中層管理者能力提升

  培訓(xùn)講師:金井露

講師背景:
金井露簡(jiǎn)介行重于言厚德載物資歷歷任著名企業(yè)總工程師、國(guó)有電廠、供水公司水廠廠長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)和副總裁20年曾任廣東北電NORTEL(全球500強(qiáng))項(xiàng)目總監(jiān),技術(shù)總監(jiān)曾任廣州新太集團(tuán),總工程師,項(xiàng)目總監(jiān)(國(guó)企上市公司)香港天時(shí)軟件公司高級(jí)管理顧問(wèn) 詳細(xì)>>

金井露
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中層管理者能力提升詳細(xì)內(nèi)容

中層管理者能力提升

問(wèn)題導(dǎo)入:決定人生成敗的五要素?

第1模塊  管理者的素質(zhì)模型(D1,上午)

--趣味視頻案例分析:青梅煮酒論英雄

--人物點(diǎn)評(píng)-01:曹操成敗的五要素

--人物點(diǎn)評(píng)-02:劉備成敗的五要素

--啟示:人品、態(tài)度、能力

--啟示:成功管理者的“五要素模型”

--自我測(cè)試:“五要素模型”的自我測(cè)評(píng)


第2模塊  管理者的自我管理(D1,上午)

--視頻案例:大學(xué)之道與人生修煉

--價(jià)值觀:儒家文化的核心價(jià)值觀

--價(jià)值觀:人生目標(biāo)系統(tǒng)的前提

--案例分析:馬云怎樣管理人生

--價(jià)值觀:人生快樂(lè)工作的前提

--視頻案例:諸葛亮論將帥之道

--怎樣規(guī)劃和諧的人生目標(biāo)?

--案例分析:華為任正非的人生規(guī)劃

--案例分析:華為任正非的自我管理

--方法工具:“人生規(guī)劃里程碑”工具和應(yīng)用

--自我測(cè)試:自我“人生規(guī)劃里程碑”工具和應(yīng)用


第3模塊  怎樣認(rèn)知自我心態(tài)(D1,上午)

--視頻案例:心態(tài)決定一切

--價(jià)值觀:道家文化的核心價(jià)值觀

--案例分析:心態(tài)怎樣左右我們的思維和命運(yùn)

--心理學(xué):壓力與情緒對(duì)人生的影響

--精彩故事:怎樣認(rèn)知自我的壓力?

--精彩故事:怎樣認(rèn)知自我的情緒?

--互動(dòng)交流:怎樣調(diào)控自我情緒?

--精彩故事:怎樣認(rèn)知?jiǎng)e人的態(tài)度?

--案例分析:怎樣**調(diào)整心態(tài)調(diào)整人際關(guān)系

--自我測(cè)試: “人際關(guān)系調(diào)整”自我檢查


第4模塊  怎樣擺脫消極心態(tài)(D1,下午)

--視頻案例:心態(tài)決定個(gè)人和組織的命運(yùn)

--人生“負(fù)能量”的物理模型

--人生的壓力與負(fù)面情緒分類

--人生的壓力與負(fù)面情緒與失敗

--視頻案例:自卑、自滿都是失敗的根源

--案例分析:悲觀擋住了人生的陽(yáng)光

--案例分析:恐懼是人生的大敵

--人生“負(fù)能量”與自我檢查工具

--人生“負(fù)能量”與自我檢查案例分析

--自我測(cè)試:人生“負(fù)能量”自我檢查


第5模塊  怎樣培養(yǎng)積極心態(tài)(D1,下午)

--視頻案例:中國(guó)人需要文化自信

--啟示:樂(lè)觀心態(tài)營(yíng)造我們的心境

--啟示:樂(lè)觀心態(tài)營(yíng)造良好的人際關(guān)系

--視頻案例:馬云的積極心態(tài)

--啟示:欲得其上,需求其上

--啟示:積極心態(tài)保證我們的心理年輕

--啟示:積極心態(tài)營(yíng)造良好的人際關(guān)系

--視頻案例:任正非的強(qiáng)者心態(tài)

--啟示:自古英雄多磨難

--天助自助者:華為怎樣度過(guò)嚴(yán)酷的冬天

--人生“正能量”的物理模型

--人生“正能量”與自我檢查工具

--人生“正能量培養(yǎng)”與自我檢查案例分析

--自我測(cè)試:人生“正能量”自我檢查

--自我測(cè)試:人生“正能量培養(yǎng)”自我規(guī)劃


第6模塊  怎樣用積極態(tài)度經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(D2,上午)

--幽默視頻案例:BB到底想要什么?

