上市公司的人力資源管理
上市公司的人力資源管理詳細(xì)內(nèi)容
上市公司的人力資源管理
**章 上市公司綜述
n 上市公司定義及公開發(fā)行股票流程
² 證券法對上市公司的定義
² 上市規(guī)則對上市公司的定義
² 首次發(fā)行股票的條件
² 首次公開發(fā)行股票的流程
n 上市公司治理架構(gòu)要求
² 四種上市公司治理模式
² 上市公司治理的組織結(jié)構(gòu)與股權(quán)升值
² 董事會結(jié)構(gòu)設(shè)置模式
² 董事會的定位和職責(zé)
² 監(jiān)事會的定位和職責(zé)
第二章 科學(xué)設(shè)計(jì)符合上市公司要求的組織結(jié)構(gòu)
n 上市公司組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容
² 母子公司管理的不同模式和類型對上市公司股權(quán)價值的影響
² 上市公司總部職能設(shè)計(jì)
² 案例分享:某知名上市公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
n 董事會、監(jiān)事會任職資格及功能發(fā)揮
² 董事會、監(jiān)事會的能力組合及應(yīng)用
² 董事會、監(jiān)事會的評估
第三章 上市公司薪酬體系設(shè)計(jì)
n 上市公司對薪資管理的要求
² 上市公司年度薪酬調(diào)整流程
² 上市公司薪酬管理的分工與職責(zé)
n 上市公司高管薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)
² 上市公司高管職位評估
² 案例分享:某知名上市公司高管薪酬,某上市公司薪酬管理實(shí)務(wù)
第四章 股票期股和期權(quán)
² 股票期權(quán)的定義與區(qū)別
² 股票期權(quán)收益圖
² 股票期權(quán)的設(shè)計(jì)方法及實(shí)踐模式
² 案例分享:某知名上市公司的股票期權(quán)方案
第五章 上市公司績效考核體系設(shè)計(jì)
² 績效考核概述
² 上市公司高管業(yè)績評估模型
² 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)與股東價值驅(qū)動
² 業(yè)績合同應(yīng)用
² 上市公司業(yè)績考核流程
第六章 上市公司人力資源信息披露
n 上市公司信息披露體系
n 人力資源合規(guī)性設(shè)計(jì)
n 案例分享:上市公司人力資源操作實(shí)務(wù)
n 上市公司人力資源在信息披露中的角色。
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