《組織變革與創(chuàng)新管理》

《組織變革與創(chuàng)新管理》
課程大綱
講師：郝軍龍
【課程背景】
企業(yè)成長的過程就是組織蛻變的過程。在這個過程中，創(chuàng)新是最重要的能力。
無論你是否做好準備，都必須清晰的認識這一點：我們正面臨著自從有人類以來信息、技術(shù)、思想、文化等更迭進化速度最快的時代，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理邏輯已經(jīng)越來越無法指導(dǎo)企業(yè)成長。
在這樣的時代里，沒有哪個企業(yè)可以以不變應(yīng)萬變成就百年基業(yè)。
如何適應(yīng)環(huán)境，完成企業(yè)的組織變革？唯有在管理上持續(xù)創(chuàng)新。
郝老師通過多年企業(yè)管理咨詢實踐，總結(jié)了一整套適用于中國成長型企業(yè)使用的組織變革與創(chuàng)新管理的工具，突破了很多課程只講理論思想、沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗、缺少工具方法的瓶頸。這套工具邏輯簡潔，內(nèi)涵深刻，流程清晰，落地有效，在多家企業(yè)中得到印證。講師親自指導(dǎo)針對組織變革的“STAPC鈴鐺”模型應(yīng)用的企業(yè)，第二年業(yè)績提升平均不低于50%。解決的是真問題。
在課堂上，用講師原創(chuàng)的系列模型、親自操作的案例，還原現(xiàn)實商業(yè)環(huán)境中企業(yè)戰(zhàn)略落地、業(yè)績突破的過程。讓復(fù)雜的管理理論簡單化，實用化，工具化、落地化，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，用之有效。
【課程收益】
對時代的變化與淘汰企業(yè)的殘酷有清晰的認知
系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展過程中組織管理會遇到的規(guī)律性問題
清晰企業(yè)組織變革的原因，方向與方法
用案例解析組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，人才規(guī)劃策略，用結(jié)構(gòu)應(yīng)對人才不足的方法
用案例解析員工激勵方法的調(diào)整與升級，核心如何把握，如何靈活應(yīng)用工具
用案例解析團隊合力中的制度設(shè)計、文化再造的應(yīng)用及價值
用深刻、思辨，充滿國學(xué)智慧的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)員掌握創(chuàng)新管理的根本方法
現(xiàn)場解答企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑
?【課程特色】
咨詢式培訓(xùn)。哲學(xué)思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學(xué)之能用。
【案例特點】
是親手操作，不是道聽途說。是深入細節(jié)，不是浮皮潦草。
是真實數(shù)據(jù)，不是網(wǎng)絡(luò)信息。是對標企業(yè)，不是神話偶像。
【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門經(jīng)理等中、高管人員
【課程時間】
2天，12 小時
【課程大綱】
物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。
序：時代有意思——從山洞到山頂，人類的組織模式正在發(fā)生怎樣的變化？
一、為什么說組織變革是基業(yè)長青的前提？
那些流星一樣的企業(yè)為什么不再輝煌？
中國企業(yè)的平均壽命為什么不到3年？
成長型企業(yè)有哪些常見死法？
組織成長過程中有哪些規(guī)律性問題？
小節(jié)： 唯一沒有斷絕的中華文明，為什么有這么強的生命力？企業(yè)能從中學(xué)到什么？
二、創(chuàng)新的前提是正確的認知——企業(yè)組織與管理的5個核心概念
科斯的解釋——交易成本與分工合作
德魯克的覺悟——創(chuàng)造顧客
戰(zhàn)略地圖邏輯——財務(wù)、客戶、運營、學(xué)習(xí)成長
組織存在的理由——協(xié)作創(chuàng)造價值
管理是什么——man+age與其他
小節(jié)：管理是為經(jīng)營服務(wù)的，管理是成本，是變量，是手段，管理本身不是目的
三、組織變革應(yīng)該以什么為中心？
1、郝老師經(jīng)歷的咨詢故事——只有業(yè)績不好，企業(yè)才會想到變革
2、以業(yè)績目標為變革的抓手——先定標準，再說方法
3、回歸常識看組織與團隊——目標實現(xiàn)靠什么？
4、“STAPC鈴鐺”模型的進化史：簡單實用有效的工具誕生過程
小節(jié)：學(xué)院派的管理，明星企業(yè)管理傳說，一招治百病的大力丸管理為何不好用？
四、目標管理為什么是組織變革的抓手？
1、管理就是管目標
2、目標設(shè)計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下？企業(yè)家精神還是實事求是？
3、目標分解是管理落地的開始——弱點就是突破點（部門目標分解與組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，個人目標分解與人才規(guī)劃與培養(yǎng)）
4、目標應(yīng)用是管理的魂——沒有考核就沒有管理
5、心里有數(shù)——“數(shù)“，就是深入細節(jié)的目標管理體系
案例解析：智能家居行業(yè)明星——如何用目標分解發(fā)現(xiàn)管理缺陷？
五、組織能力的提升為什么是組織變革成功的基礎(chǔ)？
1、組織能力元認知——沒有實現(xiàn)不了的目標，只有付不起的代價
2、結(jié)構(gòu)的悖論——組織的本質(zhì)是能力不是結(jié)構(gòu)
3、人才之惑——組織二流人才，創(chuàng)造一流業(yè)績；管理就是帶領(lǐng)普通人創(chuàng)造奇跡的過程
4、大道至簡——成長型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的“兩頭主義“
5、土壤>果樹——人才選拔與培養(yǎng)機制更重要
6、整合——新經(jīng)濟時代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有
案例解析：能力就在你身邊——行業(yè)龍頭企業(yè)的管理組織再造與一線經(jīng)驗萃取之路
組織變革中見效最快的為什么是員工動力系統(tǒng)的創(chuàng)新？
1、馬克思的社會變遷：價值分配決定價值創(chuàng)造——世事洞明皆學(xué)問
2、馬斯洛的需求理論：人生所為何事——人情練達即文章
3、有錢——不會分錢，莫談管理
4、有愛——錢不夠，愛來湊。尊重創(chuàng)造歸屬
5、有夢——命運共同體>利益共同體。喬布斯與馬云的組織搭建
案例解析：法律服務(wù)行業(yè)龍頭的5倍增量從哪里來的？
小節(jié)：個體需求即國家命運——改革的路徑漫談
團隊合力的提升為什么是組織變革成功的保障？
序：三個和尚與通天塔——人類文明的終極目標到底是什么？
語言、法律、宗教等等都在做什么？
1、沖突是必然的——組織成員不可能自然產(chǎn)生最優(yōu)配合
2、制度——規(guī)矩與行為，以“事”為本
3、領(lǐng)導(dǎo)——頭人即榜樣，以“人”為本
4、文化——請讓我追隨，以“心”為本
5、管理上最大的成本是隱形成本——員工心理糾纏與團隊間內(nèi)耗
案例解析：合力創(chuàng)造奇跡——汽車集團一年三倍增量怎么做到的？
創(chuàng)新管理的前提是創(chuàng)新思維能力
創(chuàng)新思維的本質(zhì)
易經(jīng)的總結(jié)、佛陀的啟示與麥肯錫的貢獻
創(chuàng)新的口訣——組合、替代
十多年管理咨詢的創(chuàng)新思維總結(jié)——實用創(chuàng)新方法論11條
團隊創(chuàng)新組織模式——頭腦風(fēng)暴法
九、現(xiàn)場收集的學(xué)員問題解答
通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設(shè)計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)

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