人力資源專員技能訓(xùn)練   2021-06-16

人力資源專員技能訓(xùn)練（北京，7月14-16日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月14-16日；北京，2021年8月19-20日北京，2021年9月8-10日；北京，2021年10月20-22日北京，2021年11月18-20日；北京，2021年12月15-17日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】初次進(jìn)行人力資源管理的人員，包括人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理及秘書人員；其他想系統(tǒng)了解一下人力資源管理知識的專兼職人員?！菊n程收益】人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人

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如何做好股權(quán)激勵   2021-06-16

如何做好股權(quán)激勵（北京，7月7日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月7日；北京，2021年8月11日北京，2021年9月8日；北京，2021年10月27日北京，2021年11月10日；北京，2021年12月15日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長\總經(jīng)理(法人代表) 、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書【課程收益】企業(yè)之間的競爭實(shí)際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實(shí)而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設(shè)計和實(shí)施符合本企業(yè)實(shí)際的股權(quán)激勵方案。本課程教你如何利用股權(quán)激勵的方式

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如何開展企業(yè)文化建設(shè)   2021-06-16

如何開展企業(yè)文化建設(shè)（北京，7月12-13日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月12-13日；北京，2021年8月12-13日北京，2021年9月13-14日；北京，2021年10月18-19日北京，2021年11月11-12日；北京，2021年12月13-14日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】公司董事長、總裁、人力資源副總、總監(jiān)、主管，企業(yè)文化建設(shè)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行企業(yè)文化策劃的專業(yè)人員等?！菊n程收益】文化是無形的，物質(zhì)財富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力 為什么下屬只是被動地完成任務(wù)而不是主動地爭取成果為什么企業(yè)有完善的制度，

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如何建立企業(yè)的勝任力模型   2021-06-16

如何建立企業(yè)的勝任力模型（北京，7月14日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月14日；北京，2021年8月11日北京，2021年9月8日；北京，2021年10月20日北京，2021年11月10日；北京，2021年12月15日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，組織發(fā)展經(jīng)理，各級部門管理人員【課程收益】人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，為什么看似素質(zhì)不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才，這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題?；诒侥Ｐ偷膭偃瘟碚摽茖W(xué)地回答了這個問題，成為企業(yè)管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到

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如何構(gòu)建全面的招聘體系   2021-06-16

如何構(gòu)建全面的招聘體系（北京，7月19-20日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月19-20日；北京，2021年8月19-20日北京，2021年9月23-24日；北京，2021年10月25-26日北京，2021年11月18-19日；北京，2021年12月20-21日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程收益】世有伯樂，然后有千里馬。作為人員招聘工作，擔(dān)負(fù)著為組織選擇合適的人才的重任，這是最有挑戰(zhàn)性的工作之一。如何選到合適的人才，是關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展的重要一環(huán)，所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理

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人才管理與繼任者計劃   2021-06-16

人才管理與繼任者計劃（北京，7月26-27日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年7月26-27日；北京，2021年8月26-27日北京，2021年9月27-28日；北京，2021年10月21-22日北京，2021年11月25-26日；北京，2021年12月27-28日【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京【培訓(xùn)對象】公司管理層，人力資源管理者，組織發(fā)展人員，人才開發(fā)人員?！菊n程收益】人才管理與繼任者計劃,關(guān)鍵是做好人才梯隊(duì)建設(shè),所謂人才梯隊(duì)建設(shè)，就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時，未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人，也就是做好人才儲備，當(dāng)這批人才變動后能及時補(bǔ)充上去和頂替上去，而這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉，這樣就形

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