績效考核與目標(biāo)管理技巧
績效考核與目標(biāo)管理技巧詳細(xì)內(nèi)容
績效考核與目標(biāo)管理技巧
**章、目標(biāo)管理概述(案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)
一、何謂目標(biāo)管理
二、目標(biāo)管理五要素
三、我們?yōu)槭裁床辉敢庠O(shè)定目標(biāo)?
四、目標(biāo)管理的作用
五、目標(biāo)管理的六個特征
六、目標(biāo) VS 目的 VS 計劃
第二章、制定工作總目標(biāo)(案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)
一、制定目標(biāo)4大原則
二、設(shè)定目標(biāo)的七個步驟
三、如何制定工作總目標(biāo)
四、如何與下屬設(shè)定目標(biāo)
課堂練習(xí):練習(xí)1、總公司年度目標(biāo)制定; 練習(xí)2、營銷部門年度目標(biāo)制定;
第三章、目標(biāo)分解五個方法(案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴、短片觀看)
一、目標(biāo)分解的原則
二、四象限法
三、分級管理法
四、多叉樹法
五、授權(quán)與監(jiān)督
課堂練習(xí):練習(xí)1、總公司年度目標(biāo)分解; 練習(xí)2、個人年度目標(biāo)分解;
第四章、目標(biāo)管理的追蹤(案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴、短片觀看)
一、目標(biāo)追蹤的2個目的
二、目標(biāo)追蹤的3步驟
三、目標(biāo)追蹤的5個原則
四、中層經(jīng)理的常犯錯誤
五、如何克服下屬的抵制
課堂練習(xí):練習(xí)1、總公司年度目標(biāo)追蹤; 練習(xí)2、個人年度目標(biāo)檢查;
第五章、目標(biāo)管理的評估(案例分析、模擬演練、短片觀看)
一、目標(biāo)評估的內(nèi)容
二、目標(biāo)評估的方法
三、目標(biāo)評估的步驟
課堂練習(xí):練習(xí)1、總公司年度目標(biāo)評估; 練習(xí)2、營銷部門年度目標(biāo)評估;
第六章、專注個人目標(biāo),提高效率的10個技巧(案例分析、模擬演練)
一、制定目標(biāo)管理計劃
二、活用電腦
三、學(xué)會授權(quán)
四、高效的會議技巧
五、養(yǎng)成快速的節(jié)奏感
六、專心致志,有始有終
七、簡化工作流程
八、克服拖延、立即行動
九、善用時間管理
十、善用自我管理工具
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部分:以合同主線項目施工成本管理理念的導(dǎo)入 一、傳統(tǒng)項目施工成本管理理念的偏差 二、現(xiàn)代項目施工成本管理理念 三、以合同為主線的項目施工成本管理理念的主要內(nèi)容 第二部分:以合同為主線項目施工成本管理體系策劃 一、工程項目施工成本管理的原則 二、項目施工成本管理的層次 三、項目施工成本費用的劃分 四、項目施工成本管理體系的建立 五、項目施
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工程項目管理 01.01
章工程項目概述 節(jié)工程項目的概念和特點 一、工程項目的定義 二、工程項目的特點 三、工程項目的分類 第二節(jié)建設(shè)程序的概念和內(nèi)容 一、建設(shè)程序(項目壽命周期)的概念 建設(shè)程序,審批管理程序 二、建設(shè)程序的主要內(nèi)容 前期工作、設(shè)計、施工、試生產(chǎn)及竣工驗收 完成方式多樣化 第二章工程項目管理 節(jié)工程項目管理環(huán)境 一、制度環(huán)境(有政府行
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當(dāng)代企業(yè)“心”競爭力 01.01
提出的新要求快速變化的主題 當(dāng)代社會中的組織環(huán)境 當(dāng)代組織中的員工 現(xiàn)代企業(yè)即將面臨的心理問題與挑戰(zhàn) 10:00-12:00Part-1 心理學(xué)與客戶滿意體驗經(jīng)濟(jì)時代及其商業(yè)特征 案例討論:加油站與星巴克 影響客戶滿意的本質(zhì)因素:情緒與感覺 視頻觀摩:他們在賣什么? 心理實驗:你餓選擇理性嗎? 人的行為受什么驅(qū)使 員工核心能力的轉(zhuǎn)變
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金牌營銷團(tuán)隊建設(shè)與掌控 01.01
