及解決方法
8、做一名彈性的領導者
四、統(tǒng)馭技術：選擇你的領導風格
1、個人領導風格的診斷
2、你知道你的領導風格嗎
3、四種不同的領導風格
4、領導風格的選擇
5、員工發(fā)展層次與領導風格
6、四種領導風格的共同特點
7、績效跟蹤中的反饋
五、教練技術：造就精英下屬
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、創(chuàng)造成長的環(huán)境
3、讓下屬稱呼你為“教練”
4、訓練改變行為
5、“教練”下屬的步驟與原則
六、評估技術
1、評估下屬的基本技巧
2、制定獎罰制度
七、激勵技術：提升下屬的工作意愿
1、激勵信號：員工們怎么了
2、關注下屬的工作動力
3、金錢在激勵中的作用
4、不同層級領導者的需求排序
5、四種類型下屬的激勵技巧
6、常用的10種激勵活動
7、激勵的原則
八、管理者常犯的錯誤

 

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《全員職業(yè)素養(yǎng)理念與職業(yè)技能提升》課程背景：21世紀，國家與國家之間的競爭，就是企業(yè)間的角逐比賽。而企業(yè)的核心競爭力在于人——全員的職業(yè)化素質高低的較量。職業(yè)化是當代企業(yè)的第一競爭力，要想在21世紀生存和發(fā)展下去，必須把團隊成員打造成為職業(yè)人。需要鍛造、培養(yǎng)、提高個人的職業(yè)素質，遵守、認同人們共同的職業(yè)道德，弘揚、傳播職業(yè)化精神，養(yǎng)成并且始終保持積極的職業(yè)化

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