曹師來 老師
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財務(wù)總監(jiān)怎么會對芙蓉姐姐產(chǎn)生興趣，并且是一個年屆不惑的財務(wù)總監(jiān)。是不是怎么也無法將芙蓉姐姐和一個財務(wù)總監(jiān)聯(lián)系在一起啊。最近和幾位年輕朋友閑聊時他們問我：最近注意芙蓉姐姐了嗎，你怎么看待和評價芙蓉姐姐這種現(xiàn)象啊。的確在網(wǎng)絡(luò)上到處充斥著芙蓉姐姐的字眼，可我沒有去關(guān)注，以為無非是木子美、流氓燕之流的炒做翻...
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由于企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離，在企業(yè)中存在著兩個利益主體mdash;mdash;股東和管理層。由于他們各自有自己的利益取向，所以造成了在一些問題上利益的沖突，為了防止管理層利用信息不對稱以損害股東利益為代價給自己謀福利的行為的發(fā)生，股東們通常都會通過文件或是機構(gòu)來限制管理層的行為。但是，由于市場變化...
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就企業(yè)后勤餐飲、娛樂、住宿內(nèi)部財務(wù)管理中的幾個薄弱環(huán)節(jié)進行分析，并提出改進的辦法。 企業(yè)后勤的餐飲、娛樂、住宿業(yè)是一特殊的行業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營有其自身特點，內(nèi)部財務(wù)管理與其他行業(yè)有所不同。本文就企業(yè)后勤餐飲、娛樂、住宿內(nèi)部財務(wù)管理中的幾個薄弱環(huán)節(jié)進行分析，并提出改進的辦法。 一、會計核算中薄弱環(huán)節(jié)的管理 ...
305查看全文
自由現(xiàn)金流量的概念內(nèi)涵了企業(yè)利潤最大化和股東紅利分配最大化的雙層含義，但如果企業(yè)實際的自由現(xiàn)金流量很大也可能帶來許多問題，因此在利用自由現(xiàn)金流量原理時必須謹(jǐn)防陷阱。 自由現(xiàn)金流量，就是在滿足全部凈現(xiàn)值為正的項目之后而剩余的現(xiàn)金流量。不難看出，這是一個重要的概念。當(dāng)企業(yè)的現(xiàn)金滿足了全部凈現(xiàn)值為正的項目...
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一、存貨損失的稅收處理 1、增值稅方面 企業(yè)發(fā)生非正常損失的購進貨物，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。如果企業(yè)在貨物發(fā)生非正常損失之前，已將該購進貨物的增值稅進項稅額實際申報抵扣，則應(yīng)當(dāng)在該批貨物發(fā)生非正常損失的當(dāng)期，將該批貨物的進項稅額予以轉(zhuǎn)出。 2、所得稅方面 對于因管理不善記入管理費用和因自然...
206查看全文
會計規(guī)則指的景規(guī)范會計信息生產(chǎn)與披露的法律規(guī)章制度以及各種相關(guān)的準(zhǔn)則。我國會計規(guī)則主要包括《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《會計法》等。會計信息規(guī)則性失真是一種合法會計信息失真，是按照會計規(guī)則要求生產(chǎn)并披露出來的會計信息與企業(yè)實際情況不相符合，該種不一致是由會計規(guī)則本身所造成的。世界能源巨星美國...
208查看全文
以國際化、資本化為特點的市場經(jīng)濟環(huán)境，對企業(yè)管理者從思維、戰(zhàn)略制訂、品牌營銷、資本運作等方面提出了新的要求。但是，相關(guān)能力尤其是資本運作能力的匱乏，正在制約著中國企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。日前，上海交通大學(xué)就企業(yè)資本運作針對企業(yè)經(jīng)營者及決策推出獨家內(nèi)部論壇，并特別邀請到了知名經(jīng)濟學(xué)者、香港中文大學(xué)教授郎咸平...
