張峰瑞 老師
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一、檔案文獻(xiàn)編研工作的意義和作用 ?。ㄒ唬n案文獻(xiàn)編研是開發(fā)利用檔案資源的有效方法。 檔案文獻(xiàn)的提供利用，一般是采取利用者登門查閱的方式進(jìn)行的。這種傳統(tǒng)的提供利用方式，雖然利用者可以看到檔案文獻(xiàn)的原件，但由于受地點(diǎn)、時(shí)間等條件的限制，加上案卷繁多、查閱不便，所以往往不能及時(shí)地利用，而且會(huì)使利用...
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經(jīng)過市城管局、糧食局、體育局和公用事業(yè)局長(zhǎng)達(dá)半年多的試點(diǎn),長(zhǎng)沙市人民政府率先出臺(tái)《長(zhǎng)沙市人民政府行政問責(zé)制暫行辦法》,并將現(xiàn)任的市政府領(lǐng)導(dǎo)和下屬的職能部門、直屬機(jī)關(guān)、派出機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及區(qū)、縣(市)的80余名行政一把手,都列為對(duì)行政問責(zé)對(duì)象,從2003年8月15日起正式全面實(shí)施行政問責(zé)制。 《暫...
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一、行政監(jiān)督及其面臨的難題 1、什么是行政監(jiān)督 行政監(jiān)督是行政管理機(jī)制的重要組成，它是指行政監(jiān)督主體依據(jù)一定的授權(quán)范圍和法定程序，對(duì)行政行為從計(jì)劃、發(fā)生、產(chǎn)生影響到評(píng)估等一系列過程中涉及到的人、財(cái)、物的監(jiān)視和督察，尤其是對(duì)行政權(quán)力運(yùn)用者、行政決策機(jī)關(guān)、行政執(zhí)行機(jī)關(guān)以及其公務(wù)人員的行為的監(jiān)視和督察。行...
423查看全文
一、社會(huì)保障法制化建設(shè)的意義 1.現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ) 從世界范圍來看現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障是現(xiàn)代國(guó)家為解除或預(yù)防貧困以及某些經(jīng)濟(jì)和社會(huì)災(zāi)害對(duì)社會(huì)成員造成的威脅,維護(hù)人格尊嚴(yán),通過立法和一系列措施,為社會(huì)成員基本生活的安全提供保護(hù)。社會(huì)保障對(duì)政府而言是社會(huì)的安全網(wǎng)、穩(wěn)定器,是解決一定社會(huì)問題的一種手段。社...
234查看全文
一、引言 政府信息公開是指行政機(jī)關(guān)依照法定程序以法定形式公開其掌握的與公眾利益相關(guān)的政府信息，并且允許公眾通過查詢、摘錄、閱覽、復(fù)制、收聽、觀看、下載等形式充分利用行政機(jī)關(guān)所掌握的信息的行為與制度［１］。在實(shí)踐中，我國(guó)政府信息公開制度在逐步發(fā)展，信息透明度不斷提高。從2001年我國(guó)加入世界...
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１ 施工企業(yè)人力資源的特點(diǎn) 人力資源組成的復(fù)雜性。就大多數(shù)施工企業(yè)而言，其人力資源的組成是比較復(fù)雜的，既有學(xué)歷低但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人；也有知識(shí)水平較高的大中專畢業(yè)生，他們作為新鮮血液提高了施工企業(yè)的整體素質(zhì)，但相對(duì)缺乏經(jīng)驗(yàn)；此外還有一些企業(yè)專門引進(jìn)的專家型的管理人員和技術(shù)人員。這些處...
195查看全文
1 前言 目前，我國(guó)金融業(yè)面臨著新一輪的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，其中，人的競(jìng)爭(zhēng)居于核心地位。而對(duì)體制尚未健全，金融創(chuàng)新能力相對(duì)滯后，無人才優(yōu)勢(shì)的農(nóng)村信用社來說，面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻。因此，研究挖掘人力資源，優(yōu)化人力資源配置，探索人力資源管理，培養(yǎng)適應(yīng)金融市場(chǎng)化要求的高素質(zhì)合作金融隊(duì)伍，是關(guān)乎農(nóng)村信用社生...
