《讓決策者、經(jīng)營者遠(yuǎn)離勞動糾紛的秘訣》 內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：李大發(fā)

講師背景：
李大發(fā)山東培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會副會長1992年考取全國律師資格山東省司法廳律師講師團成員2012青年培訓(xùn)師大獎賽全國第七名2013“我是好講師”大獎賽管理技能類全國第九名山東正唐律師事務(wù)所副主任、培訓(xùn)部主任李大發(fā)律師培訓(xùn)師李大發(fā)老師1992年通過 詳細(xì)>>

李大發(fā)
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一、勞動法律法規(guī)概述

勞動法律法規(guī)的特點及立法、執(zhí)法背景分析

企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動法律法規(guī)

勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析

為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關(guān)？

二、勞動保險部分

1、“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）特征概述。重點解讀工傷保險對企業(yè)及員工的意義

2、用案例分解國務(wù)院《工傷保險條例》

哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？

哪些情況下可以視為工傷？  

員工明確說不讓單位繳納勞動保險，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？

企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

哪些情況下工傷可以用工傷保險基金來支付？

企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？

工傷申報的法律時效有哪些規(guī)定？

3、用好用足法律法規(guī)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展

怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？

怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？

勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”

為什么說保險保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？

三、勞動合同部分

企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析

為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)？

為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？

為什么說即便不給員工繳納保險也要簽訂勞動合同？

怎樣防范員工主張雙倍工資？

勞動糾紛的處理程序及時限

四、勞務(wù)派遣部分

勞務(wù)派遣法律制度的特點及發(fā)展趨勢

勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險防控

用工單位的風(fēng)險防控

五、勞動管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益

為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？

面試新員工、審閱面試資料時應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？

招聘有技巧辭退不犯難

辭退員工應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？

怎樣應(yīng)對員工說走就走、“不辭而別”的現(xiàn)象？

（制止員工不辭而別的措施 ）

怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？

什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？

管理制度在制定或?qū)嵤┲袘?yīng)當(dāng)注意哪些程序性細(xì)節(jié)？

六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性

為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？

勞動管理“體檢”的具體操作步驟

勞動管理“體檢”所能達(dá)到的效果



 

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