績效考核方法創(chuàng)新技巧

  培訓講師:舒化魯

講師背景:
舒化魯,著名管理學家,企業(yè)規(guī)范化管理權威專家。1956年生于屈原故里,中南財經(jīng)大學管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經(jīng)擔任過公務員、廠長經(jīng)理、大學教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年,先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進行調(diào)研、考察,其中 詳細>>

舒化魯
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績效考核方法創(chuàng)新技巧詳細內(nèi)容

績效考核方法創(chuàng)新技巧


績效考核方法創(chuàng)新技巧

【課程背景】

績效考核,是員工最關心的一項工作。員工對它的關心,甚至會超過對工資獎金的關心,因為工資獎金的發(fā)放都要以它為依據(jù)。

在企業(yè)管理發(fā)展所面對的問題中,最核心的問題是管理,而管理過程中最關鍵的環(huán)節(jié)卻是績效考核,并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績效考核。

績效考核達到了“公正、公平、客觀、準確、全面”的十字標準,企業(yè)管理水平也就直接上了一個大臺階。

績效考核能否達到十字標準,其關鍵在于是否能找到科學而與自己企業(yè)實際相適應的方法。

科學而與自己企業(yè)實際相適應的方法,不能靠硬套照搬,必須自己創(chuàng)新。

【參訓對象】企業(yè)管理人員

【培訓方式】

1、 問題討論,由授課專家提出問題后,首先由參訓人員討論,然后由授課專家歸納總結(jié),給出答案;

2、 案例引導,由授課專家提出一個案例后,參訓人員一起討論分析,加深對所講內(nèi)容的把握;

3、 現(xiàn)場答疑,參訓人員可現(xiàn)場提出自己工作中所遇到的問題,進行討論,最后由授課專家進行解答;

4、 現(xiàn)場練習,講解一個技術方法后,通過現(xiàn)場練習,保證準確理解和運用;

5、 游戲啟發(fā),課程安排有啟發(fā)式游戲,以通過游戲啟發(fā)參訓人員思考,加深理解;

6、 小班組織,每班不超過40人,因為是教練式培訓,超過40人就難以保證互動練習效果。

【課程目標】

讓培訓參與人系統(tǒng)掌握企業(yè)員工績效考核方法的創(chuàng)新技巧,及五種績效考核創(chuàng)新方法,并能根據(jù)自己企業(yè)的實際,創(chuàng)新績效考核方法,設計、構建自己企業(yè)特有的績效考核體系。

【課程時間】3-4天 

【課程內(nèi)容】

1.  績效考核方法創(chuàng)新的限制和思路

1、 照搬照套他人的績效考核方法為什么效果不佳?

2、 十字標準:公正、公平、客觀、準確、全面;

3、 績效考核目的、頻率限制

4、 企業(yè)行業(yè)特征、崗位工作性質(zhì)限制

2.  績效考核創(chuàng)新方法之一——目標化管理法

5、 工作雜,職責多的管理人員的績效,真的不能實現(xiàn)客觀而準確的量化考核嗎?

6、 目標族系分析;

7、 績效得分的絕對數(shù)和相對數(shù)的計算模型;

8、 實施的八步程序。

3.  績效考核創(chuàng)新方法之二——用戶評價法

9、 誰說“搭便車”問題在企業(yè)內(nèi)不可能消除?

10、人人是老板,人人是客戶

11、兩個成功實例;

12、五步實施要點。

4.  績效考核創(chuàng)新方法之三——質(zhì)證舉證法

13、如何對遠離總部的獨立單位主管進行考核?

14、三大優(yōu)點;

15、五個要點;

16、實施操作11步程序;

5.  績效考核創(chuàng)新方法之四——問題清算法

17、績效天天考,可能嗎?

18、十個要點;

19、績效得分計算模型;

20、實施操作十步程序。

6.  績效考核創(chuàng)新方法之五——問題查尋統(tǒng)計法

21、沒有交接的工作,如何考核其績效?

22、七個要點;

23、兩個計算公式;

24、十步操作程序。

 績效考核 人力資源

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