醫(yī)藥企業(yè)高管經(jīng)營能力提升實戰(zhàn)實訓之高績效團隊管理篇

  培訓講師:牛犇

講師背景:
企業(yè)任職情況:中國醫(yī)藥工業(yè)+智能IT整合+源頭控制模式締造者:阿里藥師總裁中國軟膠囊制劑最大基地:天宇奧森制藥集團副總裁兼醫(yī)藥總經(jīng)理中國醫(yī)藥高科技優(yōu)秀代表:成都百裕制藥營銷總經(jīng)理(兼)中國醫(yī)藥OTC模式渠道教父級企業(yè):修正藥業(yè)事業(yè)部副總經(jīng)理 詳細>>

牛犇
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醫(yī)藥企業(yè)高管經(jīng)營能力提升實戰(zhàn)實訓之高績效團隊管理篇詳細內(nèi)容

醫(yī)藥企業(yè)高管經(jīng)營能力提升實戰(zhàn)實訓之高績效團隊管理篇

醫(yī)藥企業(yè)高管經(jīng)營能力提升實戰(zhàn)實訓系列
---------之團隊高績效管理篇
課程背景:醫(yī)藥環(huán)境在政策不斷出臺下,已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的而變化,在三明模式的全國一盤棋醫(yī)改中,帶量采購的常態(tài)化,醫(yī)保支付模式改革DRG/DIP今年全面執(zhí)行,醫(yī)藥代表備案制強制執(zhí)行,衛(wèi)建委整風9不準行動等等醫(yī)改政策高壓下,作為醫(yī)藥企業(yè)的高管,要清晰認知當下的醫(yī)藥環(huán)境,對醫(yī)藥企業(yè)的變革,從企業(yè)家精神與經(jīng)營意識上要有創(chuàng)新意識,經(jīng)營意識,全面提升企業(yè)經(jīng)營能力,來適配醫(yī)藥行業(yè)的管理運營變革。本課程是醫(yī)藥企業(yè)高管經(jīng)營能力實戰(zhàn)實訓系列課程,本課程共計5部分,每部分12小時(兩天)課時。從醫(yī)藥企業(yè)實戰(zhàn)角度出發(fā),能夠為醫(yī)藥企業(yè)在實際運營中解決問題是本課程核心。
培訓老師:牛犇(原創(chuàng)課程)
受益群體:總經(jīng)理,CEO, 板塊負責人,總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、以上管理人員。
培訓模式及物料要求:
訓練營模式:按人員分組(坐位安排按組)。每組5人,競選出組長(眾籌激勵)
會場要求:LED顯示屏背景、空間比較寬敞(能參與課間休息活動運動),音響設(shè)施齊全、講臺平攤寬大。
物料需求:撲克牌3副、白板一面(立式)、白板筆(黑,水性5支)、A4紙張按學員人數(shù)每人10張,每人一本工作日記本、隊標按參會每5人一組配置(有底座可立式)、筆記本電腦一臺(播放課件)、環(huán)節(jié)小禮品(手機支架、充電寶、毛絨玩具等N多準備)。
培訓課時: 2天(12-14小時)。
課程大綱:
第一天;
醫(yī)藥團隊管理基礎(chǔ)專題
管理者的認知
管理的五項職能
管理者的角色與基本素質(zhì)
如何做好一名醫(yī)藥團隊領(lǐng)袖
管理者的工作方法和管理藝術(shù)
醫(yī)藥經(jīng)營團隊管理核心
鏡像時代背景下的藥企管理者畫像
情景模擬,你對團隊管理的理解,你當下遇到的問題分析(分組問答)
團隊管理基礎(chǔ)
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的概念
三國演義同盟協(xié)作團隊
水滸的全國大局觀團隊
目標導向的西游記團隊
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的定義
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的權(quán)限
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的構(gòu)成
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的目標
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的戰(zhàn)略計劃
實戰(zhàn)演練,當下市場經(jīng)營你的團隊計劃是如何制定的(情景模擬分組制定)
團隊領(lǐng)袖勝任力提升專題
醫(yī)藥領(lǐng)袖勝任力模型建設(shè)
什么是勝任力
勝任力模型建立的基本方法
企業(yè)營銷目標與勝任力模型結(jié)合
個人素質(zhì)與勝任力模型契合
團隊人員勝任力模型建設(shè)步驟
團隊勝任力的核心提升因素
勝任力核心是對自身任務(wù)的理解與執(zhí)行力
實戰(zhàn)演練:為自己畫勝任力模型并闡述理由(分組抽答)
醫(yī)藥團隊領(lǐng)袖勝任力提升
選、用、育、留的核心勝任力
從協(xié)助業(yè)務(wù)中提升勝任力
從戰(zhàn)略資源整合提升勝任力
從醫(yī)藥行業(yè)敏感度提升勝任力
從團隊磨合中提升勝任力
從完成任務(wù)指標中提升勝任力
對直接下屬的勝任力如何測評
情景演練:根據(jù)產(chǎn)品營銷目標進行布局來測評你的勝任力(分組抽答)。
三、克服團隊協(xié)作的五種障礙
建立信任
掌控沖突
兌現(xiàn)承諾
增強責任感
關(guān)注結(jié)果
復盤;經(jīng)過復盤把自己管理存在的問題列出來并給與提升計劃(作業(yè))
第二天:
醫(yī)藥經(jīng)營團隊的高績效溝通能力
醫(yī)藥團隊的溝通力
成功團隊的金三角
團隊的動力模式
成功團隊=3+1
溝通的檢查(目標、關(guān)系、方法)
溝通的五大意識
對上級的溝通技巧
對下級的溝通技巧
溝通的風格與環(huán)境影響
情境演練:根據(jù)情境案例,你如何進行有效溝通來完成工作目標(分組回答)
五行人格于溝通要素
五行人格屬性定義
金主屬性人格溝通特點
木主屬性人格溝通特點
水主屬性人格溝通特點
火主屬性人格溝通特點
土主屬性人格溝通特點
五行人格優(yōu)化于自我提升路徑
溝通高績效屬性配合
實戰(zhàn)演練:就團隊戰(zhàn)略目標分解團隊關(guān)鍵人員進行溝通(情景模擬)
帶團隊就是帶信心
欲望是團隊強大的第一推動力
愿景-飽滿的精力是偉大的愿望而產(chǎn)生
制度-明確規(guī)則是對個人行為最好的約束
執(zhí)行-令出必行才能行程高效協(xié)作
關(guān)系-抓住關(guān)鍵消除團隊對抗心里
競爭-讓團隊在合理比拼中成長
人情-以情待人讓團隊死心塌地
問答:醫(yī)藥團隊領(lǐng)袖管理就是管欲望的理解(情境設(shè)定問答)
信心是平凡人做出驚人業(yè)績
溝通-讓團隊知道你能聽見他們的聲音
用人-讓人才各就各位才能發(fā)揮到位
激勵-拉高士氣才能迅速提高戰(zhàn)斗力
放權(quán)-在恰當時候優(yōu)雅放手激發(fā)團隊的潛能
原則-有失公允,是對團隊士氣最大的傷害
榜樣-發(fā)揮榜樣作用,引導團隊作戰(zhàn)
實戰(zhàn)演練:如何能夠恰當時候放權(quán)來激發(fā)團隊潛能(案例推演)
團隊管理六大工具及應用技巧
魚綱會議-SBI方式
生命年輪
日報周報
績效考核
績效期望值管理
三十二字經(jīng)
實戰(zhàn)演練:制定自己板塊團隊的管理提升計劃于實施步驟(作業(yè))

 

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