黃海 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：建筑裝飾成本/項目管理
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東北亞地區(qū)的能源需求總量在世界能源需求總量中所占的比重不斷提高，目前已近1/5，成為了造成世界能源需求飛速增長的最重要地區(qū)。中國的石油消費去年第一次超過日本而僅次于美國居世界第二位，對進口石油的依賴程度也已達32; 日本居世界石油消費第三位，并幾乎是一個石油純進口國；韓國也是居世界前列的石油消費大...
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現(xiàn)代消費人群越來越難以被品牌感動，也許國產(chǎn)手機品牌還算不上品牌。撇開品牌產(chǎn)品，就是面對低廉的大路貨，也越來越挑剔，越來越精打細算，越來越難買到稱心合意的用品。 產(chǎn)品同質(zhì)化、營銷戰(zhàn)國化、品牌近似化，國產(chǎn)手機行業(yè)這三點給人的感覺最強。我們說入世以來，國內(nèi)知名企業(yè)、非知名企業(yè)領(lǐng)悟最快的就是OEM，自己不會...
173查看全文
市場調(diào)研在營銷系統(tǒng)中扮演著重要角色。首先，它是市場情報反饋過程的一部分，向決策者提供關(guān)于當時營銷組合有效性的信息和進行必要變革的線索；其次，它是探索新的市場機會的基本工具。 了解調(diào)研在整個營銷系統(tǒng)中所處的位置后，我們知道，簡單地說，市場調(diào)研是指對與營銷決策相關(guān)的數(shù)據(jù)進行計劃、收集和分析并把分析結(jié)...
199查看全文
我講的是關(guān)于社會新農(nóng)村建設(shè)若干問題，分三個問題講。第一個問題，中國的農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的新的形勢，第二問題是講中國農(nóng)村社會發(fā)展面臨新的形勢，第三個問題講中國農(nóng)村改革面臨的新的形勢。根據(jù)我的時間的安排，第一個問題少講一點，重點講第三個問題，中國農(nóng)村改革面臨新的形勢，講的過程當中有什么不當之處，請大家批評指正...
219查看全文
財政就是一種以政控財以財行政的分配體系，我國這樣一個財政分配體系大致的演變軌跡是在建國之前，革命根據(jù)地就有我們財政，從適應(yīng)戰(zhàn)時要求供給型的財政，在建國之后一五時期轉(zhuǎn)入生產(chǎn)建設(shè)的財政，改革開放以后在八十年代中央書記處提出財政轉(zhuǎn)型的問題，當時提到概念轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型財政，意圖非常積極的，希望財政能夠擺脫傳...
214查看全文
外資銀行入股的問題，這個問題的爭論非常的激烈。把這個問題，放在視野更寬闊的地方研究一下。 外資通常的形式上來看，進入中國大概四種方式，成立外資的獨資銀行，購買國內(nèi)銀行的股份，和組建獨資銀行。從1996年亞洲開發(fā)銀行投資光大銀行之后，十年里面，一共有16家中資銀行進入了入股，入股的比例非常的有限。...
217查看全文
企業(yè)管理越簡單越好，絕不是越高深越好，哪些喜歡玩弄花樣的人，必然自取其果。企業(yè)如人，生活即管理，所以從生活出發(fā)，你就能找到最好的管理方法。 人生是一個積累的過程，是一段豐富的旅途，讓人癡迷陶醉的便是一個人的閱歷。從呱呱墜地的那一刻起，我們便開始了一生的學(xué)習(xí)，見多識廣的人總是讓人羨慕，羨慕他的豐富...
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今天我演講的主題是，在維基經(jīng)濟時代的知識管理。有三個方面的內(nèi)容：一、權(quán)力的變化；二、商業(yè)競爭的實質(zhì)；三、分布式組織。 有一個非常牛的網(wǎng)站mdash;mdash;維基解密，敢于對抗全球最大的政府mdash;mdash;美國政府；全球最大的軍隊mdash;mdash;美國國防部。2010年7月公開了...
206查看全文
近段熱演美國大片《盜夢空間》，甚至比《阿凡達》還要熱，國民趨之若鶩。但仔細品位一下，影片之所以熱，之所以有觀眾追隨，肯定有他的理由。 其一，敢想，敢干。 美國人的思維方式不同于中國，敢想，敢干，打破常規(guī)。人只有想不出來，沒有做不出來。首先是思維，然后才是行為。 潛意識、夢境相對而言少有...
226查看全文
與賭博做老千式的設(shè)局騙好人不同，也有設(shè)局騙壞人的，例如公安人員設(shè)局釣魚。據(jù)報道，某地成立了一支由8名年輕漂亮的女警組成的警隊，其任務(wù)是作性罪犯的誘餌，以高跟鞋、迷你裙及低胸上衣取代密實的制服，試圖引出強奸犯。還有設(shè)局抓盜車賊的，不一而足。盡管這多是出于善意，也受到了有識之士的質(zhì)疑，因為這未必能打擊真...
