彭榮模 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源類 招聘面試
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
彭榮模老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
彭榮模老師的內(nèi)訓(xùn)課程
一. 什么是管理人員的職業(yè)化 ——MBA就是職業(yè)經(jīng)理人嗎？ ——職業(yè)禮儀、職業(yè)道德與職業(yè)化 ——案例討論：高才云集的宏康公司為何管理混亂？ ——管理者常見的定位錯誤 ——職業(yè)化建設(shè)的“駕車悖論” 二. 職業(yè)化管理者的職業(yè)精神與品質(zhì) ——職業(yè)精神決定職業(yè)成就 ——管理者重要的八大職業(yè)品質(zhì) ——管理者的四種角色意識 ——職業(yè)管理者的結(jié)構(gòu)化思維 ——案例分享：空降兵與元老之間的對立 三. 管理者工作分析與決策的行為規(guī)范 ——工作分析的基本思路 ——工作決策的基本方法 ——對工作決策的結(jié)果負(fù)責(zé) ——工作決策規(guī)范的關(guān)鍵控制點 ——工作決策的禁忌 ——學(xué)員演練：制定
講師：彭榮模查看詳情
大多數(shù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的課程都是基于領(lǐng)導(dǎo)的基本原則和宏觀大略講授領(lǐng)導(dǎo)之道，學(xué)員對道理清晰明白，但回到工作中卻無從下手，所以領(lǐng)導(dǎo)力的提升始終是個難以突破的瓶頸。本課程帶個您全新的體驗。 該課程原為北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院總裁班定制。 課程目標(biāo) #61656; 掌握不同人的天賦領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)； #61656; 學(xué)習(xí)對不同特質(zhì)的人員采用不同的領(lǐng)導(dǎo)策略； #61656; 認(rèn)識成功者的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)； #61656; 掌握如何檢視自我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格； #61656; 掌握如何來改善自我的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) 課程特色 有針對性的分析，讓每個學(xué)員能在課程中不斷自檢和自省，
講師：彭榮模查看詳情
激勵員工被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的一個最本質(zhì)的差異，在員工個人主導(dǎo)意識越來越強烈的今天，對于管理而言，硬性管理的效能越來越低，而以內(nèi)在驅(qū)動為核心的柔性管理顯得更加有效，這就要求管理者必須高度重視通過有效的激勵手段來管理員工。 課程收益 #61656; 掌握現(xiàn)代激勵的基本原理與內(nèi)容，以及如何來分析和把握員工的主導(dǎo)需求； #61656; 掌握有效地激勵員工的九大方略，以及在具體運用當(dāng)中的技巧； #61656; 掌握激勵在管理中的綜合運用技巧。 課程特色 本課程從員工最深層的需求與行為動機(jī)剖析激勵的管理技
講師：彭榮模查看詳情
#61656; 招聘容易，招到企業(yè)需求的人難； #61656; 招聘面試占用人力資源部門大量時間，但招聘人員流動性較大，留不住人，影響企業(yè)正常的經(jīng)營運作； #61656; 招聘沒有規(guī)劃，使企業(yè)付出了很高的成本，但是卻沒有找到企業(yè)需要的人； 如何更有效的招到合適的人才？ 本課程幫您找到答案 學(xué)員收益 通過培訓(xùn)，學(xué)員掌握有效的招聘組織管理與結(jié)構(gòu)化面試的技巧，熟練掌握面試的關(guān)鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握 培訓(xùn)對象 企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘人員、部門經(jīng)理 高校MBA
講師：彭榮模查看詳情
#61656; 如何科學(xué)地制定績效考核體系？完善績效管理體制？ #61656; 如何公開、公正、公平地進(jìn)行績效考核？ 本課程將為您提供答案！ 學(xué)員收益 #61656; 掌握現(xiàn)代績效管理的關(guān)鍵影響因素； #61656; 掌握解決績效管理各種問題的關(guān)鍵技巧； #61656; 對績效管理系統(tǒng)有戰(zhàn)略性的認(rèn)識和把握，有效推進(jìn)企業(yè)整體績效提升。 培訓(xùn)對象 企業(yè)中高層管理人員； 高校MBA、EMBA學(xué)員，以及高層經(jīng)理EDP培訓(xùn)班學(xué)員。 培訓(xùn)時間 14小時（2天） 最佳學(xué)
講師：彭榮模查看詳情
管理學(xué)大師彼德bull;德魯克曾經(jīng)說過：所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。 企業(yè)的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業(yè)人力資源管理水平的競爭。 國際著名的調(diào)查研究機(jī)構(gòu)蓋洛普認(rèn)為：直線主管才是員工管理的第一責(zé)任人，只有讓全體經(jīng)理人共同承擔(dān)起人力資源管理的責(zé)任，企業(yè)人力資源管理才能達(dá)到更高的水平 課程目標(biāo) 讓學(xué)員建立起員工管理第一責(zé)任人的意識； 建立起現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理一般的思維框架； 掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一系列操作方法； 了解成功企業(yè)人員管理的一些成功案例與技巧。 學(xué)員收益 通過本課程為企