服務(wù)營銷規(guī)劃系統(tǒng)

  培訓(xùn)講師:李坤恒

講師背景:
李坤恒l時(shí)尚品牌管理專家l零售業(yè)催眠銷售第一人l美國NLP大學(xué)高級執(zhí)行師l美國催眠師協(xié)會(huì)認(rèn)證催眠師l中國幸福學(xué)研究院高級研究員l香港時(shí)尚業(yè)管理研究院高級顧問l曾任國內(nèi)著名女裝品牌培訓(xùn)總監(jiān)——履歷背景——擁有十年以上鞋服品牌的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。先 詳細(xì)>>

李坤恒
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服務(wù)營銷規(guī)劃系統(tǒng)詳細(xì)內(nèi)容

服務(wù)營銷規(guī)劃系統(tǒng)

一、 零售新思維

——開啟心智模式二、服務(wù)營銷系統(tǒng):構(gòu)建篇

——統(tǒng)一信念目標(biāo):

1、 **新視點(diǎn),發(fā)現(xiàn)解題方向

2、 新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,高管應(yīng)該具備的思維模式目標(biāo):

1、 **零售行業(yè)的內(nèi)外環(huán)境,分析出企業(yè)發(fā)展方向

2、 **戰(zhàn)略地圖,設(shè)計(jì)出公司盈利架構(gòu)n 企業(yè)困難與機(jī)遇

n 方向重要還是方法重要?

n 模仿其它企業(yè)是否可以成功?

n 重結(jié)果VS重過程

n 相信就可以看到VS看到才會(huì)相信

案例講解:某品牌變革失敗案例

n 零售外部環(huán)境

1. 實(shí)體零售與互聯(lián)網(wǎng)競爭

2. 實(shí)體店與實(shí)體店競爭

3. 百貨店VS購物中心VS街店

n 零售內(nèi)部環(huán)境

1. 舊有思維模式阻礙變革

2. 舊有管理體系已經(jīng)過時(shí)

3. 人員結(jié)構(gòu)素質(zhì)能力不達(dá)標(biāo)

n 企業(yè)盈利導(dǎo)航圖

1. 財(cái)務(wù)層面

2. 客戶層面

3. 運(yùn)營層面

4. 支持層面

案例講解:某品牌戰(zhàn)略地圖

課堂訓(xùn)練:盈利戰(zhàn)略地圖設(shè)計(jì)

輸出成果:《服務(wù)營銷戰(zhàn)略地圖》

     三、服務(wù)營銷系統(tǒng):運(yùn)營規(guī)劃篇

——統(tǒng)一行動(dòng)四、服務(wù)營銷系統(tǒng):組織規(guī)劃篇目標(biāo):

1、 **服務(wù)營銷系統(tǒng)規(guī)劃,讓各部門高管清晰具體事宜

2、 **各部門領(lǐng)導(dǎo)參與,快速達(dá)成行動(dòng)協(xié)同目標(biāo)

3、 **服務(wù)營銷具體行動(dòng)規(guī)劃,梳理出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程 目標(biāo):

1、 **非正式組織化解企業(yè)變革的阻力

2、 **激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì),化解組織人員之間的矛盾n 顧客忠誠度流程設(shè)計(jì)

1. 忠誠之輪

2. 顧客忠誠計(jì)劃設(shè)計(jì)

n 顧客認(rèn)可價(jià)值規(guī)劃設(shè)計(jì)

1. 顧客細(xì)分

2. 顧客需求分析

3. 顧客需求篩選

n 服務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)

1. 購物中的痛點(diǎn)分析

2. 走心服務(wù)流程設(shè)計(jì)

n 顧客抱怨管理與服務(wù)補(bǔ)救流程設(shè)計(jì)

1. 顧客抱怨根源

2. 顧客抱怨通路

3. 顧客抱怨處理流程

4. 顧客挽留計(jì)劃

n 服務(wù)創(chuàng)新機(jī)制設(shè)計(jì)

n 服務(wù)營銷各部門協(xié)作規(guī)劃設(shè)計(jì)

1. 訂目標(biāo)

2. 訂策略

3. 訂協(xié)作流程

4. 訂監(jiān)控與評估

案例講解:服務(wù)藍(lán)圖

課堂訓(xùn)練:顧客忠誠之輪設(shè)計(jì)

         新●客訴流程設(shè)計(jì)

         多部門協(xié)作流程設(shè)計(jì)

