高效會議管理1天課程

  培訓講師:胡雯艷

講師背景:
胡雯艷高級管理咨詢師※人力資源管理首席顧問※中國百強講師※中國注冊管理咨詢顧問※中國著名績效管理專家※PTT國際職業(yè)培訓師※行動學習首席催化師※原深圳中商國際管理研究院副院長【職業(yè)背景】廈門大學EMBA,曾任大型國企高管、民營企業(yè)董事總經理 詳細>>

胡雯艷
    課程咨詢電話:

高效會議管理1天課程詳細內容

高效會議管理1天課程

情景導入:

1、沒有會議的公司和工作會是什么樣子的?

2、為什么需要會議?

3、何為高效會議?

4、寫出你關注的關于會議的若干個問題?

一、為什么企業(yè)要有會議?

1、會議的四重重要意義

2、會議的分類形式

3、高效會議的兩大要素:會議收益與會議成本

4、考量會議收益的四項指標

5、評價會議價值的矩陣模型圖

二、高效工作會議的決策模型

1、以問題為載體

2、以現象為起點

3、以原因分析為過程

4、以尋求改善方案為終點

5、以改善執(zhí)行為下一個起點

三、高效會議的四個階段關鍵點控制

1、籌備階段:會議籌備該怎么做?

l 確定會議主題

l 確定會議目標

l 確定與會人員

l 確定與會時間地址

l 設計會議流程

l 擬定會議計劃

l 發(fā)布會議通知

l 編制會議議程

2、實施階段:高效會議的四個流程

l 主持/導入:說什么?誰來說?

l 工作匯報:談什么?匯報什么?如何匯報?時間怎么控制?主持人控制什么?

l 異議研討:主持者角色?主持者引導?領導者發(fā)現?平行思維模式與深入匯談的運用

l 形成決議:主持人角色?領導者角色?關鍵信息確認,關鍵要點如何記錄?

l 做好會議服務幾個關鍵點

思考互動:如何形成高效會議紀要?會議服務常見問題又有哪些?

3、結束階段:高效會議紀要形成技巧

l 思考互動:紀要起于會前還是會中還是會后?

l 格式準備:提前著手

l 內容提要:事先設計關鍵項目

l 關鍵要點:會中要點速記法則

l 關鍵數據:會前準備,會中核對

l 決議整理:會后綜合,邏輯梳理

4、后期追蹤:高效會議監(jiān)督管理系統(tǒng)

l 高效會議離不開ATC督導模式

l 督辦管理文化形成技巧

l 督辦管理與績效滾動評價的結合方能真正高效

四、結語:會議是促進企業(yè)發(fā)展必不可少的重要溝通環(huán)節(jié)

 

胡雯艷老師的其它課程

職業(yè)生涯規(guī)劃1天課程大綱主講:胡雯艷【課程簡述】好劇本成就大戲,大戲造就名演員。人生本就是一出戲,人生不能沒有劇本,人生的劇本是什么?職業(yè)生涯規(guī)劃?!吧褶r嘗百草”是職業(yè)生涯規(guī)劃的致命殺手,成功人士當中有目標有規(guī)劃人士占約80以上。本課程將從職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)、自我認知、組織勘察、8年職業(yè)生涯規(guī)劃設計等方面,結合組織發(fā)展需求,引導學員制定切實有效的職業(yè)生涯規(guī)劃

 講師:胡雯艷詳情


《優(yōu)秀職業(yè)經理人的五項修煉》——2天大綱設計胡雯艷老師主講【課程簡述】財產有保險,職業(yè)經理人是公司最重要的資產,也應有保險。職業(yè)經理人的保險是什么?如何提升職業(yè)經理人的保險系數?職場競爭力就是職業(yè)經理人的保險,職場競爭力越大,職業(yè)經理人的職場保險系數就越高。本課程將針對中高層管理人員,從目標計劃、組織協(xié)調、控制糾偏、指揮與溝通、個性運用與沖突管理五個素能模型

 講師:胡雯艷詳情


《職業(yè)精英的16種心態(tài)》——1天大綱設計胡雯艷老師主講【課程簡述】好劇本成就大戲,大戲造就名演員。人生本就是一出戲,人生不能沒有劇本,人生的劇本是什么?職業(yè)生涯規(guī)劃?!吧褶r嘗百草”是職業(yè)生涯規(guī)劃的致命殺手,成功人士當中有目標有規(guī)劃人士占約80以上。本課程將從新員工領導角色認知、潛力領導者定向、動能、自律、合作、績效等方面,結合組織發(fā)展需求,引導學員制定切實有