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晚上十點鐘之前找到劉佳的最好辦法，是他的辦公室。身為佳美口腔管理集團的董事長，每天工作16個小時，對劉佳來說，已成為新習(xí)慣。 公司發(fā)展就如已經(jīng)鳴笛開動的火車，正在進入加速軌道。 聲稱喜歡被關(guān)注的劉佳，似乎有足夠的理由讓人們持續(xù)地關(guān)注他：不久前，佳美獲得了政府部門部頒發(fā)的連鎖經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照，mdash;...
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案例：資金鏈之痛 隆源辦公家具廠是一家中型家具生產(chǎn)企業(yè)，成立4年來受當(dāng)?shù)亟?jīng)濟高速發(fā)展影響，銷售一直持續(xù)增長。雖然財務(wù)管理相對薄弱，但因為企業(yè)一直贏利并高速發(fā)展，所以沒暴露出什么問題。 此時一家經(jīng)營不善的飼料加工廠瀕臨破產(chǎn)，隆源家具廠的劉總經(jīng)理早有多元化發(fā)展的打算，加之飼料加工行業(yè)近年來非常紅火，利潤...
293查看全文
目前在有關(guān)企業(yè)稅務(wù)籌劃風(fēng)險的分析和討論中，較多關(guān)注的是涉稅風(fēng)險，即因為與稅法的有關(guān)規(guī)定相抵觸甚至違法而受到處罰的風(fēng)險，而在實際工作中，如果企業(yè)按照降低稅負，實現(xiàn)涉稅零風(fēng)險這一目的進行稅務(wù)籌劃，更要重點關(guān)注財務(wù)風(fēng)險。財務(wù)風(fēng)險是指企業(yè)全部資本中債務(wù)資本比率的變化帶來的風(fēng)險，當(dāng)債務(wù)資本比率較高時，企業(yè)將負...
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雙休日，蘇州某心理咨詢中心卻門庭若市。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，前來進行心理咨詢的大多數(shù)是年輕人。咨詢中心汪主任告訴記者，這是一批在理財消費上遇到危機的人群，主要是因為欠缺理性的投資消費行為引起的，這些人存在著很大的心理壓力，嚴(yán)重影響到目前的工作與生活，都是前來咨詢有效化解壓力秘方的。記者就此事延伸到現(xiàn)今社會...
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CFO、COO如同MSN、QQ一樣，成為網(wǎng)絡(luò)時代的文化符號風(fēng)靡全球。在鎖門閉國的時代，我們可以堅持人有我無，在同唱一首歌的年代，我們不得不研究財務(wù)總監(jiān)(CFO)與總會計師的差異及CFO的核心功能。 CFO對誰負責(zé)？ 有兩種觀點，一種認(rèn)為CFO要向經(jīng)營層負責(zé)，另一種認(rèn)為CFO應(yīng)向董事會負責(zé)。 1.CF...
206查看全文
IBM公司近日通過對全球79個國家的1200多位首席財務(wù)官（CFO）和資深財務(wù)負責(zé)人進行采訪調(diào)查得出結(jié)論：有數(shù)量驚人的企業(yè)在應(yīng)對影響自己的重大風(fēng)險事件方面都沒有做好充足的準(zhǔn)備。 根據(jù)該項研究報告結(jié)果，在過去的三年中，收入超過50億美元的大型企業(yè)中有62％的企業(yè)曾經(jīng)遭遇過重大風(fēng)險事件。 面對風(fēng)險，許多...
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賬期的本質(zhì)就是賣場利用時間差對供應(yīng)商資金的占用，賣場憑借規(guī)模優(yōu)勢和對終端客人的占領(lǐng)，享用著對供應(yīng)商資源的侵占和掠奪。結(jié)果就是，很多賣場投入一點啟動資金，就能上占設(shè)備供應(yīng)商的資金，下占商品供貨商的錢，把正常的生意運作起來，用賺來的錢付前期的帳款，滾動的結(jié)果就是賣場不拿錢就能賺錢，甚至還出現(xiàn)了把越滾越多...