--應(yīng)用案例:溝通是成敗的關(guān)鍵

--價(jià)值觀:法家文化的核心價(jià)值觀

--案例:商鞅變法的法家誠(chéng)信文化

--杰克·韋爾奇:管理就是溝通、溝通、再溝通

--溝通的關(guān)鍵詞:傾聽(tīng)、觀察、換位思維

--案例分析:誠(chéng)信是溝通的基礎(chǔ)

--案例分析:【戰(zhàn)國(guó)策】鄒忌諷齊王納諫的啟示

--案例分析:馬云在阿里巴巴十年悟出的商道真經(jīng)

--案視頻案例:馬云——商道的根本是誠(chéng)信的積累

--溝通的情境與方法——情境溝通

--大嘴為囚,閉嘴為合;多聽(tīng)少說(shuō),先聽(tīng)后說(shuō)

--溝通的情境與方法——方法:距離與效果

--總結(jié)視頻案例:李云龍與炮手王承柱的溝通

【應(yīng)用案例】管理者溝通主要問(wèn)題:“垃圾定律”

【學(xué)以致用】管理者溝通主要方法:“黃金定律”與“白金定律”

【課程總結(jié)-01】管理者團(tuán)隊(duì)主要方法:“激勵(lì)心態(tài)、執(zhí)行任務(wù)的黃金定律”

【課程總結(jié)-02】管理者團(tuán)隊(duì)主要方法:“激勵(lì)心態(tài)、執(zhí)行任務(wù)的白金定律”

20分鐘課程總結(jié)與答疑

課程總結(jié)和答疑

 

金井露老師的其它課程

第1模塊項(xiàng)目管理,興業(yè)之道(D1上午)導(dǎo)入案例:華為的項(xiàng)目管理1.1項(xiàng)目與項(xiàng)目管理1.2項(xiàng)目管理,興業(yè)之道1.3項(xiàng)目管理的核心思想1.4項(xiàng)目管理的核心流程視頻案例:復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化1.5項(xiàng)目管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)應(yīng)用案例:華為的項(xiàng)目管理與效益分組互動(dòng):項(xiàng)目管理對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值第2模塊項(xiàng)目立項(xiàng),成本估算(D1下午)導(dǎo)入案例:海爾的項(xiàng)目管理2.1項(xiàng)目立項(xiàng)與流程

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引言—現(xiàn)代企業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么?講研發(fā)項(xiàng)目管理(D1:上午)項(xiàng)目/項(xiàng)目管理/研發(fā)項(xiàng)目管理研發(fā)項(xiàng)目管理能力自我測(cè)評(píng)研發(fā)項(xiàng)目管理的主要流程研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成功的“金三角”研發(fā)項(xiàng)目生命期的四個(gè)階段(案例)研發(fā)項(xiàng)目管理的五大基本流程研發(fā)項(xiàng)目管理成敗的六大要素(案例)研發(fā)項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域怎樣用研發(fā)項(xiàng)目管理提高企業(yè)的溝通與執(zhí)行能力?研發(fā)項(xiàng)目管理案例分析與交流華為的發(fā)展

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案例與啟示-他們?yōu)槭裁闯晒Γò咐浚麄優(yōu)槭裁词。ò咐??-啟示——?xiàng)目管理不到位!第1講.引論(D1)-學(xué)習(xí)目的、方法-重點(diǎn)案例、難點(diǎn)-怎樣做好學(xué)用結(jié)合-什么是項(xiàng)目-什么是項(xiàng)目管理-項(xiàng)目管理的知識(shí)結(jié)構(gòu)-專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域-項(xiàng)目管理環(huán)境-項(xiàng)目成功的“金三角”第2講.項(xiàng)目生命期與組織(D1)-項(xiàng)目生命期-項(xiàng)目利害關(guān)系者-組織的影響-行業(yè)案例分析、總結(jié)-結(jié)合企業(yè)實(shí)

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引言—現(xiàn)代企業(yè)成敗的關(guān)鍵是什么?案例分析—某銀行招標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)講招投標(biāo)項(xiàng)目管理(D1:上午)--項(xiàng)目與項(xiàng)目管理--招投標(biāo)項(xiàng)目管理-招投標(biāo)項(xiàng)目成功的關(guān)鍵要素--招投標(biāo)項(xiàng)目生命期的四個(gè)階段--招投標(biāo)項(xiàng)目管理的五個(gè)過(guò)程組--招投標(biāo)項(xiàng)目整體管理流程圖與應(yīng)用方法第二講怎樣做好招投標(biāo)項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備(D1:上午)—怎樣確定招投標(biāo)項(xiàng)目的目標(biāo)—招投標(biāo)項(xiàng)目準(zhǔn)備的流程圖—怎樣

