《應(yīng)收賬款催收實(shí)戰(zhàn)技巧》(賬款催收)

  培訓(xùn)講師:汪奎

講師背景:
汪奎老師IMSC工業(yè)品營(yíng)銷研究院實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷資深專家合伙人美國(guó)國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)(ICQAC)國(guó)家職業(yè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師西南交通大學(xué)電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)碩士西安交通大學(xué)/山東大學(xué)EMBA/總裁班特聘講師2016年度中國(guó)優(yōu)秀營(yíng)銷培訓(xùn)視頻評(píng)選冠軍 詳細(xì)>>

汪奎
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《應(yīng)收賬款催收實(shí)戰(zhàn)技巧》(賬款催收)

應(yīng)收賬款催收實(shí)戰(zhàn)技巧(2天)
【學(xué)習(xí)對(duì)象】
本課程適用于企業(yè)總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售主管、一線銷售人員及商務(wù)內(nèi)勤,財(cái)務(wù)法務(wù)人員及信控相關(guān)人員,也適用于企業(yè)其它需要提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力的部門員工。【學(xué)員收獲】
通過(guò)兩天圍繞應(yīng)收賬款催收策略、流程、技巧和方法的講解,案例的分析,工具運(yùn)用的分享,讓參訓(xùn)學(xué)員獲得以下系列提升:
1、項(xiàng)目型和配套大客戶銷售賒銷成本與風(fēng)險(xiǎn)分析,提高相關(guān)人員風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和對(duì)客戶信用評(píng)估的重視程度。
2、應(yīng)收賬款的事前事中事后分析系統(tǒng),應(yīng)收賬款的原因分析,客戶的付款習(xí)慣和付款心態(tài)分析,建立商務(wù)催款的正確思維與心態(tài)。
3、客戶的資金與信用信息收集與評(píng)估的方法,催款的籌碼要素及籌碼在催款過(guò)程中如何應(yīng)用
4、在合同簽訂過(guò)程中關(guān)鍵條款及陷阱分析,如何在條款簽訂過(guò)程中避免回款風(fēng)險(xiǎn),14大注意事項(xiàng)。
5、應(yīng)收賬款的四大分析工具,如何管理收款的單據(jù)與依據(jù);
6、不同客戶的欠款現(xiàn)狀分析,欠款催收的策略;
7、欠款催收的步驟與方法,壓力催款法13招;
8、非壓力催款十個(gè)方法及應(yīng)用;
9、催款16計(jì)及應(yīng)用;
10、信用系統(tǒng)的建立與公司各部門在信用管理過(guò)程中的職責(zé)與分工。
【課程特色】>>課程可定制:本課程是B2B銷售欠款催收極具實(shí)戰(zhàn)性和可操作性的系列課程之一,其課程設(shè)計(jì)遵循實(shí)戰(zhàn)定制課程七步流程:需求調(diào)研---問(wèn)題分析---方案確認(rèn)---提供案例---培訓(xùn)實(shí)施---提供工具---落地輔導(dǎo)。可以用企業(yè)自己的問(wèn)題案例現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)的問(wèn)題。>>訓(xùn)練有特色:培訓(xùn)過(guò)程中每個(gè)模塊遵循汪奎老師獨(dú)創(chuàng)的四步流程:道(為什么) ~ 術(shù)(怎么做)~ 案例 ~ 工具(落地),通過(guò)案例思考、小組研討、情景互動(dòng)、案例總結(jié)引申等方式,讓學(xué)員打開(kāi)心門與老師一起思考、一起互動(dòng),幫助學(xué)員建立正確的思維體系,真正掌握并能夠轉(zhuǎn)化應(yīng)用工具和方法。>>講師更實(shí)戰(zhàn):講師本身就是從銷售一線成長(zhǎng)起來(lái)的企業(yè)家,有6年一線大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和15年?duì)I銷管理經(jīng)驗(yàn), 8年工業(yè)品營(yíng)銷培訓(xùn)與咨詢經(jīng)歷。
>>工具可落地:本課程近幾年已經(jīng)被超過(guò)100多家企業(yè)培訓(xùn)后落地推進(jìn),全面提升了企業(yè)營(yíng)銷人員催款能力,課程結(jié)束后提供一個(gè)月免費(fèi)電話輔導(dǎo)。
【標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)】2天12小時(shí)(6小時(shí)/天)【授課方式】采取“培”與“訓(xùn)”相結(jié)合的形式,“實(shí)戰(zhàn)演練+現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)+工具落地+行動(dòng)計(jì)劃”四位一體的咨詢式培訓(xùn)模式
【課程大綱后附有老師的簡(jiǎn)介】課程大綱
認(rèn)識(shí)應(yīng)收賬款
賒銷的目的和功能
