杰出班組長核心技能訓練

  培訓講師:田開軍

講師背景:
國內生產管理權威專家,全國著名培訓師。田老師的課程以講故事、講案例、講實務、現(xiàn)場指導、有問必答為主;實用與有趣天然渾成!田老師課程以實戰(zhàn)、實用、實效見長,大量列舉常見事例豐富課程講解,主題鮮明、事例生動,理論部分觀點新穎,常有驚人之語,實務 詳細>>

田開軍
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杰出班組長核心技能訓練詳細內容

杰出班組長核心技能訓練

**部份:班組長領導技能

一、領導力提升的方法
1、有效溝通
2、激勵下屬
3、人際關系
4、緊盯目標
5、績效指導
6、人員培養(yǎng)
7、領導魅力

二、管理根本——有效溝通
1.溝通是管理者必備的基本能力
2.有效溝通是留人的好工具;
3.制造型企業(yè)溝通的特別性
4、用自己的方式溝通
5、部門配合溝通重要

三、考評激勵——一切盡在掌握中
1、激勵是加法而不是減法
2、現(xiàn)場部屬考評的要點
3、現(xiàn)場部屬考核的方法
4、激勵分析:他想要的到底是什么?

四、學以致用——現(xiàn)場人際關系管理
1、如何與上司相處——工作匯報、聽取指示和批評
2、如何與下級溝通——老同事、老油條、刺兒頭的應對
3、營造良好的團隊工作氛圍---團隊建設

五、所有的工作都是為了完成績效目標
1、如何制訂現(xiàn)場績效評價指標
2、如何進行現(xiàn)場績效指標跟蹤

六、達成目標的關鍵---績效指導
1、績效指導重點糾偏而不是終獎金分配
2、如何進行績效指導面談

七、人員的訓練與配合---多能工的訓練
1、多能工訓練計劃
2、多能工的激勵計劃
3、點滴教育

八、團隊管理
1、團隊的定義
2、團隊領導的素質要求
3、團隊的理念
4、團隊的規(guī)則
5、如何處理團隊中的問題
6、如何激勵團隊成員

第二部份:現(xiàn)場科學管理

一、工作研究
1、工藝分析
2、程序分析
3、物流分析
4、布局分析
5、人機操作分析
6、聯(lián)合操作分析
7、雙手操作分析

二、效率改善的原則和方法
1、流程分析
2、5W2H(組織策劃)
3、ECRS(方法)

三、作業(yè)測定
1、秒表測時法
2、樣本法
3、動作分析法
4、綜合數(shù)據(jù)法

四、快速切換
1.切換時間的定義與構成
2.影響切換時間的原因剖析
3.實現(xiàn)“零”切換的基本思路
4.邁向“零”切換的操作要領
5.實現(xiàn)“零”切換3步驟
6.切換改善技巧

五、改善—現(xiàn)場提升的利器
1、改善效果評估
2、員工改善意識的培養(yǎng)
3、改善永無止境

 

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