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講心態(tài)決定一切(D1:上午)--兩位舉人的故事--什么是心態(tài)?--心態(tài)的決定意義?-孔子論心態(tài)和價(jià)值觀--心理學(xué)家的因果關(guān)系論--世界500強(qiáng)企業(yè)歡迎什么樣的員工?--企業(yè)厭惡的“職場(chǎng)八大傻”第二講怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?(D1:上午)—角色—名人論角色—英國(guó)女皇的故事—怎樣做好角色轉(zhuǎn)換?—漢初名臣角色轉(zhuǎn)換的故事—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字方針—快速實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的八字

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引言:怎樣解決企業(yè)的跨部門協(xié)作問(wèn)題,提高整體運(yùn)作效率講流程再造,大勢(shì)所趨(D1)--從“藍(lán)海戰(zhàn)略”談起--流程再造,大勢(shì)所趨--案例分析:張瑞敏的第三次管理高潮--視頻案例:海爾的發(fā)展與流程再造--案例分析:從戴明到哈默的管理哲學(xué)--案例分析:IBM傳統(tǒng)的職能組織遇到的挑戰(zhàn)--案例分析:IBM傳統(tǒng)的職能組織如何面對(duì)3C時(shí)代--案例分析:IBM總裁倡導(dǎo)流程再造

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沖突管理   01.01

引言溝通與沖突管理講沖突管理對(duì)于企業(yè)的價(jià)值(上午)-管理大師論沖突管理-沖突的難以回避性-沖突管理對(duì)電信企業(yè)的價(jià)值第二講企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的沖突(上午)-個(gè)人與個(gè)人之間的沖突-個(gè)人與部門之間的沖突-部門與部門之間的沖突第三講沖突的原因與解決辦法(上午)-常見(jiàn)沖突的7條主要原因-常見(jiàn)沖突的5種解決辦法第四講個(gè)人與個(gè)人之間沖突的預(yù)防與解決辦法(上午)-案例1—LX企業(yè)

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部分創(chuàng)新思維對(duì)個(gè)人和企業(yè)的價(jià)值…………………………….(D1:上午)--創(chuàng)新與創(chuàng)新管理--案例分析:創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營(yíng)--企業(yè)創(chuàng)新方法論——過(guò)程--企業(yè)創(chuàng)新方法論——思路--視頻案例:諸葛亮的“復(fù)雜—簡(jiǎn)單—流程”--企業(yè)創(chuàng)新管理的基本思路、流程和關(guān)鍵問(wèn)題--視頻案例:李小龍的老師凱恩教授談創(chuàng)新的價(jià)值--互動(dòng):企業(yè)為什么要?jiǎng)?chuàng)新、上新項(xiàng)目?第二部分企業(yè)創(chuàng)新思維的七種

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引言-學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容和方法講時(shí)間與時(shí)間價(jià)值觀(D1:上午)—什么是時(shí)間?--名人論時(shí)間--正確的時(shí)間價(jià)值觀-測(cè)定我們的時(shí)間管理水平--怎樣管理好我們的有限時(shí)間?第二講我們的時(shí)間管理困惑(D1:上午)—工作不能按期完成—工作啟動(dòng),無(wú)從下手—很難把握工作的輕重緩急—用于自己的生活時(shí)間太緊張—70的思想壓力是時(shí)間管理問(wèn)題第三講高效利用時(shí)間的六種工具與應(yīng)用訓(xùn)練—日常

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部分青梅煮酒論英雄(D1:上午)--草商、儒商與哲商--企業(yè)家面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇--經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理還是項(xiàng)目管理?--案例分析:中國(guó)企業(yè)面臨的問(wèn)題——為什么、怎么辦?第二部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)與工程項(xiàng)目管理(D1:上午)--工程項(xiàng)目管理--工程項(xiàng)目成功的“金三角”--工程項(xiàng)目判斷方法舉例--視頻案例:三峽項(xiàng)目--工程項(xiàng)目管理的三個(gè)里程碑--企業(yè)為什么要上新項(xiàng)目--企業(yè)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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