提要： 不少企業(yè)認為，工資集體協(xié)商就是一道簡單的加法算術題：除了給企業(yè)增加成本之外，別無他益。筆者認為，工資集體協(xié)商制是一道四則混合運算題：加減乘除皆在其中。
我國推行工資集體協(xié)商制度已有15個年頭。最近，有18個省出臺了最低工資標準，繼續(xù)推進這一制度再次成為時下的社會熱點。筆者認為，工資協(xié)商制的真正落地，關鍵還在于企業(yè)自身。反過來，從企業(yè)的角度看，被動執(zhí)行，付出了成本不一定會取得預期效果；積極落實，卻可能會一舉多得。

那么，企業(yè)究竟該在工資協(xié)商中做好自己的加減乘除呢？

政府力“推”

工資集體協(xié)商，是市場經(jīng)濟條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法。通過工資集體協(xié)商，由勞動關系雙方共同參與的工資決定機制得以建立，從而可以收到職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、促進社會和諧穩(wěn)定等多方共贏之效。

工薪階層是社會的主體。工資是工薪階層的“核心利益”。一定時期內，社會的總體工資水平是否與經(jīng)濟發(fā)展的速度相協(xié)調，是否與工-全球品牌網(wǎng)-薪大眾總體的心理需求相適應，關乎國計民生，關乎社會穩(wěn)定。因此，推進工資協(xié)商制，首當其沖是政府職責。

我國從上世紀90年代中期就開始推行集體協(xié)商制度，1995年實施的《勞動法》就集體協(xié)商作出規(guī)定；1996年5月17日，勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿委、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合

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