供應(yīng)商年會——供應(yīng)商管理策略

  培訓(xùn)講師:李文發(fā)

講師背景:
專家介紹:李文發(fā)老師一、專家背景:大型臺資企業(yè)人力資源經(jīng)理/資材經(jīng)理;日資企業(yè)資材總監(jiān)兼人力資源經(jīng)理/管理者代表;港資企業(yè)運(yùn)營副總經(jīng)理及管理者代表;在韓國、日本等大型集團(tuán)公司接受過國際先進(jìn)的供應(yīng)鏈和物流管理系統(tǒng)學(xué)習(xí);新加坡管理協(xié)會授權(quán)講師; 詳細(xì)>>

李文發(fā)
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供應(yīng)商年會——供應(yīng)商管理策略詳細(xì)內(nèi)容

供應(yīng)商年會——供應(yīng)商管理策略
 

課程內(nèi)容提綱:

**部分、本公司供應(yīng)鏈組織結(jié)構(gòu)介紹

1、             公司主要組織機(jī)構(gòu)介紹

2、             公司與供應(yīng)商聯(lián)系的主要部門和負(fù)責(zé)人介紹

3、             責(zé)任要求介紹

第二部分、當(dāng)前與供應(yīng)商合作存在的主要問題介紹

1、 D交付:(T時(shí)間、P地點(diǎn)、Q數(shù)量)

2、 C成本:虛高、瞞報(bào)、不主動、不及時(shí)

3、 Q質(zhì)量:次品、偽劣品

4、 S服務(wù):配合度

5、 各供應(yīng)商績效數(shù)據(jù)通報(bào)——考核標(biāo)準(zhǔn)

6、 各供應(yīng)商績效數(shù)據(jù)通報(bào)——評分分析

7、 各供應(yīng)商績效數(shù)據(jù)通報(bào)——準(zhǔn)交率

8、 供應(yīng)商績效表現(xiàn)案例分析

9、 供應(yīng)商績效表現(xiàn)案例分析———優(yōu)秀

10、          供應(yīng)商績效表現(xiàn)案例分析———落后

第三部分、本公司供應(yīng)商基礎(chǔ)管理策略與方法

一、流程控制管理

1、供應(yīng)商認(rèn)證管理流程;

2、采購選擇流程;

3、采購執(zhí)行流程;

4、采購評估與評價(jià)流程;

二、供應(yīng)商分類管理

1、供應(yīng)商關(guān)系管理

2、優(yōu)先整合策略

三、日??冃Ч芾恚í?jiǎng)罰管理)策略

四、廉政建設(shè)管理

1、簽署《廉政協(xié)議》

2、建立日常監(jiān)督機(jī)制

3、納入日常監(jiān)督管理

4、不定期廉政調(diào)查

第四部分、本公司未來對供應(yīng)商管理側(cè)重點(diǎn)與合作展望

一、        建立長期的供應(yīng)商關(guān)系管理

二、        推行針對性更強(qiáng)的供應(yīng)商績效考核制度

三、        成本控制的加強(qiáng)

四、        支持研發(fā),早期參與,展望合作

第五部分、與各供應(yīng)商進(jìn)行溝通與交流

1、             日常的溝通——業(yè)務(wù)溝通接口

2、             中高層的溝通與互訪機(jī)制

3、             年度供應(yīng)商大會交流

 

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