趙錦君 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),
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年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場(chǎng)中人意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場(chǎng)會(huì)有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價(jià)的、可替代性強(qiáng)的人才正在成為市場(chǎng)的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛(ài) 曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的學(xué)歷熱、經(jīng)驗(yàn)熱、證書(shū)熱，如今一個(gè)個(gè)偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
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■注意一：選準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點(diǎn)可降低就業(yè)難度 專(zhuān)家和HR經(jīng)理們認(rèn)為，女性在求職之前，確立一個(gè)正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢(shì)不太樂(lè)觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學(xué)生會(huì)在很大程度上降低其求職的難度。 周波認(rèn)為，女性就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場(chǎng)，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個(gè)行業(yè)...
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職業(yè)定位的含義 職場(chǎng)生涯短暫，走過(guò)彎路固然會(huì)增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽(yáng)關(guān)道上的時(shí)間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)常看看自己是否已經(jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰(shuí)，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰(shuí)，...
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場(chǎng)景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問(wèn)題。 有人說(shuō)聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍。大家說(shuō)柳傳志說(shuō)得很好，企業(yè)老總應(yīng)該是干這些事，我說(shuō)我不同意。 接著我問(wèn)他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問(wèn)一下，拿地皮是誰(shuí)去拿？沒(méi)有地，一切都無(wú)...
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1、也許你壓根就沒(méi)有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周?chē)娜颂鄄判膭?dòng)。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。 2、雖然看別人跳槽覺(jué)得很平常，但真要輪到自己來(lái)實(shí)際操作，卻往往并不那么容易。還沒(méi)有三思好就別行。 3、如果...
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有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，近年來(lái)逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，來(lái)推動(dòng)企業(yè)再上新臺(tái)階。 本報(bào)記者對(duì)廈門(mén)學(xué)習(xí)型組織研究所副所長(zhǎng)、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)家馬天南進(jìn)行了專(zhuān)訪。 馬天南說(shuō)：職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單而言，就是知已、知彼加抉擇。那么，企業(yè)對(duì)員工何時(shí)才能進(jìn)行職業(yè)生涯...
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一種對(duì)自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴(yán)厲的父親對(duì)待兒子那樣精心呵護(hù)并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個(gè)虔誠(chéng)的信徒對(duì)自己的領(lǐng)袖一般熱愛(ài)著自己的事業(yè)。 誰(shuí)是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層，他們的年齡在35歲至50歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和...
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傳統(tǒng)觀念認(rèn)為：一個(gè)人的個(gè)性會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)性相吻合時(shí)，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi)，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來(lái)說(shuō)，興趣、性格等是一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)首先要考慮的問(wèn)題。其實(shí)，求職者在擇業(yè)過(guò)程中，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的個(gè)性作...
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麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時(shí)候問(wèn)了這么一個(gè)問(wèn)題：誰(shuí)知道我們是做什么的？沒(méi)有一個(gè)學(xué)生不回答做快餐的，麥當(dāng)勞就是賣(mài)快餐的嘛?？墒谴鸢竻s出乎了大多數(shù)人的意料：麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)?lái)的利潤(rùn)，而是地產(chǎn)帶來(lái)的保值增值！這就是智者的眼光...
趙日磊 379查看全文
一、沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營(yíng)過(guò)的企業(yè)少說(shuō)也有四五家以上，但卻沒(méi)有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：我經(jīng)歷過(guò)太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多，畢竟我有我的獨(dú)到之處。那你就應(yīng)該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨(dú)到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來(lái)，的確不...
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新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科技的迅猛發(fā)展，我們知識(shí)的更新速度也在不斷地加快。 現(xiàn)在，我們的畢業(yè)文憑就像是被貼上標(biāo)簽的牛奶具有了保質(zhì)期，我們?cè)趯W(xué)校所學(xué)的知識(shí)等到畢業(yè)后也許只有一半是有用的，等工作幾年之后，所能用得上的知識(shí)也就所剩無(wú)幾了。 我們的知識(shí)只能保證我們就業(yè)，只能保證我們獲得一份工作。如果我...