215查看全文
男怕選錯行，女怕嫁錯郎。從職場方面來講，無論男女，選錯行也好，嫁錯郎也罷，應(yīng)該都是一次對職業(yè)的錯誤選擇。本文想說的，是對于那些有了多年的職場經(jīng)歷，已經(jīng)擔任過幾年企業(yè)中高層職務(wù)的職場人，在重新選擇職業(yè)并且選擇高管職位時需要把握的幾個問題。當然，對那些知名的大企業(yè)來說，已經(jīng)擁有比較成熟的、完備的、科學(xué)的...
605查看全文
《人力資源》雜志最近就招聘方面的有關(guān)話題采訪了國內(nèi)著名人力資源專家學(xué)者符益群先生、黃岳鈞先生和劉先明先生。他們專業(yè)功底深厚、分析問題高屋建瓴。下面且聽他們各抒己見。 符益群：柏明頓人力資源管理咨詢有限公司高級項目經(jīng)理，暨南大學(xué)人力資源碩士，尤專長于組織設(shè)計、招聘體系設(shè)計、薪酬設(shè)計、績效管理和能...
461查看全文
如今能讓老板們睡不著覺的也就是兩件事，一件是市場的殘酷競爭，另一件就是手下員工的操守風(fēng)險。俗話說，家賊難防，小偷小摸倒也罷了，要是碰上一手搞垮英國巴林銀行的尼克李森那種員工真是不可救藥、不堪設(shè)想、不寒而栗。從中小型民營企業(yè)到國有企業(yè)再到跨國企業(yè)，員工操守都是不容回避、不容忽視、不容遮掩的現(xiàn)實問題。 ...
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許多老總感嘆，關(guān)鍵時候沒人能用；也有的老板養(yǎng)了一大批閑人，代價不小卻收效甚微。表面看來，他們的問題是不會用人，而真實的原因多是因為他們不知人。幾乎每個管理者都知道，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。但真正懂得用人的老板卻少之又少！美國金融與科技咨詢公司TatumLLC的創(chuàng)始人兼董事長道格泰特姆...
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山頂上有兩棵樹，它們并排生長在那里。樹甲高大挺拔，樹乙不僅矮小，而且彎彎曲曲、形態(tài)古怪。 兩棵樹都是很久以前小鳥從很遠的地方帶了種子落在這里而長出來的。它們一起發(fā)芽，一起生長，相伴著在這座山上生活了好多年。因為樹甲高大挺拔，可以看到很遠的地方，它經(jīng)常給樹乙講述它看到的山外的景象。如此好多年，兩棵...
樊宇明 357查看全文
經(jīng)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的簡歷存在出入，在這45的人當中，95都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對應(yīng)聘員工的工作、學(xué)習(xí)、教育等背景資料進行調(diào)查。 ...
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互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)改變了整個世界的生活方式，電子商務(wù)的出現(xiàn)顛覆了企業(yè)的渠道模式。更有人大膽地預(yù)測：B2C便是中國營銷的未來。如今的企業(yè)，如果不做電子商務(wù)，好像已經(jīng)out了。 電子商務(wù)的確為眾多的中小企業(yè)發(fā)展提供了契機，為中小企業(yè)的市場開發(fā)和渠道拓展節(jié)省了許多的成本。而作為市場經(jīng)濟主體的中小企業(yè)，尤其是...
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第一部分：解讀有機產(chǎn)業(yè) 未來為數(shù)不多能與高端消費者掛鉤的朝陽產(chǎn)業(yè) 歷史： 從90年代逐步開始發(fā)展有機基礎(chǔ)農(nóng)業(yè)，到逐步形成有機產(chǎn)業(yè)鏈條，中國走過了近20年的歷程。在這個過程中，出現(xiàn)了包括德隆系對新疆蕃茄產(chǎn)業(yè)進行整合的經(jīng)典案例，有機產(chǎn)業(yè)在過去的二十年中，得到了包括高端消費者、重點銷售商和眾多...
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食品行業(yè)，產(chǎn)品思維模式已經(jīng)同質(zhì)化！ 毫無疑問，中國食品企業(yè)30年以來，其商業(yè)規(guī)則基本都是產(chǎn)品思維的模式。 所謂產(chǎn)品思維的模式，其本質(zhì)特征是中國食品企業(yè)以前的成功，基本是建立在產(chǎn)品力、渠道力和品牌力這三個法寶上。 大部分中國領(lǐng)先的食品企業(yè)，他們率先發(fā)現(xiàn)一個行業(yè)空白點或品類空白點，通過產(chǎn)品的...
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喬春洋：談?wù)勂放茦酥旧脑O(shè)計 標志色是品牌經(jīng)營者經(jīng)過特別設(shè)計選定的代表企業(yè)品牌標志的特殊顏色。標志色一般為一兩種，不宜超過3種。 自然界中的各種色彩都可以由紅、黃、藍三原色調(diào)配出來，每種色彩都是由色相、色度和彩度構(gòu)成其物理性能。由于人類從外界接受的信息83來視覺，而視覺對于色彩特別敏感，因此色彩又...
