情境領導力內訓

  培訓講師:余大洪

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余大洪
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情境領導力內訓詳細內容

情境領導力內訓
課程大綱:

  1、如何提高領導力?

  領導和員工素質要求有何不同?
  領導者和管理者的區(qū)別
  什么樣的領導是好領導?
  職權力和影響力的區(qū)別
  領導權利的來源

  2、成熟度與領導風格
  員工成熟度的四個階段
  判斷員工成熟度的工具
  四種不同的領導風格
  指導型行為 vs 關系型行為
  民主 vs 獨裁

  3、性格與領導風格
  人性風格的四種分類
  性格之間的沖突
  如何調整領導風格

  4、如何進行績效考核
  SMART目標原則
  只看結果的放羊式管理的后果
  KPA平衡記分法
  如何對待業(yè)績不佳者
  3種人的區(qū)別對待

  5、授權的“三力平衡”
  經(jīng)理如何介入?
  操練: 兩分鐘挑戰(zhàn)
  案例:授權 vs 忽視
  案例:授權 vs 放縱
  授權的類型
  授權的條件

  6、持續(xù)激勵
  激勵的種類
  金錢以外的21種激勵方法
  馬斯洛模型
  X-Y理論
  有效激勵評測題
  激勵的可持續(xù)性
  案例: 李經(jīng)理的苦惱
  留人“四寶”

  7、目標管理
  案例:角色、目標、活動
  SMART目標原則
  操練:分配銷售任務
  案例:任務分配法
  只看結果的放羊式管理的后果
  平衡記分法

 

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