月別銷售額計(jì)劃編制方法...   2007.06.25

收集過(guò)去3年間月別銷售實(shí)績(jī) 如下表所示，將過(guò)去3年間銷售實(shí)績(jī)資料取出，且將各年度月別銷售額 仔細(xì)地了解。 第二條 將過(guò)去3年度的銷售實(shí)績(jī)合計(jì)起來(lái) 如表所示，將過(guò)去3個(gè)年度的月別銷售實(shí)績(jī)總計(jì)起來(lái)。 第三條 得到過(guò)去3年間的月別銷售比重 最后，如表最右邊那欄所示，以3年間每個(gè)月合計(jì)的銷售總額為100計(jì)，......

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遠(yuǎn)程處理...   2007.06.25

遠(yuǎn)程處理應(yīng)用 可以想象，遠(yuǎn)程處理的應(yīng)用種類是很有限的。多數(shù)公司將利用現(xiàn)有的通信網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)幾種不同的應(yīng)用。為了突出通信網(wǎng)的應(yīng)用潛力，我們對(duì)一般的遠(yuǎn)程處理應(yīng)用作如下分類。 1.電子郵件。電子郵件通常與辦公自動(dòng)化相聯(lián)系。在電子郵件應(yīng)用中，計(jì)算機(jī)是給公司內(nèi)、外人員發(fā)送消息的一個(gè)工具。對(duì)整個(gè)單位的每個(gè)人員都......

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原薪酬管理辦法...   2007.06.25

固定工資通過(guò)工資基數(shù)和人員編制計(jì)劃總體調(diào)控 效益工資與獎(jiǎng)金前毛利掛鉤 計(jì)算公式為效益工資=獎(jiǎng)金前毛利18 未完成利潤(rùn)目標(biāo)的，每差1000萬(wàn)元，獎(jiǎng)金計(jì)提比例下降一個(gè)百分點(diǎn) ......

 152詳情

員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法...   2007.06.25

第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。 第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期......

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員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定...   2007.06.25

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。 第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。 第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。 第四條 正式聘用員工因病住院......

 96詳情

員工退休辦法...   2007.06.25

第一條 本公司正式員工的退休，依本辦法實(shí)行。 第二條 員工服務(wù)年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請(qǐng)退休。 第三條 員工有下列情形之一者，可命令其退休。 1.年滿60歲者。 2.心神喪失或身體殘廢，不勝職務(wù)者，或因傷病逾特準(zhǔn)病假期間仍未痊愈者。 前項(xiàng)第一款規(guī)定的年齡，如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必......

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員工宿舍管理辦法...   2007.06.25

主旨：為使住宿員工得以充分獲得休息，特頒訂本辦法希遵照。 說(shuō)明：第一條 為使本公司員工宿舍經(jīng)常保持良好公共秩序，環(huán)境清潔，整齊與 公用設(shè)施完好可用，為使住宿員工得以充分利用住宿時(shí)間，獲得 安靜之休息，恢復(fù)身心疲勞而提高工作效率之目的。特訂本公司 宿舍管理法。 第二條 員工申請(qǐng)住宿程序： 一、本公司員......

 337詳情

員工守則...   2007.06.25

目 錄 第一章 總則hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;hellip;......

 339詳情

員工守則-C...   2007.06.25

第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。 第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人......

 108詳情

員工守則-B...   2007.06.25

第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)  (一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 (三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。......

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員工守則-A...   2007.06.25

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。 (二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (五)遵守公司一切......

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員工手冊(cè)范本...   2007.06.25

　客戶　客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 　　員工　是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 　　產(chǎn)品　不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 　　質(zhì)量　產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 　　品牌　是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一......

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員工手冊(cè)范本（醫(yī)藥類）...   2007.06.25

目 錄 一、 前言 二、 公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景 三、 機(jī)構(gòu)圖 四、 員工要求 五、 員工義務(wù) 六、 員工權(quán)利 七、 獎(jiǎng)懲條例 八、 考勤管理 九、 員工福利 公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景 XX醫(yī)藥保健品集團(tuán)于1990年10月注冊(cè)成立，位于某地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外......