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1 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化，人力資源管理的理論和實(shí)踐也迅速發(fā)生著變化，其觀念、思路、制度和方法等呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。 1.1 人力資源資本化 在傳統(tǒng)的人事管理中人被視為勞動(dòng)力，在既定規(guī)則下組合、使用資源，對(duì)企業(yè)帶來的價(jià)值限定在崗位職責(zé)的范圍之內(nèi)，人的價(jià)值僅...
248查看全文
一、戰(zhàn)略人力資源成本管理（SHRCM）提出背景 以美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的全球金融海嘯迅速席卷全球，企業(yè)生存環(huán)境日益惡化，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)紛紛倒閉，競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了新的階段。擁有高水平的競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能以及通過降低成本取得成功的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之際彰顯出獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些企業(yè)抓住其他企業(yè)倒閉的機(jī)會(huì)及...
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一、國(guó)內(nèi)外企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 （一）國(guó)外企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀 國(guó)外對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)，主要是報(bào)酬激勵(lì)。報(bào)酬激勵(lì)的核心把所有者的利益與經(jīng)營(yíng)者的利益有效地結(jié)合起來，從而使股東目標(biāo)成為企業(yè)家的目標(biāo)。 經(jīng)營(yíng)者年薪制是以單位年度為期限來確定和支付經(jīng)理和管理人員薪金的收入制度。雖然各國(guó)年薪制的本質(zhì)是...
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一、人力資源激勵(lì)的含義 激勵(lì)是從滿足人的多層次、多元化出發(fā),針對(duì)不同的員工設(shè)定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)酬值,以最大的限度滿足員工的工作積極性和創(chuàng)造性,去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。它是個(gè)體和環(huán)境相互作用的結(jié)果。從這個(gè)意義上來講激勵(lì)就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)、使人有一股內(nèi)在的動(dòng)力朝所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動(dòng)和行為過程。...
242查看全文
一、信息化人力資源管理的意義 1. 促進(jìn)人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實(shí)現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應(yīng)用,更是一種全新的管理理念和管理思想的導(dǎo)入。 信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡(jiǎn)單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識(shí)和解決方案,隨時(shí)隨地向管理層提供決策...
張新剛 226查看全文
一、科學(xué)發(fā)展觀是公共部門人力資源規(guī)劃的重要依據(jù) 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。服務(wù)型政府以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，不斷滿足人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化需求，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，就是堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持完成黨的各項(xiàng)工作與實(shí)現(xiàn)人民利益一...
楊杰 234查看全文
近年，隨著政府機(jī)構(gòu)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度改革進(jìn)程的加快，關(guān)于人力資源管理機(jī)制的研究熱潮也是一浪高于一浪，一時(shí)間，以薪酬激勵(lì)為突破的人事改革和分配制度改革就成了眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。但管人的學(xué)科是一個(gè)永恒的哲學(xué)命題，且單一的薪酬激勵(lì)或純粹的物質(zhì)激勵(lì)也只是人才激勵(lì)機(jī)制的重要分支部分而非全部?jī)?nèi)容，以薪酬激勵(lì)為主的人...
192查看全文
一、人力資源經(jīng)理的任職說明書 人力資源經(jīng)理的任職說明書不同的企業(yè)會(huì)有不同的形式，一份清晰而又完備的說明書應(yīng)該是這樣的。 1.全面主持本部門工作，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。 2.參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及改善，組織、協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行部門職責(zé)與崗位職責(zé)的擬定，開展工作分...
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1.煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 對(duì)于煤炭企業(yè)來說,要讓人力資源管理獲得優(yōu)勢(shì),必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),利用自身的優(yōu)勢(shì),采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理。但是從我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)的實(shí)際,不難看出在人力資源管理方面存在諸多問題。其具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。 1.1人力資源管理的重要性...
242查看全文
一、郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題 在競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的環(huán)境中,表面似乎是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),但本質(zhì)上卻是人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。如何發(fā)展現(xiàn)代化的郵政,滿足社會(huì)需求,實(shí)現(xiàn)郵政新世紀(jì)的宏偉藍(lán)圖,人才是根本的決定因素。當(dāng)前郵政企業(yè)人力資源管理中存在以下幾個(gè)主要問題,如果不能加以正確認(rèn)識(shí),將不利于我國(guó)郵...
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春秋戰(zhàn)國(guó)以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國(guó)大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國(guó)便開啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強(qiáng)的江湖豪俠游士，武俠便是便是其中的一種。在武俠中，劍客又是最為惹人注目的一種。 按照武術(shù)家們的理解，要成為一名...
