當“變身”助你成為“職場達人”

 作者:王運啟    223

3、財務上不至因為突然少了收入,或薪水減縮而快速陷入困境。無論是一個普通員工,還是高級主管,只要他(她)能回頭檢視以上三條,深加體會,就不會因為一時的意氣用事而貿(mào)然作出輕率的離職決定了,離職必須是深思熟慮的結(jié)果。

做對做強才能在職場演繹“達人”

在職場中,有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,大多數(shù)隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。在職場中許多公司有不少的MBA,名校畢業(yè)生也一大把,要成為真正出類拔萃的一個,不是三五年就出得了頭的。要使這種職業(yè)變身不再是無奈之舉,不再頻頻發(fā)生,作為許多職場人而言,不論你身在目前職場,還是要變身到另外一個企業(yè),要盡快脫穎而出,當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。

1、明晰的職場發(fā)展目標定位;一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由于自身沒有明晰的職業(yè)目標,職場目標定位不準,不知道自己到底想要什么,自己能做什么?是橫向發(fā)展還是縱身深入?是繼續(xù)變身打工角色還是創(chuàng)業(yè)?未來做什么,優(yōu)勢在哪里,想得到什么,想成為一個什么樣的人,都沒有明確考慮過,只是渾渾噩噩的在職場中竄來竄去。以前所做的準備工作并不能真正為職場服務,也就說等于做了無用功,職場目標定位是最大的一種風險,這對于職場人士來說,應該引起充分重視。

2、外表職業(yè)化主動推銷自己;對于身在現(xiàn)在的企業(yè)或是變身跳槽其它公司,職場人千萬不要忽視“衣貌取人”的力量,這在經(jīng)濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式。沒有令人足夠信服的外表,又如何吸引別人探究你的能力呢?如果你是老板,會放心把一個擁有幾十甚至上百萬預算的大客戶交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理嗎?所 王運啟
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