當“變身”助你成為“職場達人”
作者:王運啟 223
通過調(diào)查結(jié)果顯示:在實施“在職變身”中遇到各種困難的占到65%,其中:“經(jīng)驗空白”占34.14%;“專業(yè)知識匱乏”占24.15%;“對變身方向盲目”的占15.39%。此外,變身過程中還有許多的障礙,如缺乏人脈、學歷限制、專業(yè)對口、年齡門檻、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,職場變身并非易事,而變身“職場達人”更沒法一蹴而就。
職場變身既為“人”也為“我”
最壞的離職是被認為表現(xiàn)不佳,跟人無法相處,品德有嚴重缺陷,離職了以后就四處說壞話,泄漏公司機密給競爭對手,甚至把老板告上法庭。逞一時口舌之快,很容易自毀長城,因為你的行徑也同時被別人看在眼里。一朝背叛,終身二臣,一旦你有了一次這樣的紀錄,可能就再也不會有明主敢信任重用你了?;蛘呤悄芰Σ蛔愣黄入x開的。如果還將臭名聲傳到下一個雇主那里去,就會造成惡性循環(huán)。所以,除非萬不得已,否則在這樣的敏感時機離職,無異于不打自招。
比較有骨氣的就號稱理念不合,轟轟烈烈?guī)ё咭慌H信,在舊東家對面另起爐灶,硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了,就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心,同時也要謹防漁翁得利。不好不壞的離職是以沖突為起因的,而沖突的原因是因為公司上下有目共睹,你的能力比你的上司能干,而你這個上司正好是老板的紅人。所以,你的離職變成理所當然,所謂一山不容二虎。有些人就算好不容易走了,卻還會找盡百般借口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老板,如果老板不念舊惡的話,這種人一年
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