應(yīng)收賬款的兩大特點(diǎn)
逾期應(yīng)收賬款的損失
利息成本分析
壞賬成本分析
管理成本分析
機(jī)會(huì)成本分析
賬款拖延對(duì)利潤(rùn)的影響
壞賬對(duì)銷售的影響
案例:中城建設(shè)集團(tuán)倒閉分析
應(yīng)收賬款分析(重點(diǎn))
逾期應(yīng)收賬款產(chǎn)生8大原因
欠款分析流程
賒銷客戶心態(tài)分析
客戶付款習(xí)慣分析
商務(wù)催款必備的黃金心態(tài)
演練:你目前區(qū)域應(yīng)收賬款分析
如何預(yù)防應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)(重點(diǎn))
客戶資信與項(xiàng)目資金信息收集與分析
項(xiàng)目需求風(fēng)險(xiǎn)管控
回款的六大籌碼建立
六大籌碼在催款過(guò)程中的應(yīng)用
合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
交付條款
驗(yàn)收條款
投運(yùn)條款
質(zhì)保條款
付款條款
發(fā)票條款
違約條款
爭(zhēng)議條款
質(zhì)量賠付條款
10、抵押條款
合同評(píng)審風(fēng)險(xiǎn)管控管控
案例:央企與外資項(xiàng)目付款方式怎么談?
合同執(zhí)行9大風(fēng)險(xiǎn)
合同執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管控
案例:煮熟的鴨子真的要飛了嗎?
欠款催收步驟(重點(diǎn))
準(zhǔn)備工作從企業(yè)內(nèi)部開(kāi)始
誰(shuí)是關(guān)鍵人
收款心態(tài)
催款步驟
企業(yè)收款期限分工管理
追討欠款按照時(shí)間分類管理
追討欠款成功的要素
催款5字訣
追款函件
常見(jiàn)13招壓力催款
案例:如何實(shí)施150萬(wàn)的拖欠款談判?
客戶常見(jiàn)托詞化解
債務(wù)上門催要情景化解
案例:面對(duì)這么賴的客戶該怎么辦?
追賬成功的7大要素
拖欠應(yīng)對(duì)的10個(gè)非壓力策略
案例:誠(chéng)懇打動(dòng),搞定老大
法律訴訟前的準(zhǔn)備
法律訴訟前的信息收集與分析
起訴其它注意點(diǎn)
訴前保全
案例:某電氣企業(yè)的訴訟追款經(jīng)歷
風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)與風(fēng)險(xiǎn)合作模式識(shí)別
五、催款經(jīng)典策略—催款16計(jì)
分析欠款現(xiàn)狀,制定催款策略
催款策略制定的四個(gè)層級(jí)
預(yù)期賬款催收的16大策略
擒賊擒王催款法
混水摸魚(yú)催款法
借刀殺人催款法
笑里藏刀催款法
釜底抽薪催款法
遠(yuǎn)交近攻催款法
圍魏救趙催款法
圍而殲之催款法
拋磚引玉催款法
10、兵貴神速催款兵法
11、欲情故縱催款法
12、美人計(jì)催款法
13、攻心為上催款法
14、李代桃僵催款法
15、借尸還魂催款法
16、兩全其美催款法
案例分享:
如何應(yīng)對(duì)以質(zhì)量服務(wù)為由拖欠款項(xiàng)?
相互踢皮球,政府的欠款如何催收?
六、應(yīng)收賬款管理分析工具
回款率分析
賬齡分析
應(yīng)收賬款規(guī)模分析
DSO 的計(jì)算與分析
欠款臺(tái)賬管理
合同及票據(jù)管理
發(fā)票管理
收貨單管理
對(duì)賬單管理
案例:某企業(yè)應(yīng)收賬款分析管理工具
七、企業(yè)信用管理系統(tǒng)的建立
信用管理對(duì)企業(yè)的價(jià)值
全程信用管理模式
如何設(shè)置與組建信用管理部門
信用管理人員職責(zé)
信用管理職能的設(shè)置
企業(yè)各部門在信用控制中的協(xié)作
信用體系建立
信用管理制度的制訂
企業(yè)制定信用政策主要考慮什么?
信用標(biāo)準(zhǔn)
違約風(fēng)險(xiǎn)
信用條件
收款政策和程序
制定有效的信用管理制度與流程
--制定信用制度的原則
--信用賬期和信用額度的申請(qǐng)
--執(zhí)行過(guò)程中的控制和管理
--超信用的控制管理
公司如何建立有效信用控制體系?

 

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高效能營(yíng)銷體系的搭建(2天12小時(shí))課程大綱一、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的績(jī)效分析與診斷卓越團(tuán)隊(duì)的三大大核心要素案例:華為與阿里的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀分析高效銷售團(tuán)隊(duì)的9個(gè)特征如何構(gòu)建團(tuán)隊(duì)合作文化是什么決定組織的績(jī)效案例:卡馬喬與國(guó)家足球隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)績(jī)效的第一責(zé)任人組織能力的三大要素團(tuán)隊(duì)績(jī)效差異的分析診斷方法組織的績(jī)效模型帶團(tuán)隊(duì)的四部曲帶人心(凝聚力)帶狀態(tài)(動(dòng)力與心態(tài))帶成長(zhǎng)(技

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