一、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè) 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的自我定位 精神領(lǐng)袖 領(lǐng)航人 榜樣 培訓(xùn)師 協(xié)調(diào)人 有效的領(lǐng)導(dǎo)秘訣 問題手冊化 問題引導(dǎo)化 四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 指揮式 參與式 教導(dǎo)式 授權(quán)式 “買西瓜學(xué)”與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 二、營銷團(tuán)隊系統(tǒng)規(guī)劃 銷售隊伍現(xiàn)存問題及原因分析 令領(lǐng)導(dǎo)者頭疼的5個問題 針對隊伍的管理體系的設(shè)計不當(dāng) 針對終端銷售過程中的
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打造高績效銷售的團(tuán)隊 01.01
講 營銷管理概述 1.引言 2.營銷管理的概念和現(xiàn)狀 第二講 銷售管理現(xiàn)狀 1.銷售管理五要素 2.中國企業(yè)銷售管理的困境 3.中外企業(yè)銷售管理的差異 4.控制銷售管理的兩大資源 第三講 銷售團(tuán)隊管理(一) 1.銷售隊伍的設(shè)計——目標(biāo) 2.銷售隊伍的設(shè)計——戰(zhàn)咯 3.銷售隊伍的設(shè)計——結(jié)構(gòu) 4.銷售隊伍的設(shè)計——規(guī)模 5.銷售隊
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如何打造堅實的基層團(tuán)隊 01.01
講企業(yè)不喜歡的基層人員 1.前言 2.組織通常劃分為三個階層 3.基層人員扮演的角色 4.三種不受歡迎的基層人員 第二講企業(yè)所喜歡的基層人員 1.引言 2.必須具備的三個基本條件 3.好培養(yǎng)三種良好態(tài)度 4.三種受歡迎的基層人員 第三講發(fā)揚(yáng)墨子三大基本精神 1.組織三階層的主要精神 2.墨子的中心主張 3.墨子的三大精神 第四
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高績效團(tuán)隊管理 01.01
什么是團(tuán)隊 1. 團(tuán)隊的概念 2. 團(tuán)隊的作用 3. 團(tuán)隊的三種類型 4. 團(tuán)隊范例:大唐西天取經(jīng)團(tuán)隊 室內(nèi)拓展訓(xùn)練:魔力數(shù)字 團(tuán)隊發(fā)展的四個階段 1. 階段(Forming):團(tuán)隊的創(chuàng)建階段。 2. 第二階段(Storming):團(tuán)隊的磨合階段?! ?. 第三階段(Norming):團(tuán)隊的正常運(yùn)作階段 4.
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如何成為老板的**愛 01.01
●如何成為優(yōu)秀的員工和主管 ●如何在工作中超出老板的期望 ●如何打造高效率、超強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊 ●如何培養(yǎng)員工的專注力和忠誠度 ●如何培養(yǎng)員工積極、熱忱、自動自發(fā)、不找任何借口的習(xí)慣 ●如何讓下屬自動自發(fā)投入工作須具備的信條、心態(tài)與行為模式 ●如何設(shè)定目標(biāo),把工作當(dāng)成享受,開心、快樂地投入每一天工作 ●如何在工作中成為別人的楷模,并實現(xiàn)自我價
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卓越團(tuán)隊互動體驗式訓(xùn)練營 01.01
課《知行合一溝通從心開始嘗試》?。ㄐ膽B(tài)調(diào)整) 一.主要授課要點 1.人與人溝通的直接辦法及思維模式,行動、習(xí)慣、性格、命運(yùn)間的循環(huán)關(guān)系及必然結(jié)果 2.心態(tài)永遠(yuǎn)是溝通的關(guān),突破自己,從被動封閉到主動開放,再到行動積極; 3.學(xué)會認(rèn)真聆聽才會有正確的行動,單向溝通和雙向溝通在團(tuán)隊及工作、生活中的重要性; 4.學(xué)會正確的思維才會有正確的結(jié)果,排除負(fù)面
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