輸出成果:《顧客忠誠方案》

        《新●客訴流程方案》

《多部門協(xié)作流程方案》n 非正式組織VS正式組織

1. 正式組織在企業(yè)變革時(shí)期的弊端

2. 非正式組織是變革時(shí)期**的組織

n 建立非正式組織的流程

n 組織文化建設(shè)

n 激勵(lì)機(jī)制

1. 利益不均導(dǎo)致變革受阻

2. 金錢激勵(lì)的弊端

3. 金錢激勵(lì)應(yīng)該這樣設(shè)計(jì)

4. 非金錢激勵(lì)的策略

案例講解:某品牌利益之爭

課堂訓(xùn)練:項(xiàng)目化組織建立

         項(xiàng)目非金錢激勵(lì)設(shè)計(jì)

輸出成果:《項(xiàng)目化組織建立方案》

        《項(xiàng)目非金錢激勵(lì)方案》

五、服務(wù)營銷系統(tǒng):保障篇目標(biāo):

1、 **對服務(wù)營銷評估設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)可衡量化,可控化;

2、 **對服務(wù)營銷系統(tǒng)的監(jiān)控設(shè)計(jì),確保此系統(tǒng)按計(jì)劃實(shí)施。n 服務(wù)營銷監(jiān)控設(shè)計(jì)                    ■   服務(wù)營銷評估設(shè)計(jì)

1. 監(jiān)控誤區(qū)                             1.  評估三大誤區(qū)

2. 監(jiān)控溝通流程                         2.  評估原則:不可衡量可衡量化

3. 服務(wù)營銷監(jiān)控內(nèi)容設(shè)計(jì)                 3.  服務(wù)營銷評估內(nèi)容設(shè)計(jì)

4. 監(jiān)控職責(zé)

案例講解:某品牌項(xiàng)目失敗案例

課堂訓(xùn)練:服務(wù)營銷評估設(shè)計(jì)

         服務(wù)營銷監(jiān)控設(shè)計(jì)

輸出成果:《服務(wù)營銷評估考核方案》

        《服務(wù)營銷監(jiān)控方案》

 

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《雙贏溝通》   11.06

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《幸福密碼》    11.06

《幸福密碼》課時(shí):一日課程收益:此課程根據(jù)世界上很實(shí)用的積極心理學(xué),通過本土化形成一套適合零售行業(yè)的老板員工心理調(diào)整的幸福學(xué),通過實(shí)際的演練,找出自己在工作中遇到的各種恐懼或負(fù)面的事情因素,再通過心理學(xué)調(diào)整法,進(jìn)行調(diào)節(jié),讓學(xué)員快樂工作幸福工作。一、幸福概念1、幸福是什么?2、幸福從哪里來?3、幸福人生的六大領(lǐng)域4、不幸福的十二個(gè)原因5、抱怨心里的行程的根源6

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《專業(yè)店長的店鋪盈利模式》課時(shí):2日培訓(xùn)對象:店長零售教練經(jīng)銷商對于服飾零售店面的系統(tǒng)營運(yùn)有專業(yè)的學(xué)習(xí)和細(xì)節(jié)執(zhí)行的掌握;銷售管理人員需具備專業(yè)管理能力,可對人貨場系統(tǒng)靈活運(yùn)作;掌握店鋪銷售中日常人員管理及人員激勵(lì)、終端執(zhí)行的方法;掌握店鋪貨品的分析診斷,并能保障貨源為店鋪輸送彈藥;提升認(rèn)識問題層面,高屋建瓴是管理人員所具備的職業(yè)素養(yǎng)。第一單元零售店鋪運(yùn)營核心

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《金牌督導(dǎo)-區(qū)域市場管理》課時(shí):1日培訓(xùn)對象:督導(dǎo)市場經(jīng)理經(jīng)銷商第一單元督導(dǎo)的角色定位一、督導(dǎo)的角色定位督導(dǎo)角色認(rèn)知督導(dǎo)承上啟下的作用二、督導(dǎo)的義務(wù)對業(yè)主的義務(wù)對客戶的義務(wù)對員工的義務(wù)什么放在首位三、督導(dǎo)的職責(zé)督導(dǎo)的主要工作服飾業(yè)督導(dǎo)的職責(zé)(選學(xué))服裝專賣店督導(dǎo)的主要工作四、督導(dǎo)的心態(tài)認(rèn)識自我解壓實(shí)用方法成功的督導(dǎo)心態(tài)第二單元人員管理一、導(dǎo)購管理超級督導(dǎo)的溝

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