劉澤 老師
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做了10年人力資源管理工作的張女士如今顧慮重重。據(jù)了解，她自從10年前從計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)后，就在某一公司負(fù)責(zé)人力資源工作。做了這么長時間的人力資源工作，她感覺非常厭煩；瑣碎的事務(wù)太多；盡管盡心工作，但是這個職業(yè)很難看到顯著的工作成績；性格又比較直率，容易得罪人；原來的專業(yè)是計算機信息管理，很想...
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早上6點起床，睡眼惺忪，坐一個半小時公交車，趕到實習(xí)單位；傍晚，拖著疲憊不堪的身體，再擠一個半小時公交車回學(xué)校宿舍hellip;hellip;還有幾個月就要大學(xué)畢業(yè)的小岳現(xiàn)在是一家事業(yè)單位的實習(xí)生，住在下沙，實習(xí)單位在市區(qū)，每天來回很辛苦，但她卻非常珍惜這次實習(xí)機會。大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生找工作更難...
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也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫，也許你的企業(yè)正在被其它企業(yè)購并而你正面臨失業(yè)、下崗的風(fēng)險，面對這些跡象，你卻仍在目前的崗位或職業(yè)上苦苦掙扎，希望能僥幸逃過這些劫難，其實，這些跡象都已表明你該主動采取行動了...
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利用課余時間兼一份職，已成為許多當(dāng)代大學(xué)生的選擇?？墒侨绻阏J(rèn)為大學(xué)生兼職的崗位僅僅局限在一些傳統(tǒng)的行業(yè)，諸如發(fā)傳單、促銷員、飯店傳菜員，那么你就錯了。 樂隊奏出自信人生 Cynthia樂隊來自合肥工業(yè)大學(xué)，成立于2008年?，F(xiàn)在成員有主唱姚倩菲、主音吉他手陶亮、節(jié)奏吉他手馬夢奇、鼓手王寧吉...
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近年來，經(jīng)常會碰到一些在職業(yè)發(fā)展過程中遇到困難的人士，有的困惑于職業(yè)轉(zhuǎn)換，有的苦惱于職場人際關(guān)系，有的發(fā)怵于工作業(yè)務(wù)。從他們身上，我仿佛看到了當(dāng)年自己的影子。十多年過去了，自己也從當(dāng)初的青蔥少年變成了職場老人?；叵胱约鹤哌^的路，也曾經(jīng)受到過一些職場貴人的幫助，但更多的是在困難中摸索，別人能夠給予指導(dǎo)...
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日前，著名物理學(xué)家、諾貝爾獎獲得者楊振寧的一個觀點在網(wǎng)上廣為流傳。他認(rèn)為創(chuàng)新可分為愛因斯坦、杜甫、比爾middot;蓋茨、任天堂4種體系，以中國目前的國情來看，最需要的是任天堂和蓋茨這種會賺錢的人才。 第一題 3、4、5、6四個數(shù)可任意排列，要加上什么樣的運算符號才能等于24。 A、馬上...
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職業(yè)生涯第一傻：得過且過 典型癥狀：得過且過在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能超然物外、我行我素，按既定方針辦，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，...
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經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選、初試和筆試后，這是謝平接到的唯一一個二次面試的機會。抱著有戲的想法，他精心包裝了自己。然而，坐了10多個小時的長途汽車后，等待他的面試只有2分鐘，之后便杳無音信hellip;hellip; 新華網(wǎng)廣州2月11日專電（鐘良 鄭天虹） 武漢大學(xué)的碩士研究生謝平剛參加完地處廣州...
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開始的時候，大家看上去并沒有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場上，文秘、前臺、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因為門檻相對不高、工作相對輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)在個人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進出口貿(mào)...
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有人很看重錢，有人說自己不看重。但有一點不可否認(rèn)，站在市場的高度，一件商品的價格就是它實際價值的一種反映，在市場化的職場的每個職業(yè)人也一樣，都有自己的價值和價格。價格將會隨著價值的變化規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價值走向，讓我們隨時把握自己職...
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眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識，提高大學(xué)生求職能力是時下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識。來自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
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大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報到不到兩周，正式的勞動合同還沒簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個月，已經(jīng)換了十幾個工作。他們選擇...
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這幾年越來越多的員工越重視自己未來的個人發(fā)展計畫(IDP)，而這些需求與壓力也開始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來看，員工個人發(fā)展計畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對組織貢獻(xiàn)最大之處。 這幾天公司很多員工透過HR的AC(Account Service)同仁，來...
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企業(yè)不單單是個營利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說做一個企業(yè)家不易，做好一個企業(yè)家更不容易。一個好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國家納稅并拓展社會就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競爭能力的社會人才。 要做好企業(yè)家，必須把國家利益、社會利益及員工利益...
寇北辰 473查看全文
為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因為很多公司都存在執(zhí)行力的問題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問：到底是制度出了問題，還是我的總經(jīng)理沒有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因為只有通過貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計劃等才能切實落實下來，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
寇北辰 261查看全文
主持人：歡迎收看經(jīng)濟半小時，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來關(guān)注食品安全我們在行動。對于食品安全，消費者經(jīng)常會遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說一旦發(fā)現(xiàn)問題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門，我們可以逐一來數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語言是打開心扉的工具，語言是成就事業(yè)的工具。美妙的語言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過、而且仍然在影響著人類的生活?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z言無異于提高了企業(yè)的核心競爭力。本文從真實的歷史中引出語言對企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語言工具...