 講師:胡雯艷詳情


《卓越績效管理實戰(zhàn)訓練》——2天大綱設計胡雯艷老師主講【課程簡述】績效是檢驗企業(yè)的根本標準,是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的重要手段。但為什么大部分企業(yè)績效管理流于形式或是失敗?什么樣的企業(yè)能活下去?什么樣的職業(yè)人能活下去?如何檢驗企業(yè)的績效標準?企業(yè)的績效管理與人的績效管理是什么關系?如何實現組織利用最少的資源創(chuàng)造最大的價值?為什么推行績效管理這么難?怎么推才

 講師:胡雯艷詳情


課前物資及課前準備工作|工作項目|物資|描述||老師講臺|講臺(類似|約1.2米高講臺1張,擺放于背對主席臺右前方|||迎賓臺)|||整理學員名單|學員名單1份|提前一周提供學員名單、職務信息||分組|分組名單1份|提前2天將學員名單按6-8人/組分組,要求不同職務、單位、部門||||、性別盡可能分開,每組正前方有分組序號,正面為序號如第一||||組,背面留

 講師:胡雯艷詳情


《基于問題的解決和執(zhí)行——行動學習四步法》——2天大綱設計胡雯艷老師主講【課程簡述】業(yè)績上不去、內耗下不來、缺少接班人、客戶不滿意是企業(yè)持續(xù)發(fā)展中老板碰到的四大共性問題;辛苦沒業(yè)績出力不討好、無法推動有裙帶關系的職場工作、無法與上司達成一致、跨部門溝通和工作受到阻撓、明明是為公司的事情卻得不到大家的理解,這是經理人在職場中碰到五大共性問題。原因在哪里?沒有共

 講師:胡雯艷詳情


績效面談兩天課程大綱一、宣導績效理念的技巧和方法1、績效宣貫的四大誤區(qū)?績效管理就是績效考核??績效結果等于績效過程??績效目標等于績效目的??績效考核絕對百分百公平?2、績效宣貫的擇優(yōu)策略?什么樣的企業(yè)具備競爭能力:前20競爭分位的企業(yè)?什么樣的員工能留下:價值創(chuàng)造大于別人的員工?銅錢的“黑洞”原理3、宣導員工的“黑赤字定律”?付出與報償的加減運算法則?持

 講師:胡雯艷詳情


《企業(yè)培訓師7項能力訓練》——2天大綱設計胡雯艷老師主講【課程概述】本教程從培訓師的角色定位入手,對培訓師進行職業(yè)常識、基本素養(yǎng),培訓表達技巧等方面的專業(yè)訓練。通過學習,可以幫助培訓師糾正培訓中的偏失,快速提升培訓能力。【適合對象】人力資源部經理、企業(yè)內部講師、管理顧問、培訓經理?!菊n程目標】提供從理念到技能的基礎訓練,幫助企業(yè)打造專業(yè)的內部培訓師隊伍,提升

 講師:胡雯艷詳情


《企業(yè)培訓師課程開發(fā)與設計能力訓練》——2天大綱設計(中高級班)胡雯艷老師主講【課程概述】本教程從培訓師的角色定位入手,對培訓師進行職業(yè)常識、基本素養(yǎng),培訓表達技巧等方面的專業(yè)訓練。通過學習,可以幫助培訓師糾正培訓中的偏失,快速提升培訓能力?!具m合對象】人力資源部經理、企業(yè)內部講師、管理顧問、培訓經理?!菊n程目標】提供從理念到技能的基礎訓練,幫助企業(yè)打造專業(yè)

 講師:胡雯艷詳情


全面薪酬和績效管理實戰(zhàn)訓練2天大綱胡雯艷【課程簡述】薪酬和績效是企業(yè)人力資源管理中最敏感的話題,也是最難操作的兩個模塊,卻又是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的重要手段。但為什么大部分企業(yè)績效管理流于形式或是失???什么樣的企業(yè)能活下去?什么樣的職業(yè)人能活下去?如何檢驗企業(yè)的績效標準?薪酬和績效之間又該如何關聯(lián),才能發(fā)揮績效和薪酬的雙重激勵效果?本課程將從績效管理的誤

 講師:胡雯艷詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有