互聯(lián)網(wǎng)思維管理落地

  培訓(xùn)講師:孫平

講師背景:
孫平教練管理系統(tǒng)訓(xùn)練專家、實(shí)戰(zhàn)企業(yè)教練,曾經(jīng)服務(wù)于雅虎中國,谷歌中國,阿里巴巴,華潤集團(tuán),天拓控股等多家國內(nèi)外知名企業(yè)和上市公司,擁有13年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)沉淀;從基層管理企業(yè)高參,從職業(yè)培訓(xùn)師到上市公司企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長,匯聚中外管理智慧,積累 詳細(xì)>>

孫平
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互聯(lián)網(wǎng)思維管理落地詳細(xì)內(nèi)容

互聯(lián)網(wǎng)思維管理落地

一、 互聯(lián)網(wǎng)思維管理升級

1、管理升級:互聯(lián)網(wǎng)思維是什么?

l 互聯(lián)網(wǎng)思維給我們帶來什么?

【案例研討】兩場世紀(jì)豪賭賭什么?

【情景沙盤】討論:他們賭的是什么?給我們什么啟示?

l 為什么要做升級;

l 憑什么轉(zhuǎn)型升級;

l 如何做好轉(zhuǎn)型升級;

l 互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù);

l 電商AND電傷;為何AND如何;

【案例研討】產(chǎn)業(yè)升級大國之殤SWTO分析;

【案例研討】實(shí)業(yè)大國互聯(lián)網(wǎng)蕓蕓眾生;

【案例研討】互聯(lián)網(wǎng)思維改變中國空調(diào)產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局;

2、轉(zhuǎn)型升級管理機(jī)制

•  信息處理機(jī)制:快比慢好;

•  利益分配機(jī)制:分銷拓展;

•  服務(wù)品質(zhì)機(jī)制:用戶至上;

警告:切勿模仿傳奇而想創(chuàng)造傳奇 !

【案例研討】暖通空調(diào)360首家中央空調(diào)O2O平臺孰輕孰重?;

3、轉(zhuǎn)型升級管理系統(tǒng)

•  運(yùn)營系統(tǒng)化

•  營銷工具化 

•  大數(shù)據(jù)應(yīng)用

什么是大數(shù)據(jù)?大數(shù)據(jù)怎么用?

【案例研討】志高云空調(diào)互聯(lián)網(wǎng)思維落地;

二、互聯(lián)網(wǎng)思維管理文化之重:
【情景工作坊】文化是什么?執(zhí)行是什么?

l 企業(yè)管理文化VS互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化;

l 互聯(lián)網(wǎng)思維到底給我們帶來什么?

互聯(lián)網(wǎng)思維獨(dú)孤九劍;

² 【案例研討】:喬布斯到雕爺牛腩;

² 【案例研討】:三只松鼠到小米;

² 【案例研討】:海爾空調(diào)管理變革;

2、互聯(lián)網(wǎng)思維VS互聯(lián)網(wǎng)精神;

l 開放,務(wù)實(shí),進(jìn)取,創(chuàng)新;

l 文化重在執(zhí)行落地;

² 案例:軍人總裁的企業(yè)文化;

² 案例:阿里巴巴價(jià)值觀;

² 案例:美的聯(lián)手阿里云首款物聯(lián)網(wǎng)智能空調(diào);

三、 互聯(lián)網(wǎng)思維管理用戶之重

•  互聯(lián)網(wǎng)永恒核心:用戶體驗(yàn);

l 用戶體驗(yàn)四大方向;

l 用戶體驗(yàn)四個(gè)層次;

l 互聯(lián)網(wǎng)用戶模式的改變;

l 移動互聯(lián)網(wǎng)用戶行為;

l 用戶之重的團(tuán)隊(duì)文化;

l 用戶之重的產(chǎn)品文化;

l 用戶之重的服務(wù)文化;

² 移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品文化:Google式文化發(fā)酵;

² 【案例研討】奧克斯空調(diào)的市場導(dǎo)向互聯(lián)網(wǎng)思維落地;

[主講老師]孫平教練

[課程精彩語錄]

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代造就的轉(zhuǎn)型升級,就是企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè);

企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的未來,就是企業(yè)數(shù)字營銷的未來,也是企業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的未來;

 

 

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第二部分:市場推廣與品牌建設(shè)工作坊培訓(xùn)前言:基于銀勝支付市場開發(fā)、營銷推廣、品牌推廣、新產(chǎn)品營銷、團(tuán)隊(duì)管理的現(xiàn)狀,古人云“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,“工欲善其事,必先利其器”“深明凡事,謀定而動”,在講師培訓(xùn)和引導(dǎo)下,學(xué)員將以情景模擬、工作坊、腦力激蕩等方式,把傳統(tǒng)的培訓(xùn)以“講師”為主,調(diào)整成以“學(xué)員”為主的授課模式,注重學(xué)員意見,幫助學(xué)員“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”,講

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