《勞動合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建

  培訓(xùn)講師：羅銘

講師背景：
羅銘管理、資深培訓(xùn)師國家人力資源與社會保障部注冊培訓(xùn)師、注冊高級人力資源經(jīng)理國家職業(yè)資格認證中心注冊高級培訓(xùn)師中國體驗式培訓(xùn)研究院高級拓展培訓(xùn)教練2014青年奧林匹克運動會第二屆青年奧林匹克運動會特邀培訓(xùn)顧問江蘇省人力資源協(xié)會培訓(xùn)專家組評委 詳細>>

羅銘
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《勞動合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建詳細內(nèi)容

《勞動合同法》與和諧員工關(guān)系構(gòu)建

課程大綱：

**單元：試用期、加班費的風險防范

1. 公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？

2. 企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？

3. 試用期內(nèi)，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關(guān)系？


第二單元：社會保險及其風險

4. 員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？

5. 減少“五險一金”購買項目是否存在風險？

6. 屬于工傷的情形有哪些？哪些行為不得認定為工傷？

7. 出差期間受傷，異地參加工傷保險的，如何認定工傷？


第三單元：勞務(wù)派遣中的風險

8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

9. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風險？

10. 勞務(wù)派遣用工占企業(yè)用工的比例如何控制？

11. 《勞動合同法》修訂案實施后，企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”？


第四單元：辭退違紀違規(guī)及不勝任員工的風險

12. 企業(yè)如何證明勞動者“不勝任工作”？如何防范敗訴風險？

13. 員工不勝任工作，企業(yè)能否單方面調(diào)整其崗位，降低薪水？如何才能對員工調(diào)崗降薪？

14. 女職工休完產(chǎn)假后，原崗位往往已被其他同事代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？

15. 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？

16. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)解雇以此解雇員工如何才能獲得支持？

17. 違紀違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？


第五單元：企業(yè)解除勞動合同的風險

18. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？

19. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法，企業(yè)是否可以扣除其工資？

 

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