如何成為優(yōu)秀的部門主管經(jīng)理

  培訓講師:柴少青

講師背景:
柴少青,著名的實戰(zhàn)營銷戰(zhàn)略專家,管理專家,戰(zhàn)略運營專家、中國“企業(yè)贏利模式”研究第一人。工商管理博士、心理學博士、清華大學、香港大學、中山大學、浙江大學、江西財大等多所著名院校特聘教授;美國沃頓商學院客座教授、英國威爾士大學組織變革和技術創(chuàng) 詳細>>

柴少青
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如何成為優(yōu)秀的部門主管經(jīng)理詳細內容

如何成為優(yōu)秀的部門主管經(jīng)理

  ●一、主管的角色與職責

  l、主管扮演的角色

  2、出色主管的定位

  3、如何做一個好主管

  4、優(yōu)秀主管應具備的心態(tài)

  5、主管的工作職責

  ●二、如何有效激勵下屬

  l、激勵的理論

  2、激勵下屬的重要性

  3、激勵的方法

  4、關心下屬

  ●三、如何培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬

  、為什么要培育部屬

  2、基本培訓概念

  3、如何幫助員或克服學習障礙

  4、上崗培訓技巧及要點

  5、職場OJT常用方法

  ●四、打造高績效團隊

  l、工作群體與團隊

  2、高效團隊的特質

  3、管理團隊5種途徑

  4、管理團隊角色測試與分析

  ●五、高效溝通共建和諧氛圍

  l、溝通的基礎知識

  2、組織溝通的障礙

  3、高效溝通的技能

  4、溝通演練

  ●六、管理風格與有效授權

  l、管理人員的行為方式

  2、認識自己的管理風格

  3、什么叫授權

  4、阻礙的授權

  5、◎ 測試:您的授權指數(shù)   ◎ 測試:組織的授權指數(shù)

  6、有效授權技能

  7、◎ 工作任務分析      ◎ 授權流程

  8、◎ 選拔人才        ◎ 指導與控制

 

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超級贏利的九大工具(解密微利時代利潤突破的九大工具)1.柴少青博士的公開信利潤不是喊出來的,盈利必須借助專業(yè)的工具_(柴少青博士語)在中國經(jīng)濟快速發(fā)展的20年,相當一批優(yōu)秀企業(yè)出現(xiàn)了某種程度的停滯,比如海爾在質疑中徘徊,聯(lián)想在連續(xù)增長遲緩后宣布收縮業(yè)務,TCL并購后正在步履艱難地謀求突破。中國企業(yè)出現(xiàn)增長的整體性停滯,根源在于規(guī)模不經(jīng)濟,在規(guī)模不斷擴張的情況

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戰(zhàn)略性利潤突破主講專家:柴少青博士企業(yè)不懂利潤模式的經(jīng)營,失敗或倒閉只是時間問題?中國企業(yè)從做皮鞋到做電視機,這并非企業(yè)經(jīng)營能力的提高過程,而是產業(yè)系統(tǒng)模式逐步形成的結果,帶動了企業(yè)的成長和贏利。其實所有的產業(yè)都是在圍繞著無形、統(tǒng)一的“模式”運作,有企業(yè)在主導模式、有企業(yè)在適應模式、其他企業(yè)都被淘汰。在外資的全面沖擊下,大大加速了中國市場的利潤模式變遷,本次

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戰(zhàn)略營銷規(guī)劃與實施主講:柴少青教授課程背景:本課程是柴少青博士基于市場營銷學和跨國公司在中國的實踐經(jīng)驗研究的熱門課題,也是柴少青博士2009年推出的核心課程。本課程側重于掌握積極市場營銷理念和方法。內容涵蓋從產品生命周期、市場策略,到品牌管理、營銷體系以及市場推廣等領域的知識和柴博士跨國公司實踐經(jīng)驗的分享。幫助課程參與者不僅從整體和全局的角度規(guī)劃和實施市場開

