建設高績效團隊

  培訓講師:魯念

講師背景:
魯念——思維運營實戰(zhàn)專家★國家心理咨詢師★國家CETTIC心理咨詢師★國家職業(yè)指導師★國家企業(yè)培訓師★企信大學首席顧問★領導力、團隊管理、心態(tài)管理培訓專家★“從心開始”系列課程創(chuàng)作人★互聯(lián)網(wǎng)思維運營和管理實戰(zhàn)專家專注于研習領導力發(fā)展、團隊管 詳細>>

魯念
    課程咨詢電話:

建設高績效團隊詳細內(nèi)容

建設高績效團隊

課程大綱

第 一部分:團隊和團隊建設的意義

一、高績效團隊的期待

二、每個成員都應該了解到底什么是團隊

三、團隊建設的巨大價值


第二部分:團隊建設的要素和階段

一、團隊建設核心五要素

二、團隊協(xié)作的自然神奇法則

三、團隊形成的四階段


第三部分:怎樣組建高效團隊

一、高效團隊的特征

二、團隊角色的特征及其優(yōu)缺點

三、怎樣**組合團隊的成員?

四、如何有效訓練團隊精英?


第四部分:高效團隊成員的價值觀與心態(tài)調(diào)整

一、打造團隊共同價值觀

二、一流團隊成員擁有的心態(tài)

心態(tài)修煉之一—忠誠敬業(yè)

心態(tài)修煉之二—主動進取

心態(tài)修煉之三—負有責任

心態(tài)修煉之四—誠實正直

心態(tài)修煉之五—嚴于自律

心態(tài)修煉之六—團隊精神

三、團隊成員的激勵與自我激勵


第五部分:激發(fā)團隊精神

一、團隊精神的三項內(nèi)容

二、如何激發(fā)團隊動力?

三、如何增強團隊的凝聚力、向心力?


第六部分:高效團隊的人際關系

一、了解、把握人際關系

二、人際關系的重要法則

三、和諧、高效團隊人際關系


第七部分:團隊溝通和沖突

一、溝通定義與模型

二、團隊溝通的技巧

三、沖突在團隊中的作用與面對

四、團隊障礙與轉化

五、如何實現(xiàn)團隊內(nèi)部的強力溝通?

六、如何召開高效的團隊會議


第八部分:高效團隊的運營管理

一、團隊的目標管理

二、如何設定及完成團隊計劃?

三、高效團隊的執(zhí)行力

四、提升團隊執(zhí)行力的十大關鍵

 

魯念老師的其它課程

助人“心”技巧—員工常見心理問題及危機干預【課程背景】社會高速發(fā)展,變化多端,加上競爭激烈,巨大的壓力之下,員工的情緒和心理問題日益突出,所以,員工心理輔導成為職業(yè)壓力處理以及心理危機管理的一個重要的工具,也管理工作的一大熱點。了解在當下中國的現(xiàn)實環(huán)境下企業(yè)實施員工心理的方式方法,了解企業(yè)不同員工心理危機事件的干預原則和技巧?!菊n程目標】1、學會如何初步識別

 講師:魯念詳情


照亮前程的一盞燈【課程背景】企業(yè)中最復雜的因素是人,員工喜怒哀樂的情緒,往往會影響其工作的狀態(tài)和效率。員工要每天面對工作任務和業(yè)績要求,面對與人合作和人際溝通,沒有一個積極的心態(tài),就會產(chǎn)生很多的抱怨和不滿,影響著工作效率和良好的生活品質。?當今社會,競爭激烈,員工只有管理好自己的情緒、塑造陽光心態(tài),享受工作才能快樂的工作,只有快樂的工作才能給企業(yè)創(chuàng)造更大的財

 講師:魯念詳情


職業(yè)化心態(tài)【課程背景】所謂職業(yè)化的員工,就是訓練有素的員工,就是把工作當作職業(yè)來對待,擁有職業(yè)資質、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識、職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)習慣的員工。他們時時刻刻用一個職業(yè)人士的標準要求自己、管理自己,遵守職業(yè)規(guī)范,恪守職業(yè)責任,扮演好職業(yè)角色,管理好自己的言行。在自我管理中與職業(yè)一起成長,在自我成長中實現(xiàn)職業(yè)價值,在自我超越中為企業(yè)做出貢獻。企業(yè)在發(fā)

