工資協(xié)商:一道四則混合運算題

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層面,而是會有更多更復雜的化學變化,有更多的聚變。比如創(chuàng)新意識、團隊精神、市場競爭力……

第四:除法。筆者認為,在工資集體協(xié)商機制中,勞動關系的雙方不可就工資而言工資。而是應該就工作環(huán)境、工作績效、工資待遇等總體協(xié)商。特別是,作為企業(yè),在給員工增加工資的同時,也是企業(yè)文化建設的良機。企業(yè)應該善于乘熱打鐵,抓好抓緊企業(yè)文化的跟進與建設。當員工真正地從“要我干”變成“我要干”,從“我干了”變成“我要干好”之時,企業(yè)中潛伏的弊病都將會員工“掃除”出來,巨大的潛力都將會被挖掘出來。

 四則 算題 協(xié)商 運算 混合 一道 工資

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