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戰(zhàn)略突破   02.18

戰(zhàn)略突破-破冰主講:柴少青博士課程內容精要:企業(yè)戰(zhàn)略突破八大原理:原理一、戰(zhàn)略目標原理原理二、80/20原理原理三、創(chuàng)新原理原理四、時間無價原理原理五、實驗原理原理六、中層制勝原理原理七、稀缺元素原理原理八、標簽原理戰(zhàn)略的核心:戰(zhàn)略的核心是選擇;戰(zhàn)略的核心是:舍得;戰(zhàn)略的核心是:做對的事情;戰(zhàn)術是把事情做對!戰(zhàn)略的核心是:方向;實現(xiàn)戰(zhàn)略的路徑:戰(zhàn)略運營是實現(xiàn)

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戰(zhàn)略薪酬管理主講:柴少青博士目標學員:人力資源部主管/經(jīng)理或者薪酬主管/經(jīng)理及相關人員課程背景:柴少青博士在管理實踐中,不斷地強調人才的重要性與價值,企業(yè)致力于為員工創(chuàng)造一個公平、合理的職業(yè)競爭環(huán)境。企業(yè)只有以高效的激勵制度和科學的薪酬管理設計,才能在不斷的市場變化和激烈的競爭中,保有強有力的人才競爭優(yōu)勢。本課程將通過分享優(yōu)秀公司在人力薪酬管理領域的成功經(jīng)驗

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戰(zhàn)略績效飛輪柴少青博士【培訓背景】?為什么企業(yè)制定的戰(zhàn)略總是無法得到正確地實施??為什么高層管理者經(jīng)常抱怨執(zhí)行力越來越不盡人意??為什么員工缺乏工作的熱情與責任感??為什么組織的效率越來越低??為什么公司制定的年度目標無法實現(xiàn)時,大家都相互推諉責任??為什么部門之間壁壘重重、溝通不暢、溝通成本越來越高??為什么產品因質量原因的退換貨率卻越來越高、交期的延長造

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戰(zhàn)略人才培養(yǎng)與發(fā)展主講:柴少青博士課程背景:為什么公司在員工培訓上投入很多,可是收效甚微為什么員工培訓后,回到工作崗位卻不去應用所學技能?為什么公司在成本控制的時候,首先砍掉培訓預算?為什么高層不重視培訓?培訓就是培訓部門的事情嗎?當員工業(yè)績出現(xiàn)問題時,培訓是最好的方法嗎?如何培養(yǎng)人才?面對以上諸多問題與困惑,柴少青博士基于多年對跨國公司的培訓經(jīng)驗和多年在人

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營銷戰(zhàn)略與渠道管理主講:柴少青課程大綱:模塊一、營銷戰(zhàn)略1.什么是營銷戰(zhàn)略?2.營銷戰(zhàn)略的本質?3.公司的營銷戰(zhàn)略?為什么2009年公司要采取聚焦的策略?4.企業(yè)的競爭戰(zhàn)略類型?5.公司2008年的品牌戰(zhàn)略?6.如何建立公司的核心競爭優(yōu)勢?模塊二、渠道管理1.從產品的組合看渠道管理的重要性2.家居企業(yè)競爭發(fā)展的五個階段(產品競爭階段、渠道競爭階段、設計競爭階

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||||||||||||戰(zhàn)略財務管理課程背景:柴少青博士研究了跨國公司關于戰(zhàn)略財物管理的最佳實踐,結合國內的實際商業(yè)環(huán)境,和柴博士在跨國公司多年的運營實踐,總結了一套行之有效的、適合國情的戰(zhàn)略財務管理和內部控制方法。主要體現(xiàn)在預算管理和成本控制兩大方面。課程目標:通過分享跨國公司的最佳實踐經(jīng)驗,使受訓者了解財務人員的角色定位和所承擔的職責,掌握預算管理的方法

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