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很多人在搞研究、做事情的時候喜歡用SWOT分析。SWOT分析法是通過確定自身優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會(Opportunity)和威脅（Threat），了解內(nèi)外部的環(huán)境，達(dá)到資源合理配置的一種分析方法。這種方法最早是由美國舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授在上個世紀(jì)80年代初提出來...
寇北辰 267查看全文
很多企業(yè)管理者和老板問過我，員工沒有責(zé)任心怎么辦？也有人對我說：老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒辦法！在這里，我用五行管理管理談?wù)剢T工素養(yǎng)問題。 根據(jù)五行管理原理，任何事物都是相互聯(lián)系、相互作用和相互制約的。員工素養(yǎng)的高低，必然存在與之相對應(yīng)的克生因素。影響因素主要包括...
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據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，前段時間，關(guān)于華遠(yuǎn)地產(chǎn)掌舵人任志強(任志強新聞,任志強說吧)退職的事情鬧的沸沸揚揚，微博上不少人戲稱這是一出地產(chǎn)史上歷時最長的退休連續(xù)劇。不過非?？隙ǖ氖牵词闺x開了一線陣地，任志強也絕不是安分過日子的人。 4月20號，任志強在微博上表示自己已接到了組織部的免職命令...
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2011年5月23日晚間，剛剛登陸中小板的淄博萬昌科技股份有限公司(以下簡稱萬昌科技)發(fā)布公告稱，公司董事長高慶昌不幸于23日逝世。經(jīng)半數(shù)以上董事共同推舉，現(xiàn)階段董事長日常工作由董事、總經(jīng)理王明賢代為主持，公司各項生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動一切正常。公司將在近期召開 相關(guān)公司股票走勢 萬昌科技18.400...
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近日，河南天行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9所省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，因年檢不合格被限期整改兩個月，到期仍不合格的將被吊銷辦學(xué)許可證。 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，河南省人力資源和社會保障廳近日公布了2010年度省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢結(jié)果，確認(rèn)河南春苗育嬰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等53所學(xué)校為年檢合格單位，河南天行職...
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中職招生計劃數(shù)字虛高 只是招生計劃，并不是招生任務(wù)。5月17日，河北省教育廳一位工作人員拿著不久前下發(fā)的《教育部關(guān)于做好2011年中等職業(yè)學(xué)校招生工作的通知》，對中國青年報記者強調(diào)說：完成情況不獎不罰。 與《通知》一同下發(fā)的，還有《2011年度分省中等職業(yè)學(xué)校指導(dǎo)性招生計劃》。在這張表格里...
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不久前，在廣西某重點高校一堂主題為職場禮儀的就業(yè)指導(dǎo)課上，授課老師對學(xué)生強調(diào)官場禮儀引起了廣泛的討論。人們在質(zhì)疑就業(yè)指導(dǎo)課變跑偏為官場禮儀課的同時，也對大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課的現(xiàn)狀表示憂慮。就業(yè)指導(dǎo)課都教授什么知識？學(xué)生怎么看待就業(yè)指導(dǎo)課？究竟該怎么開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？記者帶著這些問題進行了采訪。 上就業(yè)...
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俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國的家長缺失當(dāng)好家長的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進行溝通和交流，父母的脾氣會給孩子帶來什么影響。中國尚缺失一個社會系統(tǒng)，來告訴家長到底應(yīng)該怎樣做家庭教育。中國教育嚴(yán)重缺乏信仰和信念教育。在一個所有成年人都為錢連軸轉(zhuǎn)的社會里，到底該讓孩子學(xué)會相信什么？...
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這是全世界共同遵循的商務(wù)禮儀，職場人的行為規(guī)范。你可以不聽，不遠(yuǎn)的將來你就可能主動補課，因為生態(tài)法則是碰不得的：適應(yīng)者生存。拋開對領(lǐng)導(dǎo)一詞的負(fù)面感受，從理論上看，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)等于前輩，是企業(yè)的領(lǐng)頭人，應(yīng)該受到新入職員工的尊重，所以不要抱定過激的態(tài)度看待職場禮儀。記者亂寫題目，非要加個領(lǐng)導(dǎo)，官場，這些是...
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藍(lán)星新材料無錫樹脂廠充分利用新建成的生產(chǎn)調(diào)度信息采集系統(tǒng)（PIMS）等現(xiàn)代化管理新系統(tǒng)、新工藝、新技術(shù)，實現(xiàn)生產(chǎn)管理的以新制勝，在節(jié)能降耗、環(huán)境治理取得了較大進步。 PIMS的應(yīng)用使該廠調(diào)度能力得到進一步提高。該系統(tǒng)通過DCS、分散數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)，可以將全廠生產(chǎn)裝置的運行指標(biāo)集中、動態(tài)、即時地反...
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你試過一天工作10小時以上， 連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒拿到讓老板從此離不開你的關(guān)鍵一分！ 埋頭苦干，卻得不到上司賞識？ 對策：把老板變成良師 也許你把讀書時的成功經(jīng)驗帶到工...
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自去年金融危機以來,壓抑沉重的氣氛在職場悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。 2009年已過大半,今年職場人快樂嗎智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示,2009年職場竟然有近九成人表示自己不快樂影響職場人快樂不快樂的主要原因是什...