 講師:魯念詳情


我在為誰工作【課程背景】在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代,企業(yè)面臨著前所未有過的挑戰(zhàn),不管是外部到內(nèi)部,充滿著各種各樣的競爭和壓力。如何提高企業(yè)的核心競爭力?關鍵在于人才的發(fā)展與管理。有些人工作是為了養(yǎng)家糊口,有些人工作是為了消磨時間,有些人工作是為了自己的事業(yè)……而在你們的企業(yè)中,員工把工作放在什么位置?每個人對待工作的態(tài)度都不一樣,如果大部分員工能把工作當事業(yè),企業(yè)

 講師:魯念詳情


移動互聯(lián)時代的人力資源心管理【課程大綱】第一部分:了解當下VUCA時代已經(jīng)來臨移動互聯(lián)開啟的數(shù)字化新時代數(shù)字化改造企業(yè)價值鏈用戶體驗催生產(chǎn)業(yè)藍?;ヂ?lián)網(wǎng)原住民正在邁進勞動力市場人力資源管理的變化歷史人力資源六大模塊簡析人力資源三支柱簡析:COE、HRBP、SSC從“流程驅動”變?yōu)椤叭瞬膨寗印比瞬膨寗拥乃姆N角色HR的路在何方?未來必須要精準定位案例分析:華為的人

 講師:魯念詳情


應屆畢業(yè)生工作心態(tài)【課程大綱】思考與分析:你的夢想是什么?第一部分:自我認知從校園走向社會,如何轉換角色給自己的“事業(yè)心”打個分機會是留給有準備的人應該怎樣工作——嘴巴?腦袋?行動?自我觀察與自我批評小測試:在工作方面對自己的了解互動:自我畫像小測試:找工作你最看重什么?為什么會做出現(xiàn)在的選擇?少點浮躁,對點積累第二部分:真實的現(xiàn)狀思考:你心中“理想的企業(yè)”

 講師:魯念詳情


九型人格—自我認知與領導藝術【課程背景】九型人格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界,全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格,并以此培訓員工,建立團隊,提高執(zhí)行力。?九型人格按照人們慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特征、將人分為九種。它是一個易

 講師:魯念詳情


良好人際關系從“心”建立【課程背景】人際交往是現(xiàn)代職業(yè)人每天必須面臨而又覺得有壓力的事情。不少人因為匱乏的人際關系,導致“人際交往恐懼癥”。而想成為一名合格的職業(yè)人,良好的人際關系是必不可少。?【課程目標】通過對人際溝通基本理論、基本知識及溝通技巧的學習,培養(yǎng)良好的態(tài)度,提高人際溝通的能力,正確處理生活中各種人際關系、有效調(diào)整人際關系、不斷改善人際關系和發(fā)展

 講師:魯念詳情


情景領導力【課程背景】情境領導是同時關注績效和部屬的實用型領導技能,它主張根據(jù)情境的不同,通過對被領導者準備度的判斷來使領導者適時調(diào)整自己的領導風格。這種領導方式有助于經(jīng)理人帶領部屬取得最佳績效,從而提高部屬滿意度,并實現(xiàn)團隊的持續(xù)成長。【課程目標】通過多案例、重實戰(zhàn)的模擬集訓,提升組織或個人的領導力與執(zhí)行力,促進企業(yè)或組織的快速決策推進、有效資源配置、管理

 講師:魯念詳情


情緒管理壓力【課程背景】不適當?shù)膲毫Σ粌H損害個體,而且也破壞組織內(nèi)健康。英國壓力研究中心研究表明,由于工作壓力造成的代價,達到他們國民生產(chǎn)總值的1。據(jù)官方統(tǒng)計數(shù)字,壓力導致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日,每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊;在我國據(jù)不完全估算,由于壓力導致的直接或間接經(jīng)濟損失更加嚴重;員工的職業(yè)壓力與心理亞健康對企業(yè)造成的影響越來越多地受

 講師:魯念詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有