趙日磊 312查看全文
在網(wǎng)上曾發(fā)過(guò)一篇《問(wèn)題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤》一文，在一些人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站多有轉(zhuǎn)載。其中有一位網(wǎng)友來(lái)郵件與我探討：職業(yè)經(jīng)理人的生存只能算是邁向成功的第一步，如果說(shuō)問(wèn)題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤，那么什么又是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤呢？ 我認(rèn)為：流動(dòng)是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤。 這里所指的流動(dòng)與過(guò)于頻繁的...
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所謂職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。所以在很多時(shí)候，我們習(xí)慣上又把職業(yè)生涯稱為職業(yè)發(fā)展，它是個(gè)人一生工作中的不同時(shí)期、階段的綜合體。職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所必須面對(duì)的一個(gè)重要題目，它直接反映個(gè)人對(duì)自己職業(yè)遠(yuǎn)景的規(guī)劃和對(duì)自身資源的配置情況。在個(gè)...
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1、情商低下的人 智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現(xiàn)。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。 2、心理脆弱的人 隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競(jìng)爭(zhēng)的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重?fù)?dān)，積極鍛煉強(qiáng)健的身心才能在未來(lái)是贏家...
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即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的Resume，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時(shí)俱進(jìn)。在制作履歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。 美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)（The University of Southweste...
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在美國(guó)，有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事，一直被職業(yè)經(jīng)理人廣泛流傳。它取自名為《飛向成功》的暢銷(xiāo)書(shū)，作者之一便是唐納德middot;克里夫頓博士。 這個(gè)寓言故事講的是：為了像人類(lèi)一樣聰明， 森林里的動(dòng)物們開(kāi)辦了一所學(xué)校。學(xué)生中有小雞、小鴨、小鳥(niǎo)、小兔、小山羊、小松鼠等，學(xué)校為它們開(kāi)設(shè)了唱歌、跳舞、跑步、...
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身為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士（包含明日?qǐng)?bào)），無(wú)論你已經(jīng)選擇或是正考慮以SOHO做為職業(yè)，不知道你現(xiàn)在是一簞食一瓢飲樂(lè)在其中？還是大小通吃紅遍半邊天？你是否仔細(xì)想過(guò)下一個(gè)案子會(huì)是什么項(xiàng)目？和過(guò)去所執(zhí)行過(guò)或是手中正進(jìn)行中的項(xiàng)目有何關(guān)連性及發(fā)展性？你有沒(méi)有想過(guò)即使是SOHO，也需要做生涯規(guī)劃？你有沒(méi)有想過(guò)第一年...
林明政 345查看全文
目前我國(guó)對(duì)于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開(kāi)發(fā)還停留在理念和意識(shí)層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對(duì)外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實(shí)踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開(kāi)發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)都可以借用這一方法和思路，采取以下的策略： 第一項(xiàng)修煉。將員工發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；在公司...
379查看全文
找工作成了難題；事業(yè)遇挫，不知如何重振雄風(fēng)；欲更上層樓，卻無(wú)努力的方向hellip;hellip;遇上這樣的難題你會(huì)找職業(yè)指導(dǎo)師嗎？你會(huì)花錢(qián)做職業(yè)規(guī)劃嗎？面對(duì)職業(yè)的困惑，誰(shuí)能幫你設(shè)計(jì)未來(lái)？ 職業(yè)規(guī)劃悄然興起 三年前，當(dāng)一個(gè)叫卞秉彬的人準(zhǔn)備成立一家職業(yè)咨詢公司時(shí)，許多人都認(rèn)為他是異想天開(kāi)。而如...