 109詳情

員工手冊(cè)（房產(chǎn)類）...   2007.06.25

第一條、本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。 第二條、每位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。 第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)quot;務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展quot;的公司精神，形成quot;團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑quot;的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。 第四條、本手冊(cè)解釋權(quán)屬......

 102詳情

員工手冊(cè)_B...   2007.06.25

序 言 歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司 本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實(shí)業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團(tuán)）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營(yíng)范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國(guó)、歐洲、東南亞和中國(guó)大陸。 本公司之所以能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，具有......

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員工手冊(cè)-A...   2007.06.25

董事長(zhǎng)致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營(yíng)理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡(jiǎn)介 1. 企業(yè)介紹 2. 公司機(jī)構(gòu) 第二章 聘用規(guī)定 1. 基本政策 #61548; 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； #61548; 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； #61548;......

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員工手冊(cè)（制造類）...   2007.06.25

A公司創(chuàng)建于一九九X年末，是專業(yè)生產(chǎn)各種規(guī)格高頻直縫碳鋼焊管的現(xiàn)代化新興企業(yè)。是A集團(tuán)、B集團(tuán)、C公司共同投資的中外合資企業(yè)。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請(qǐng)焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)管理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的......

 143詳情

員工手冊(cè)(修訂)...   2007.06.25

環(huán)境保護(hù)：本公司除不斷追求制造技術(shù)、生產(chǎn)效率及產(chǎn)品質(zhì)量的提升外，同時(shí)深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中應(yīng)承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任。為預(yù)防、降低污染，更好地保護(hù)環(huán)境，我們鄭重承諾： 一、 在公司的總體生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中，貫徹預(yù)防污染和持續(xù)改進(jìn)的原則。 二、 遵守法律、法規(guī)和相關(guān)環(huán)保要求。 三、 加強(qiáng)內(nèi)外溝通，提高環(huán)保意識(shí)。 四......

 119詳情

員工手冊(cè)（商場(chǎng)類）...   2007.06.25

每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。 所有員工者應(yīng)該提供真實(shí)有效的個(gè)人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。 試用期 員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的......

 94詳情

員工食堂管理規(guī)定...   2007.06.25

嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。 (二)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。 (三)遵守財(cái)......

 511詳情

員工身份保證金處理辦法-A...   2007.06.25

條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。 第二條 本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存： (一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1。 (二)其余員工：每個(gè)......

 91詳情

員工身份保證金處理辦法...   2007.06.25

第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。 (二)第一、二階職員：6萬(wàn)元整。 (三)第三階職員：4萬(wàn)元整。 (四)第四階職員：3萬(wàn)元整。 (五)其余正式任用職......

 94詳情

員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定...   2007.06.25

第一條 投保范圍 凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點(diǎn)工），一律需要按政府有關(guān)規(guī) 定繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中： 1.本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，憑其保險(xiǎn) 手冊(cè)（卡），可以不在公司繳納保險(xiǎn)。 2.非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一律在公司繳納國(guó) 家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)......

 331詳情

員工上下班遵守細(xì)則...   2007.06.25

本公司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。 (二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。 (三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。 (四)遲到早退按下列辦理： 1.遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。 2.遲......

 78詳情

員工人事檔案資料管理規(guī)定...   2007.06.25

times;times;公司員工人事檔案資料管理規(guī)定 為了加強(qiáng)本公司員工人事資料管理工作，特制定本規(guī)定。 一、各人事命令、通知公布后，連同該案憑證(申請(qǐng)單或簽呈)合并歸檔。 二、每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人力異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查 依據(jù)。 三、員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，......

 456詳情

員工培訓(xùn)實(shí)施辦法...   2007.06.25

一、總則 第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第一百一十條第二項(xiàng)的規(guī)定制訂。 第二條 培訓(xùn)實(shí)施的宗旨與目的如下： 1.茲為加強(qiáng)人事管理、重視培訓(xùn)而提高員工的素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)以培養(yǎng)豐富 的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德、處理業(yè)務(wù)達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)人員； 2.使員工深切體認(rèn)本公司對(duì)社會(huì)所......

