事實上，在中國漫長的封建王朝的歷史上，接班人的問題也是一個非常棘手的問題。甚至常常引起很多紛爭，甚至戰(zhàn)爭。比如說，在歷史上人人皆知的唐朝的玄武門之變。唐太祖李淵，在接班人問題上的猶豫不決，導致了李世民和他的兄弟之間的流血沖突，最后是由李世民接掌了政權(quán)。那么，在此前后，王朝的接班人也一直沒有一個解決得很好的過程，比如說清朝的康熙之后，雍正接掌政權(quán)，也是引起了軒然大波。在歷史上有很多野史和編傳書，都是說雍正是通過不合法的手段得到了政權(quán)，將詔書里“傳位十四子”變成了“傳位于四子”。當然滿清的文字是滿文和漢文并用的，所以說這種傳說也是沒有什么根據(jù)的。而且雍正當選以后也是個不錯的皇帝，但是之所以這種傳說會一直存在，這也說明了接班人問題的敏感。因此，接班問題帶來的民間非議特別的多，成為號稱清朝歷史上的幾大迷團之一。

事實上，我認為清朝，倒是封建王朝里面解決接班人問題解決得比較好的。因為，在此之前，像明朝，很多朝代，一直遵循著“立長”的原則，長子優(yōu)先的這么個繼承權(quán)。但清朝最起碼地打破打破了“立長”的規(guī)矩，叫能者居之。雍正就不是康熙最大的兒子，而是排名第四的皇子，而康熙經(jīng)過挑選之后，最后挑選了雍正。雍正傳給了他的兒子乾隆，乾隆也不是他的長子，相比于以往，清朝人的接班人的制度已經(jīng)有了改良，仍然擺脫不了這種操作中的復雜性，由此可見，接班人的問題無論是政治上，還是企業(yè)家正常的持續(xù)經(jīng)營，都是一個難題，一個重點。

有個魔咒叫“富不過三代”

沒有創(chuàng)造財富就無權(quán)享受財富！

——蕭伯納

在中國，“富不過三代”的諺語像魔咒，讓人們時刻警鐘長鳴。這樣的魔咒，在歐洲變成了“三代人木屐傳木屐”的說法，“做生意的老子，花花公子的兒子，要飯的孫子”的諷喻則在南美流傳著；葡萄牙有“富裕農(nóng)民、貴族兒子、窮孫子”的說法，西班牙也有“酒店老板，兒子富人，孫子討飯”的說法，德國則用3個詞“創(chuàng)造，繼承，毀滅”，來代表三代人的命運……不同的字句，卻表達了一個同樣意思——家族企業(yè)傳宗接代難。

最古老的家族企業(yè)

家族企業(yè)可以說是一個古老而“短暫”的企業(yè)組織形態(tài)。說它古老，是因為它是歷史最為悠久的一種企業(yè)形態(tài)。在私有制條件下，歷史上最早的企業(yè)均是家族企業(yè)。

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