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1圖書館知識(shí)管理的內(nèi)容 圖書館知識(shí)管理就是對(duì)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的搜集、整理、存儲(chǔ)和應(yīng)用，并使其充分發(fā)揮作用的過程。它主要體現(xiàn)在對(duì)顯性知識(shí)的管理、隱性知識(shí)的管理以及用知識(shí)管理理念指導(dǎo)圖書館服務(wù)這三個(gè)方面。 1．1顯性知識(shí)的管理 主要包括館藏資源數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)虛擬資源館藏化兩個(gè)方面。前者就是將...
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朋友們，有誰認(rèn)真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進(jìn)行客觀對(duì)比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會(huì)深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失敗？ 2、同樣是人，為什么有人看不到一點(diǎn)笑容，有人卻常常面如春風(fēng)？ 3、同樣是人...
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平時(shí)的工作中，經(jīng)常會(huì)推薦一些職場(chǎng)人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實(shí)力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯(cuò)，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因?yàn)橐恍┬?..
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經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實(shí)現(xiàn)榮耀的夢(mèng)想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過鍍金來贏得自信，或只是以一個(gè)模...
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一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征 一是知識(shí)已成為企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最大要素；二是知識(shí)的來源已經(jīng)全球化、信息化、多樣化。過去知識(shí)的來源并不豐富和直接，而隨著因特網(wǎng)的普及，世界的知識(shí)已經(jīng)融匯在網(wǎng)絡(luò)中，隨時(shí)隨地可以取得和應(yīng)用。過去知識(shí)主要以書報(bào)、文稿為主，而現(xiàn)在有文字、圖像、語音、圖形多種表現(xiàn)形式，又以紙質(zhì)、電...
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論文關(guān)鍵詞：學(xué)校 檔案工作 知識(shí)管理 論文摘要：在學(xué)校人才培養(yǎng)過程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進(jìn)、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學(xué)校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設(shè)、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識(shí)能力的培養(yǎng)等方面進(jìn)行了全面深入的探討，并對(duì)進(jìn)...
187查看全文
【摘要】 所謂工作壓力，是指當(dāng)工作要求與個(gè)人自身承受力、資源以及需要不匹配時(shí)產(chǎn)生的身體和精神上的反應(yīng)。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績(jī)與員工自身工作績(jī)效，但壓力過度，則會(huì)對(duì)員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會(huì)對(duì)公司造成嚴(yán)重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
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作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒開庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經(jīng)提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過基本都是lsqu...
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一、高校知識(shí)管理的內(nèi)涵 以知識(shí)為對(duì)象的知識(shí)管理是管理領(lǐng)域的新生事物各國(guó)學(xué)者從不同的角度和層面提出了自己的見解。從高校的基本目標(biāo)和管理的基本職能出發(fā)我們認(rèn)為高校知識(shí)管理是高校管理者通過對(duì)高校內(nèi)部和高校外部知識(shí)的管理和利用以達(dá)到提高高校創(chuàng)造價(jià)值的能力這一目的的一種手段和過程。 知識(shí)管理思想是一種...
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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，經(jīng)驗(yàn)不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時(shí)可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場(chǎng)上，知道是怎么死的，職場(chǎng)上，對(duì)于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點(diǎn)是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學(xué)畢業(yè)后，從一個(gè)普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長(zhǎng)、市場(chǎng)總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場(chǎng)...
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1項(xiàng)目文檔的螢要性 文檔是軟件項(xiàng)目開發(fā)應(yīng)用的一部分，存在于軟件項(xiàng)目的整個(gè)生命周期之巾，沒有正式文檔的軟件項(xiàng)目開發(fā)，就不是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的軟件項(xiàng)目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現(xiàn)形式，通?？蛻舨⒉恢牢臋n是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進(jìn)行安裝操作，同樣會(huì)造成不良的后果，甚至帶來損失，在實(shí)際工作中...
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知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因?yàn)槲覀兓ㄥX只雇傭了員工的雙手，卻浪費(fèi)了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統(tǒng)培訓(xùn)和咨詢的效果不好嗎？是因?yàn)榕嘤?xùn)和咨詢的過程中，只關(guān)注了顧問的課件或方案，卻無視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產(chǎn)方式是當(dāng)今全世界各行各業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。許多人誤認(rèn)為，TPS/JIT就是直接引進(jìn)豐...