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一直以來(lái)，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制持觀望或謹(jǐn)慎的態(tài)度。從八十年代中后期以來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人作為一個(gè)新生事物在業(yè)內(nèi)引起了極大的關(guān)注。關(guān)注者多，吃頭啖湯的人可能也有頗多感受。職業(yè)經(jīng)理人從誕生的那一天起就倍受爭(zhēng)議。這主要圍繞著三個(gè)方面展開(kāi)：能力問(wèn)題、品質(zhì)問(wèn)題和信心問(wèn)題。 職業(yè)經(jīng)理人的能力一...
劉穎 369查看全文
人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示： 1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡(jiǎn)歷貼在網(wǎng)站上等人來(lái)看。(10) 2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出...
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千萬(wàn)別和老板稱兄弟這個(gè)話題有點(diǎn)尖銳尤其是在SARS之后，正是需要大家同心同德艱苦奮斗的時(shí)候。但是如果不是這樣說(shuō)出來(lái)，我們有些職業(yè)經(jīng)理人便不會(huì)意識(shí)到這一點(diǎn)。為什么要這樣講，這里面自然有一些利害關(guān)系需要向大家陳述。 和老板稱兄道弟，在工作上和自身的利益上自然會(huì)謀一些好處，這是一般職業(yè)經(jīng)理人的通病。也...
劉穎 400查看全文
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑?，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說(shuō)話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務(wù)等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能讓你名利雙收。牢記以下...
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早出成績(jī)至關(guān)重要。新任領(lǐng)導(dǎo)靠成就得以立身，換了新領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)也同樣靠業(yè)績(jī)成名。選好努力方向，你的目標(biāo)應(yīng)是那些被人們明確視為成功的地方，團(tuán)隊(duì)付出的努力要最少，失敗的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)最小。然后，根據(jù)常識(shí)來(lái)決定做一方還是多方努力。 每年都有無(wú)數(shù)的新官上任，他們都要面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。毫無(wú)疑問(wèn)，你的員工中總會(huì)有人自認(rèn)比...
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年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開(kāi)始計(jì)劃著辭舊迎新，準(zhǔn)備奔赴新的職場(chǎng)，一切都在變化之中。但并不是每個(gè)人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著既定的目標(biāo)努力。 進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，每位尋求職場(chǎng)新發(fā)展的人都無(wú)法避免討論個(gè)人品質(zhì)，包括...
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當(dāng)你為自己設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃時(shí)，你正在用有條例的頭腦為自己要達(dá)到的目標(biāo)規(guī)定一個(gè)時(shí)間計(jì)劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時(shí)時(shí)提醒你已經(jīng)取得了哪些成績(jī)以及你的進(jìn)展如何。一個(gè)沒(méi)有計(jì)劃的人生就像一場(chǎng)沒(méi)有球門(mén)的足球賽：對(duì)球員和觀眾都興味索然。 第一步： 分析你的需求 你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做...
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前程無(wú)憂最近公布了一份據(jù)稱采集了通過(guò)前程無(wú)憂成功求職的200萬(wàn)個(gè)樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個(gè)城市的《國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》。這份調(diào)查報(bào)告顯示： 調(diào)查顯示，大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡：前2－4年在基層職位，第5－6年任經(jīng)理，第7－9年高級(jí)經(jīng)理／總監(jiān)...
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《財(cái)富》雜志是這樣評(píng)價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25歲至45歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬(wàn)美元到40萬(wàn)美元之間。 而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，金領(lǐng)高收入階層的月薪大都在1萬(wàn)元以上；有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬(wàn)元左右；有一輛進(jìn)口車(chē)或至少有一...
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就在大多數(shù)擇業(yè)者為自己的工作而苦惱時(shí)，企業(yè)管理人員也在思考：如何才能提高員工的工作滿意率？如何才能降低新員工的離職率？hellip;hellip; 大量的研究表明，企業(yè)降低員工流失率的最佳辦法是雇傭那些個(gè)性與工作內(nèi)容相匹配的人。而作為擇業(yè)者，一旦選擇了某份工作，給自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的回旋空間和調(diào)整余地...
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讓你的人生充滿喜悅！ 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。 2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。 3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。 4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。 5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。 6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。 8、增強(qiáng)...