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企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心mdash;mdash;這個經(jīng)典的管理理念在走入中國企業(yè)后，就一直面臨著難以兌現(xiàn)的尷尬。在當(dāng)前融資問題凸顯的情況下，民營企業(yè)前所未有地期望從財務(wù)創(chuàng)新中開掘到更大的利潤空間，民企的CFO們也開始在巨大的市場挑戰(zhàn)面前躍躍欲試，各顯神通。 在民營企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新mdash;mdash;...
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對話嘉賓： 胡奮3M中國有限公司運營總經(jīng)理（前CFO） 詹益洲上海一茶一坐餐飲有限公司CFO 劉建新甫瀚執(zhí)行董事兼大中華區(qū)總裁 全球范圍內(nèi)，大多數(shù)企業(yè)在風(fēng)險管理方面是被動應(yīng)對的，而不是積極主動的，采用的是一種非整合的方法。這是IBM最新的研究結(jié)果。在IBM的研究中發(fā)現(xiàn)，CFO越來越成為控制風(fēng)險的主導(dǎo)...
256查看全文
隨著跨國公司在華投資的企業(yè)不斷增加，通過其在華總部對各個子公司實行人民幣資金的集中管理的需求也變得迫切起來?，F(xiàn)金池管理正是一種在華興起的現(xiàn)金管理技術(shù)，用于優(yōu)化利息和改善流動性。 所謂集團現(xiàn)金池業(yè)務(wù)，就是指屬于同一家集團企業(yè)的一個或多個成員單位的銀行賬戶現(xiàn)金余額實際轉(zhuǎn)移到一個真實的主賬戶中，主賬戶通常...
247查看全文
綜合剖析成功企業(yè)的經(jīng)營模式，不難得出：企業(yè)要實現(xiàn)自然資源資本化，經(jīng)營要素擴大化，結(jié)構(gòu)配置最優(yōu)化，投資回報最大化的目標(biāo)，必須優(yōu)化企業(yè)要素，系統(tǒng)挖潛，大市場營銷，和諧發(fā)展，其核心就是要以財務(wù)管理為中心加強企業(yè)管理。企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心，財務(wù)管理以資金管理和成本管理為基本點的管理模式已逐步成為人們的共...
233查看全文
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227查看全文
由ACCA（特許公認(rèn)會計師公會）主辦的財會專業(yè)人士的招聘與留用人力資本論壇日前在廣州舉行。ACCA廣州代表處首席代表陳荔在論壇上公布了一項名為《2020年的財會專業(yè)人士》調(diào)查報告，該調(diào)查預(yù)測，未來財會從業(yè)人才將擔(dān)當(dāng)六種不同角色。 這六個角色分別是：一是導(dǎo)航者，在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中看到方向，并帶領(lǐng)企...
232查看全文
職場江湖險惡，人盡皆知。作為公司機密核心掌控者的CFO時時處于群狼環(huán)伺之中也就不足為奇了。此時，除靈感乍現(xiàn)的職場急智可以將重重危機化解于無形之中外，苦練內(nèi)功也是在職場中長治久安的不二法門。 CFO作為知曉公司經(jīng)營機密最多的高層管理者之一，毫無疑問將隨時出沒在一個個充滿殺機和懸念的職場江湖場合。比如在...
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1、英語培訓(xùn)市場的狀況 根據(jù)專家預(yù)測，到2010年我國英語培訓(xùn)的市場總值將會達到300億元，當(dāng)前國內(nèi)英語培訓(xùn)市場的市場總值大約是150億元，全國的英語培訓(xùn)機構(gòu)總數(shù)達到了5萬家。2006年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國知名度最高的5個培訓(xùn)機構(gòu)依次為：李陽瘋狂英語（68.1％）；新東方（67.4％）；EF英孚教育（...
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培訓(xùn)圈的朋友們經(jīng)常聊起關(guān)于培訓(xùn)效果的話題，而關(guān)于效果大家經(jīng)常談起的就是這個兩個東西：氣氛和內(nèi)容。一種說：某某老師培訓(xùn)的氣氛好，就是說可能是笑聲、掌聲不斷，大家聽的非常開心；另一種說：某某老師授課氣氛一般，整場培訓(xùn)下來可能沒有什么掌聲，但還是覺得老師是很有料道的，這大概說的就是內(nèi)容不錯；如果說某某老師...
