職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神
職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神
職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神
【課程背景】
“專心致志以事其業(yè)”敬業(yè)精神是員工發(fā)自內(nèi)心的對(duì)工作、對(duì)公司的熱愛和忠誠(chéng),把職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來看待,對(duì)自己、對(duì)公司高度負(fù)責(zé),是責(zé)任的延伸和升華,是一種內(nèi)在的主動(dòng)精神。“把工作職場(chǎng)看成生命道場(chǎng),工作過程即是悟修的過程”,這種精神以特定的意志品格為基礎(chǔ),以規(guī)范的程序和良好的能力為保障,通過日常固有的行為模式綜合表現(xiàn)出來,并成為一種習(xí)慣,結(jié)果是高效。本課程旨在幫助學(xué)員樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度,培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,有效的將人力資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
【課程收益】
了解敬業(yè)精神對(duì)員工素質(zhì)提升的要求;
提高員工素質(zhì),努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展;
提升職業(yè)素養(yǎng),使員工更具責(zé)任心;
努力提高員工的職業(yè)價(jià)值觀,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度;
懂得目標(biāo)管理、時(shí)間管理、情緒管理努力提升個(gè)人工作績(jī)效;
與公司同成長(zhǎng),鑄造一流的團(tuán)隊(duì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
【課程大綱】
一、成功的自我經(jīng)營(yíng)
二、價(jià)值觀和態(tài)度
三、企業(yè)認(rèn)可你的是什么
四、自我經(jīng)營(yíng)成功的法則
五、達(dá)成目標(biāo)的步驟
六、團(tuán)隊(duì)管理
七、團(tuán)隊(duì)精神與高效行為建設(shè)
八、正確的職業(yè)價(jià)值觀
【培訓(xùn)時(shí)間】 兩天
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《部屬培養(yǎng)與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》主講:孫巍【課程背景】一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)在管理下屬的同時(shí),還應(yīng)承擔(dān)培育下屬的責(zé)任,用輔導(dǎo)來做領(lǐng)導(dǎo)。培育下屬是通過方向性和策略性的有效問題,激發(fā)下屬向內(nèi)發(fā)掘自己的潛能,向外探求更多的可能性,讓其發(fā)揮最佳的表現(xiàn);敢于去面對(duì)問題,自己找出解決辦法,營(yíng)造“用最少資源,做最多工作”的環(huán)境,更加快捷、容易的達(dá)到目標(biāo)。企業(yè)在擁有優(yōu)秀人才的同時(shí),最關(guān)鍵的是
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《總裁剛性執(zhí)行力》主講:孫巍【課程背景】企業(yè)做大源于戰(zhàn)略,做強(qiáng)卻源于執(zhí)行。美國(guó)《財(cái)富》披露:75CEO的失敗原因在戰(zhàn)略執(zhí)行,有效策劃得到有效執(zhí)行的戰(zhàn)略還不到10,72的CEO認(rèn)為執(zhí)行戰(zhàn)略比制定一個(gè)好的戰(zhàn)略更難。在中國(guó),企事業(yè)只有3具有較好的執(zhí)行力,有97左右的企事業(yè)單位處于執(zhí)行不力和執(zhí)行不到位的狀態(tài),大多數(shù)企事業(yè)單位的執(zhí)行力水平在50左右。所以,沒有執(zhí)行,一
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