喬春洋 223查看全文
喬春洋：談?wù)勂放茦酥咀值脑O(shè)計 品牌標志字就是表達品牌的文字。它源于印刷用語Logotype，原意是指兩個以上的文字組成一個固定的整體，因此標志字也稱為組合字體。作為品牌標志的構(gòu)成要素之一，它是將企業(yè)經(jīng)營理念與品牌形象以簡潔易讀、造型新穎、醒目傳神的組合字體傳播給消費者。品牌標志字不論中文還是英文，...
喬春洋 217查看全文
喬春洋：談?wù)勂放茦酥疚锏脑O(shè)計 品牌標志物是表示品牌圖形的符號，是品牌中可以被識別，但不能用語言表達的部分。例如金利來的毛筆字體GoldLion字樣、雀巢咖啡的鳥巢圖案、中國國際航空公司的紅鳳圖案等。品牌標志物是構(gòu)成品牌識別系統(tǒng)的重要組成部分，是一種視覺語言，它通過一定的圖案和顏色，把產(chǎn)品特征、品...
喬春洋 243查看全文
喬春洋：談?wù)勂放泼Q的設(shè)計 品牌名稱是品牌中能夠讀出聲音的部分，它可能是企業(yè)名稱，也可能是商標名稱。它不屬于企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，卻是品牌的核心要素，是品牌顯著特征的濃縮，是形成品牌概念的基礎(chǔ)。 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會中，各種產(chǎn)品種類繁多，價格也各不相同，品牌的存在就有其特殊的意義。一個品牌成功的第...
喬春洋 327查看全文
喬春洋：談?wù)勂放圃O(shè)計 當品牌成為走俏中華大地的時髦詞語時，品牌設(shè)計也邁進了人們的視野，成為人們探討研究的對象。 品牌是企業(yè)的代號，是產(chǎn)品的標志，因而需要設(shè)計。所謂品牌設(shè)計就是指按照品牌形象的要求所進行的方案策劃、圖樣創(chuàng)作等一系列工作，它是塑造品牌的必由之路和有效途徑。有人統(tǒng)計說，品牌設(shè)計上投入...
喬春洋 342查看全文
由于秘書幫助領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)者個人承擔著政務(wù)、機要、信息、管理等工作, 因此, 秘書工作十分重要, 任何領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者領(lǐng)導(dǎo)者個人, 如果離開了秘書的輔助與服務(wù), 則將會信息阻塞, 事務(wù)纏身, 工作十分不便, 難以正確作出科學(xué)決策, 進行現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)。 一、秘書工作應(yīng)發(fā)揮的作用 美國前總統(tǒng)艾森豪威...
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江澤民同志指出:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。[1]當今社會人與人之間的素質(zhì)差別，主要表現(xiàn)為運用各種知識進行創(chuàng)新能力的強弱。創(chuàng)新能力是檢驗各類人才素質(zhì)高低的一個重要尺度，也是知識經(jīng)濟時代對秘書素質(zhì)的客觀要求。 決策是各級領(lǐng)導(dǎo)的主要工作。隨著經(jīng)驗決策向科學(xué)決策的轉(zhuǎn)變， 領(lǐng)導(dǎo)者...
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高職學(xué)校文秘課程的課標提出：文秘課程必須體現(xiàn)高職教育培養(yǎng)應(yīng)用性人才的特點，以適應(yīng)工作崗位的要求為目標，以就業(yè)為導(dǎo)向，以必需、夠用為度，通過教與學(xué)的配合，使學(xué)生能基本了解秘書學(xué)的基本理論，掌握秘書工作的基本方法和基本技能，明確秘書工作人員必須具備的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和心理素養(yǎng)，樹立正確的秘書職業(yè)意識，...
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高校教學(xué)秘書是指在高等院校中協(xié)助院(部) 領(lǐng)導(dǎo)具體處理本院(部) 中各類教學(xué)事務(wù)的管理服務(wù)人員。由于教學(xué)科研型院校和教學(xué)型院校是我國高校的主體,這類院校的核心工作或者核心工作之一就是教學(xué)工作,從而決定了教學(xué)管理在這類高校中的重要地位。教學(xué)管理有力地支撐和保證著課內(nèi)外教學(xué)的有序進行,成為高校管理工作的...
284查看全文
新時期對秘書工作提出了更高的要求，一般意義上的參謀、助理性工作已遠遠不能滿足工作的需要。隨著政治體制和經(jīng)濟體制改革的深入，秘書工作被賦予更多的職責和更大的責任。新時期的秘書工作者應(yīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者的得力助手和出色參謀，必須是高素質(zhì)的復(fù)合人才，是一腔熱忱、一生追求和一身正氣，能創(chuàng)一流業(yè)績的一把好手。 一...
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企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它是企業(yè)的靈魂，能夠引導(dǎo)員工的行為，使員工朝著企業(yè)希望的發(fā)展方向前進；優(yōu)秀的企業(yè)文化還能使員工產(chǎn)生歸屬感，從而吸引、留住人才。然而很多商業(yè)模式不錯的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還沒有做大就因為缺乏統(tǒng)一的企業(yè)價值觀導(dǎo)致內(nèi)亂而退出歷史舞臺，因...