《高績效團隊建設》

  培訓講師：楊斌

講師背景：
楊斌老師管理實務培訓與咨詢專家，項目運作及項目管理顧問北京大學、清華大學、中國人民大學、中央財經(jīng)大學、華中科技大學、西安交通大學等高校總裁班、經(jīng)理人班合作講師中興通訊學院、賽昂金融教育、北大縱橫、農(nóng)銀大學、麥肯特顧問、安博教育、影響力教育訓 詳細>>

楊斌
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《高績效團隊建設》詳細內容

《高績效團隊建設》

《高績效團隊建設》課程方案
課程背景
管理大師彼得·德魯克曾指出“一群平凡人能做出不平凡的事業(yè)，是因為每個人都做到了卓有成效，而管理者無疑是其中的關鍵因素。團隊是企業(yè)實際運作的最基本單元，企業(yè)任何一項經(jīng)營成績和工作目標的達成，都離不開團隊的共同努力。
但是不同于企業(yè)既定的，具有穩(wěn)定形態(tài)、明確授權、職能清晰的部門組織，團隊在實際開展工作，以及生存和維持的過程中，往往會遇到比部門更多、更復雜、更不確定的問題和挑戰(zhàn)。團隊管理者或團隊負責人需要在相對組織不穩(wěn)定、授權不充分、人員構成復雜的情況下，一方面要對工作績效結果、工作過程管控承擔責任，同時還要應對來自團隊成員的意愿、狀體、能力，以及成員之間的協(xié)作，還有團隊文化氛圍的種種考驗。
本課程旨在通過認識團隊管理的特點、原則，以及團隊建設的方法和技巧，幫助團隊管理者和團隊負責人在科學的管理規(guī)律的指導下，掌握應對團隊管理和團隊建設的各種挑戰(zhàn)的方法和技巧，提高綜合管理素質。
目標收益
幫助管理者厘清“管理與管理者”、“工作執(zhí)行與團隊領導”等概念的核心內涵，以及它們與組織管理系統(tǒng)、個人職業(yè)生涯的關系和要求
幫助管理者深入認識自身作為團隊管理者的角色、責任定位，幫助理解“團隊建設”和“工作績效”的關系，建立與組織要求和個人發(fā)展相適應的職業(yè)化觀念
著重從“工作授權”、“團隊激勵”、“高效決策”等關鍵主題，幫助管理者突破固有的心智模式和傳統(tǒng)的行為習慣，從而促進自身領導力提升和團隊績效改善
參與對象所有團隊管理者、團隊負責人
實施說明
本課程為情境式、實戰(zhàn)化的企業(yè)內訓課程，主要運用“知識精解”“案例分析”“實操練習”“問題研討”等互動方式進行。
為保證本方案的學習效果及課程目標的順利實現(xiàn)，標準課時2天，每次培訓參與人數(shù)不超過30人。
增值服務
首先，我們會在內訓企業(yè)的配合下，對培訓責任部門、需求部門，以及學員進行差異化的“課前調研”以了解企業(yè)實際的“業(yè)務現(xiàn)狀”和學員的基本“能力現(xiàn)狀”，并初步界定需要解決的“基本問題”；必要時會通過“電話會議”等方式與有關人員進行深入溝通，進一步明確“培訓需求”和“關鍵要求”，做到有的放矢。
課后，我們會根據(jù)課程主題落地轉化的需要，在培訓后當即為學員布置與其自身業(yè)務相關的“主題作業(yè)”“工作論文”“實操任務”等，并根據(jù)企業(yè)和學員的需要和意愿建立并實施持續(xù)的“長期輔導”機制，以最大化實現(xiàn)學習的價值。主要內容團隊領導者角色認知
管理者的角色
工作責任人與團隊帶頭人
管理者的責任和義務
業(yè)務與管理的現(xiàn)實尷尬
職業(yè)與人生的雙重挑戰(zhàn)
團隊管理者的領導力與執(zhí)行力
領導行為與管理行為
領導責任與管理責任
領導力和執(zhí)行力的本質
高績效團隊基本認知
何謂“高績效團隊”
高績效團隊的“績效”表現(xiàn)
高績效團隊的“團隊”表現(xiàn)
真正高績效團隊的特點
工作類型及團隊形態(tài)
工作的兩種類型：職能型與任務型
矩陣式團隊的運作規(guī)則
矩陣式團隊的優(yōu)勢及挑戰(zhàn)
領導管理風格與團隊類型
團隊管理風格類型
團隊管理者的主動轉變
高效團隊建設與管理工作的重點
基于有效授權的團隊任務管理
以結果為導向的工作管理
以素質為基礎的任務授權
授權的原則與一般方法
不同情境與不同對象的授權技巧
基于有效溝通的團隊激勵
激勵的本質與內在機制
有效的團隊激勵的原則與方法
不同情境與不同對象的激勵技巧
關于團隊決策的思考
影響團隊決策質量和效率的因素？
群策群力：激發(fā)團隊智慧
領導者在團隊決策中的責任？

 

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