職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)(內(nèi) 訓(xùn))
職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)(內(nèi) 訓(xùn))詳細內(nèi)容
職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)(內(nèi) 訓(xùn))
**模塊 職業(yè)化素養(yǎng)概述
一、職場心態(tài)眾生相
智者與三個建筑工人的對話
案例分享
討論:小張為什么被升遷,小王卻不能?
四種職場人生:老板、打工者、職業(yè)人、“圣人”
現(xiàn)代職場(“80后”/“90后)員工——“恐龍心態(tài)”綜合征
企業(yè)內(nèi)三種常見的員工行為
二、走向企業(yè)人——員工職業(yè)化素質(zhì)的概念與內(nèi)涵
什么是員工的職業(yè)化?
職業(yè)化素質(zhì)對本人和企業(yè)/團隊的價值
職業(yè)化的“五化要素”
21世紀職業(yè)素質(zhì)發(fā)展模型——從IQ到EQ、PQ、SQ
第二模塊 優(yōu)秀到卓越——四四競爭力法則
一、員工勝任力的“四大意識”
服務(wù)意識——有一顆溫暖陽光的心,愿意服務(wù)他人
競爭意識——競爭無處不在
學(xué)習(xí)意識——不斷追求進步、提升自我
團隊意識——融入團隊、服從管理的職員意識
二、職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的“四大金科玉律”
處處都是好工作
愛上你的工作
痛苦是改變和成長的機會
微笑的擁抱錯誤
第三模塊 我不再“抱怨”——忠誠度與責(zé)任感的建立
一、對工作環(huán)境的兩大基本態(tài)度
順應(yīng)和抗拒
二、“舒適區(qū)”原理
大多人都愿意活在“舒適區(qū)”
抗拒改變的三大心理因子
三、能力圈原理:關(guān)切圈和影響圈
兩種思維方式:積極主動和消極抱怨
抱怨心態(tài)的根源:將自己放在關(guān)注圈
四、臺灣畫家謝坤山的心靈啟示
——我永遠只想我還擁有什么
五、積極投入工作的十大卓越信念(態(tài)度)
第四模塊 沒有不可能——陽光心態(tài)技巧
一、克服工作中的“機器人”心態(tài)——情緒化思維模式
事件—抗拒—情緒化—行為—結(jié)果
二、負責(zé)任的心態(tài)模式建立
事件—接受—理性選擇—行為—結(jié)果
三、職場思維的四大錯誤心態(tài)
我是對的
都是你的錯
應(yīng)該如此
沒有辦法
四、轉(zhuǎn)換負面思維的三個技巧
價值換框法
環(huán)境換框法
二者兼得法
五、陽光思維的四個內(nèi)涵
三贏哲學(xué)、負責(zé)任、資源整合、結(jié)果導(dǎo)向
第五模塊 FISH(魚)的哲學(xué)----快樂工作的秘密
一、看錄像:FISH的工作哲學(xué)
快樂就是生產(chǎn)力
充滿活力的工作狀態(tài)
讓別人(客人)快樂
選擇你的態(tài)度
快樂工作的方法
重建積極的心態(tài)
終身學(xué)習(xí)與持續(xù)進步的習(xí)慣
慶祝、感恩與分享你的成功
二、五種心態(tài)修煉
1、包容心態(tài)
2、合作心態(tài)
什么是合作心態(tài)?
合作共贏是職業(yè)價值大化/共蠃是互賴與互惠/共贏是實現(xiàn)團隊目標的基礎(chǔ)/
共贏是人際關(guān)系的高境界/共贏是成就大事業(yè)的前提
3、學(xué)習(xí)心態(tài)
什么是空杯心態(tài)
塑造空杯心態(tài)
職業(yè)人應(yīng)該怎么學(xué)習(xí)
4、付出心態(tài)
人生的平衡
你的生命線
人生四大追求
5、感恩心態(tài)
什么是感恩心態(tài)
塑造感恩心態(tài)
a) 感恩你的公司
b) 感恩你的上司同事
c) 感恩你的老板
d) 感恩你的父母
三、修煉EQ
1、體察和控制自己的情緒
讓另一個我來監(jiān)督
自我警示
2、認知和調(diào)控他人的情緒
如何認知他人的情感
如何調(diào)控和駕馭他人的情感
3、整頓情緒,激勵突破自己;
4、改變成功的觀念
小組研討:人生的目的?快樂又來自什么?
5、堅強而受理性調(diào)節(jié)的意志
四種優(yōu)良的意志品質(zhì)
意志的磨練
6、妥善處理人際關(guān)系
總結(jié):激發(fā)熱情,全力以赴,成為一個快樂的職業(yè)人!
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