如何選擇適合的人做銷售員?
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洞察力(例如給面試者幾何圖形,讓其判斷其差異?)
學習能力(是否經常給充電?是否有很強的學習欲望,并舉例說明?)
激情(對待工作以及生活是隨遇而安還是積極向上?在工作或生活中是否能感染別人,如有請舉例說明?)
交際能力(同學或朋友是否很多?如有,平時聯系是否多?)職業(yè)形象(從面試者的外表,氣質形象就可反映出來。)
前三種情形大致可看出面試者的是否具有銷售天賦。同時測評者還可依據的相關問題進一步提問面試者判斷其素質特征。
3.測評人員培訓
測試效果的好壞在一定程度上依賴于測評人員的技術水平,測評人員要從專業(yè)人士中挑選,并在測試前也要接受有針對性的培訓。包括:
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