應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理

  培訓講師:趙磊

講師背景:
趙磊老師華恒智信副總經(jīng)理,高級合伙人資深人力資源顧問/高級培訓師中國航天系統(tǒng)人力資源顧問,中石化特邀顧問河北省企業(yè)家協(xié)會特邀專家,中行人力資源顧問,北京大學、復旦大學、人民大學特邀培訓師中國人力資源開發(fā)研究會(CHRP)理事※專家背景:趙磊 詳細>>

趙磊
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應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理詳細內(nèi)容

應用Project 2007/2010進行企業(yè)項目管理

  一、項目與項目管理概述

  1.項目的特點、項目的生命期

  2.項目的六重制約因素

  3.項目管理九大知識領(lǐng)域

  4.項目管理的流程

  5.項目團隊與項目干系人(項目經(jīng)理、項目團隊成員、客戶、項目總監(jiān)在項目管理中的作用)

  6.項目成功與失敗的因素

  7.項目管理對企業(yè)的影響

  8.企業(yè)的項目管理特點

  二、應用Project 2007編制項目計劃

  新建一個項目:輸入項目信息、應用企業(yè)項目模板

  任務:

  1)編制工作分解結(jié)構(gòu)并形成詳細任務列表

  2)找出恰當?shù)拇缶V級別

  3)固定工期、固定單位和固定工時以及何時使用這些類型

  4)周期性任務

  估算:

  1)估算的過程

  2)估算工作歷時以及任務類型:固定工期、固定單位和固定工時

  3)工期估算的困難及解決方案

  依賴關(guān)系和網(wǎng)絡圖:

  1)用依賴關(guān)系來表現(xiàn)項目中的邏輯關(guān)系

  2)如何確定邏輯關(guān)系中的前置和后續(xù)任務

  3)依賴關(guān)系的類型以及何時使用每種類型

  4)如何檢查網(wǎng)絡圖的完整性

  5)后期限(目標日期):后期限如何支持動態(tài)進度計劃

  6)進度約束(固定日期):進度約束的類型以及它們怎樣使你的進度靈活性減小

  資源:

  1)資源的類型

  2)兼職、全職的人力資源

  3)材料、設(shè)施和設(shè)備資源

  4)改變資源的可用性和費率

  5)自己輸入資源或應用企業(yè)資源池

  日歷:項目日歷、基準日歷、資源和任務日歷,企業(yè)日歷

  工作分配

  三、如何管理資源的工作量

  1)應用企業(yè)資源池避免過度分配

  2)解決過度分配

  3)使得工作負荷可見以及發(fā)現(xiàn)過度分配

  4)何時手工平衡,何時靠Project 2007自動平衡

  5)手動進行工作量平衡

  6)自動進行工作量平衡

  四、如何縮短你的項目的工期

  1)時間的優(yōu)化(資源無限的情況下):關(guān)鍵路徑法

  2)自由時差和總時差的區(qū)別

  3)關(guān)鍵路徑分段的情形以及如何處理

  4)壓縮關(guān)鍵路徑

  5)時間、成本和資源的優(yōu)化(資源有限的情況下:資源約束的進度安排)

  6)資源平衡如何對關(guān)鍵路徑施加影響

  7)找出資源關(guān)鍵路徑

  8)對資源關(guān)鍵路徑進行趕工的方法

  五、如何降低你的項目的成本

  1)成本類型:固定成本和可變成本

  2)如何在Project 2007中對每種成本類型建模

  3)將成本費率表應用于費率調(diào)整和單個資源的多種費率

  4)降低項目成本的各種措施

  六、按照你希望的方式報告項目

  1)總是編制一頁報告

  2)定制視圖

  3)應用定制域、表、過濾器和分組功能

  4)如何應用管理器將上述定制重復使用

  七、如何輸入實際進度并且更新進度預測

  1)更新任務與更新工作分配(時間表)

  2)如何進行有效的任務更新(如果你沒有將實際工時傳輸回你的進度的機制)

  八、應用Project 2007作為項目的跟蹤和控制系統(tǒng)

  1)Project Web Access時間表的可配置選項:布局、更新數(shù)據(jù)和報告周期

  2)從團隊成員處獲取時間表

  3)用每天的實際工時和剩余工時

  4)應用PWA或Microsoft Outlook

  5)項目經(jīng)理檢查時間表及其在PWA中的應用

  6)將時間表數(shù)據(jù)傳輸?shù)絇roject 2007進度中

  7)在Project 2007中檢查實際進展并且修訂預測

  九、管理風險、問題、文檔和狀態(tài)報告

  1)共享的工作區(qū)

  2)匯總和管理風險和問題

  3)發(fā)布項目文檔和文檔管理

  4)定制文本的狀態(tài)報告模板并且將收到的報告與項目報告合并

  十、項目組合報告

  1)Project Web Access的項目中心

  2)公司主管如何分析組合視圖

  十一、課程總結(jié)

 

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  單元  主題:認識團隊建設(shè)  課堂游戲:“拿波侖戰(zhàn)鼓”、“拼圖比賽”  一、優(yōu)秀團隊的組成因素  1、需要3種不同技能類型的成員  2、需要9種團隊角色  1)創(chuàng)造者--革新者:產(chǎn)生創(chuàng)新思想;  2)探索者--倡導者:倡導和擁護所產(chǎn)生的新思想;  3)評價者——開發(fā)者:分析決策方案;  4)推動者——組織者:提供結(jié)構(gòu);  5)總結(jié)者——生產(chǎn)者:提供指導并

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  ★部分支持企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的高績效團隊  1、高績效團隊與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系  2、量化分析評估具有企業(yè)核心人才方法——案例研討  3、高績效團隊素質(zhì)特征應用篇之一——木桶原理在實踐管理中的應用  4、高績效團隊素質(zhì)特征應用篇之二——火爐原理在實踐管理中的應用  案例---不同企業(yè)文化導向下的團隊績效特色與高績效團隊特點  ★第二部分高績效團

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課程大綱:單元主題:認真看待80-90一組1、企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)—人才挑戰(zhàn)2、未來發(fā)展一定是新人的天下—必須面對80-90群體3、我們研究和分析--我們眼中的后80&90后→“80/90后”的思維特點→“80/90后”能力特征→“80/90后”的職場觀—企業(yè)需要正規(guī)4,、企業(yè)需要遵守國家用人的各項法規(guī)內(nèi)涵與注意事項第二單元主題:如何幫助80-90成長1、人才能力

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部分:崗位設(shè)計一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值案例:華為的人才戰(zhàn)略與實施1、人力資源管理的系統(tǒng)模型企業(yè)人力資源管理職能劃分的科學依據(jù)2、現(xiàn)實中國企業(yè)所面臨的關(guān)鍵問題問題討論:如何從人事管理走向人力資本管理?二、組織設(shè)計1、組織設(shè)計的基本原則案例分析:組織設(shè)計與業(yè)務流程的關(guān)系2、現(xiàn)有組織的基本模式問題討論:職能型組織的優(yōu)劣?問題討論:如何減少部門之間的“扯皮”?3、

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■課程大綱:一、職業(yè)化的基礎(chǔ)理念1、什么是職業(yè)化(1)“職業(yè)化”就是訓練有素、行為規(guī)范;(2)“職業(yè)化”就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情;(3)“職業(yè)化”就是職業(yè)技能的標準化、規(guī)范化、制度化。2、員工素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)3、什么是職業(yè)化手冊《職業(yè)化手冊》一般有三種類別:(1)行為規(guī)范與形象規(guī)范;(2)工作規(guī)范、工作程序與標準要求以及勝任標準;(3)相關(guān)

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