 100詳情

員工離職處理規(guī)定...   2007.06.25

第一條 本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。 第二條 員工離職區(qū)分： 1自請(qǐng)辭職； 2職務(wù)調(diào)動(dòng)離職； 3退休離職； 4解雇離職； 5其他原因離職。 第三條 自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留；如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力......

 306詳情

員工考勤休假管理辦法...   2007.06.25

第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條 本規(guī)定適用于與公司......

 352詳情

員工考核細(xì)則...   2007.06.25

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 1.試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加 試用人 員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試 用 亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)......

 1714詳情

員工考核規(guī)定...   2007.06.25

職務(wù)級(jí)別 評(píng) 價(jià) 要 素 成績(jī)?cè)u(píng)定 能力評(píng)定 態(tài)度評(píng)定 五bull;六級(jí) 工作量bull;工作質(zhì)bull;成果 職務(wù)知識(shí)bull;計(jì)劃力bull;判斷力bull;協(xié)調(diào)力bull;管理統(tǒng)率力 協(xié)作性bull;積極性bull;責(zé)任性 三bull;四級(jí) 工作量bull;工作質(zhì)bull;成果 職務(wù)知識(shí)bul......

 107詳情

員工獎(jiǎng)懲條例...   2007.06.25

標(biāo)準(zhǔn)名稱 員工獎(jiǎng)懲條例 批準(zhǔn) 審核 擬稿 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 人-B[2004]002 上級(jí)公司審批 版本號(hào) A/0 發(fā)行日期 2004-09-20 第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎(jiǎng)懲類別： ......

 135詳情

員工建議改善辦法...   2007.06.25

第一條 本公司為倡導(dǎo)參與管理，并激勵(lì)員工就其平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見(jiàn)，藉以提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特訂定本辦法。 第二條 本公司各級(jí)員工對(duì)本公司的經(jīng)營(yíng)，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進(jìn)或興革意見(jiàn)，均得向人事部索取建議書，將擬建議事項(xiàng)內(nèi)容詳予填列。如建議人缺乏良好的文......

 80詳情

員工加班細(xì)則...   2007.06.25

第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按 下列手續(xù)辦理： 1 一般員工加班： (1)管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單； (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及 人數(shù)，報(bào)生產(chǎn)部 門同意后，由領(lǐng)班排班(無(wú)管理/組......

 90詳情

員工加班管理細(xì)則...   2007.06.25

由部門總監(jiān)專案考核，同樣情 形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。 四、加班薪資 1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費(fèi)，但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi)，(有公交車可 達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。 2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資： (1)平日加班，每小時(shí)給以日薪的34，其計(jì)算......

 339詳情

員工績(jī)效考核管理辦法...   2007.06.25

為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。 第二條 原則 嚴(yán)格遵循客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。 第三條 指導(dǎo)思想 建立客觀、公正、公開(kāi)......

 474詳情

員工績(jī)效考核辦法...   2007.06.25

times;times;公司員工績(jī)效考核辦法 一、總則 (一)目的 本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績(jī)，從而在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)，謀 求人事管理的晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪和獎(jiǎng)勵(lì)工作的公正合理。 (二)人事考核的種類 根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績(jī)考核與能力考核。業(yè)績(jī)考......

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員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法...   2007.06.25

第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。 第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀，悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1.以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。 2.以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。 第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀，悉依下列標(biāo)......

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員工互助辦法...   2007.06.25

第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。 第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。......

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員工工資管理規(guī)程...   2007.06.25

總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。 第四條 1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等......

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員工撫恤辦法...   2007.06.25

第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。 　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 　　1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。 　　2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。 前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)quot;因執(zhí)行職務(wù)而致傷害quot;審查準(zhǔn)則。 　　第三條 ......

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員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法...   2007.06.25

本公司職工福利委員會(huì)為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。 (二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)助。  (三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。 2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。 (四)......

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員工福利委員會(huì)分期付款辦法...   2007.06.25

第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。 第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要......

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員工福利組織規(guī)章與辦法...   2007.06.25

)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。 (二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 (三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。 (四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。 (五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)： 1.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。 2.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。 3.關(guān)于康樂(lè)事項(xiàng)。......

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