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一、企業(yè)培訓(xùn)的新風(fēng)向標(biāo) 70的全球500強企業(yè)都建立了自己的企業(yè)大學(xué)，如GE的杰克。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展學(xué)院，SIEMENS的西門子管理學(xué)院，HP的惠普商學(xué)院等等。它們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才、完善企業(yè)梯次人才結(jié)構(gòu)；推動企業(yè)文化變革、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；滿足企業(yè)技術(shù)開發(fā)、市場模式提升的需求等等。同時為產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、...
190查看全文
很多企業(yè)開展培訓(xùn)工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓(xùn)上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓(xùn)，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓(xùn)的要求不一樣難以抉擇，要不就是很難達到老師的講課內(nèi)容與現(xiàn)實需求的契合。。。。。?？傊?，到最后，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)人員一提給營銷系統(tǒng)...
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很多企業(yè)開展培訓(xùn)工作很多年了，卻仍在每年的營銷培訓(xùn)上傷透腦筋，事到臨頭時就精神緊張：要不就是不知營銷系統(tǒng)員工到底想要什么培訓(xùn)，要不就是不知何處去找好老師，要不就是各級人員對培訓(xùn)的要求不一樣難以抉擇，要不就是很難達到老師的講課內(nèi)容與現(xiàn)實需求的契合。。。。。?？傊阶詈?，企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)人員一提給營銷系統(tǒng)...
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培訓(xùn)開發(fā)效果是指在培訓(xùn)與開發(fā)過程中，受訓(xùn)者獲得的知識、技能等方面的提高應(yīng)用于工作的程度。通過評估，衡量效果如何，是否達到預(yù)期目標(biāo)，并且總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，進一步完善培訓(xùn)開發(fā)工作。 培訓(xùn)開發(fā)效果評估一般有如下主要步驟：培訓(xùn)開發(fā)前，對培訓(xùn)開發(fā)的要求和目標(biāo)進行評估；培訓(xùn)開發(fā)中，聽取和考核培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的意...
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在人力資源開發(fā)領(lǐng)域，最熱門的一個問題就是以結(jié)果為基礎(chǔ)的培訓(xùn)和投資回報率分析，這種要求明確責(zé)任的發(fā)展趨勢是人力資源開發(fā)領(lǐng)域最大的進步之一。 雖然很多企業(yè)連三級評估都還沒做到，但部分專業(yè)人士正在尋求通過特殊的方法和手段，用組織中評估其他投資的公式來評價培訓(xùn)的投資回報率。 這種評估對企業(yè)來說絕對必...
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在康佳，管理者要擔(dān)當(dāng)起培育下屬的責(zé)任，給員工授課、提出適當(dāng)建議，并要隨時聽取別人提出的建議。 康佳集團一直在找尋長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)之間的平衡，短期培訓(xùn)目標(biāo)是各種培訓(xùn)項目的實施，長期培訓(xùn)目標(biāo)是建立自己的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)資源，主要措施是讓管理人員成為培訓(xùn)者。在康佳，管理者要擔(dān)當(dāng)起培訓(xùn)下屬的責(zé)任，給員工...
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事務(wù)所文化建設(shè)與事務(wù)所人員培訓(xùn)，對于一個事務(wù)所的健康發(fā)展都非常重要，兩者關(guān)系也十分密切，事務(wù)所文化建設(shè)指明了事務(wù)所人員培訓(xùn)工作的目標(biāo)和準(zhǔn)則，而人員培訓(xùn)工作則可以促進事務(wù)所的文化建設(shè)。兩者有機的結(jié)合，將會極大促進事務(wù)所人才培養(yǎng)，有利于行業(yè)人才培養(yǎng)三十條在事務(wù)所層面上的有效貫徹落實。 事務(wù)所的人員培...