DISC知己解彼識人術(shù)在招聘中的運用

  培訓(xùn)講師：王亞芹

講師背景：
王亞芹十余年人力資源管理實戰(zhàn)講師中國培訓(xùn)發(fā)展研究中心認(rèn)證培訓(xùn)師FDT團隊協(xié)作五項障礙引導(dǎo)師4D領(lǐng)導(dǎo)力團隊教練及導(dǎo)師DISC認(rèn)證講師及咨詢師ACT進階級培訓(xùn)師四元八步腦友好型課程設(shè)計師國家二級心理咨詢師國家人力資源管理師國家高級法務(wù)師曾任上市 詳細(xì)>>

王亞芹
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DISC知己解彼識人術(shù)在招聘中的運用詳細(xì)內(nèi)容

DISC知己解彼識人術(shù)在招聘中的運用

《DISC知己解彼識人術(shù)》
---在招聘中的運用
一、導(dǎo)言：
當(dāng)你不注意時，你慣用的行為模式便會悄悄顯露，這些外顯的行為語言都將一一展現(xiàn)在其他人的眼前，不管你自知或不自知，它都一直影響著你與其他人的互動關(guān)系。我們并不是希望你用DISC來判斷人的好壞，而是要了解人和人之間的差異，尊重差異，并善用差異。我們并不是把人貼上標(biāo)簽，告訴大家人有D、I、S、C四種類型，而是每一個人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四種因子所占百分比因時因地因人而有不同，所以千萬不要以點代面、以偏概全。
DISC也是一種人際關(guān)系用語，它不只是性格測評工具，還是一種幫助你側(cè)面了解真相的科學(xué)方法。所以這套系統(tǒng)的設(shè)計目的，并不是只針對你進行心理分析，而是要幫助你正視自己的可觀察行為，讓你能夠視需要而調(diào)整個人的行事作風(fēng)，以應(yīng)對與環(huán)境或他人互動之需求。
DISC工具將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。DISC是促進自我了解、相互認(rèn)識和擴展人際關(guān)系的最佳工具；DISC可以使主管與部屬之間的溝通更順利，消除隔閡、壓力與沖突；DISC可以使團隊成員之間建立潤滑與互補的合作關(guān)系，以充分發(fā)揮潛能；DISC可以協(xié)助業(yè)務(wù)員了解客戶的特性，正確解讀其傳達(dá)出的需求信息，以創(chuàng)造更高的業(yè)績。
本課程是結(jié)合人力資源部的招聘環(huán)節(jié)識人的需求、基于DISC在HR領(lǐng)域的應(yīng)用而專門設(shè)計的課程。綜合了管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)的精髓，既展現(xiàn)了當(dāng)代企業(yè)管理前沿理念，又結(jié)合了世界上最先進的行為分析系統(tǒng)，使面試官能夠?qū)崿F(xiàn)“知行合一”的跨越。
二、課程收益
1、運用DISC系統(tǒng)性格分析了解自我、識別對方特質(zhì)、提升對人的敏感度
2、運用DISC工具提高與他人的溝通效率
3、掌握并運用DISC工具，融入專業(yè)化的面試過程，促進錄用有效達(dá)成
三、課程對象：企業(yè)中高階主管， HR從業(yè)者，參與招聘的面試官
四、培訓(xùn)時長：精講版兩天 ，精華版一天
五、課程特色：
▲基礎(chǔ)性：做為一個基礎(chǔ)課程，DISC行為分析系統(tǒng)可以有效應(yīng)用于多個方面，如溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力提升、銷售技巧、管理應(yīng)用等等，都可以用DISC行為分析作為基礎(chǔ)，從而使課程更加具有針對性；；
▲趣味性：DICS行為分析系統(tǒng)的培訓(xùn)過程采用的是互動體驗式的培訓(xùn)，能夠讓學(xué)員在輕松的氛圍下學(xué)習(xí)到有用的知識、方法和技能。
▲實踐性：DISC行為分析系統(tǒng)培訓(xùn)，是具備可操作性很強的一門課程，讓學(xué)員聽了就懂，懂了就用，用了就會，達(dá)到知行合一的效果。
六、課程大綱：
第一部分：理清概念
什么是DISC？
為什要了解DISC？
第二部分：鎖定風(fēng)格
認(rèn)識自己DISC行為風(fēng)格
兩個維度（關(guān)注事&關(guān)注人，直接&間接）
兩個原則（打配合，做組合、從他人的角度出發(fā)）
解析他人的行為風(fēng)格
D型人特征、優(yōu)點、缺點
I 型人特征、優(yōu)點、缺點
S型人特征、優(yōu)點、缺點
C型人特征、優(yōu)點、缺點
第三部分：巧用DISC做好人才官
D型人才的招募用才之道
I型人才的招募用才之道
S型人才的招募用才之道
C型人才的招募用才之道
結(jié)尾：課程回顧

 

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