《工傷事故處理及勞動合同講解》

《工傷事故處理及勞動合同講解》總裁落地班講師：高思祿
【課程背景】
中國在崛起，全球的制造中心向亞洲的中國傾斜。整個中國就像一部巨大的機(jī)器，日夜不停地轟鳴，源源不斷地向世界各國輸出著“中國制造”。然而，在如此讓全球仰慕地景氣的背后.??? 我們的國人付出的是沉重的代價，其一是生命與健康的損失，其二是環(huán)境的破壞。每年在傷亡事故上的損失相當(dāng)于GDP增幅的1/5，有13萬個家庭承受著由于事故而失去親人的痛苦.??? 中國的酸雨是世界上最嚴(yán)重的，中國境內(nèi)的大河沒有一條是干凈的。是不是經(jīng)濟(jì)景氣一定要以生命健康和環(huán)境破壞為代價？? 不可預(yù)料的工傷發(fā)生后，應(yīng)如何處理，如何將事情妥善解決？如何降低企業(yè)最小損失等相關(guān)工傷處理的法律、法規(guī)、常用技巧、預(yù)防方法、處理流程與處理辦法。
歡迎走進(jìn)著名企業(yè)管理咨詢/培訓(xùn)專家高思祿老師《職業(yè)危害與工傷事故突發(fā)處理及狀況解決》課程現(xiàn)場，帶你一起學(xué)習(xí)課程的精髓！
【課程目的】
人的生命?=60萬？ 2.一次事故相當(dāng)于丟了一個“大訂單”，直接損失和間接損失； 3.事故在隨機(jī)偶發(fā)的背后是有統(tǒng)計(jì)學(xué)規(guī)律的，海因里希告訴我們； 4.危險是由“危險源”的存在造成的，發(fā)現(xiàn)“危險源”； 5.法律的紅線不能踩； 6.建立“安全體系”不能自己騙自己； 7.要注意“某些人”的安全行為； 9.水氣聲渣，環(huán)境破壞的元兇 10.污染源和環(huán)境污染防治 12、工傷突發(fā)處理與解決流程
【課程時間】1-2天 每天6小時
【課程對象】中高層管理者、HR管理經(jīng)理、HR主管、績效考核與員工關(guān)系人員工、部門負(fù)責(zé)人
【教學(xué)方法】講解+視頻案例+圖片解說+案例分析+情境模擬+推理演繹+互動交流+現(xiàn)場解答等
【課程大綱】
第一篇 職業(yè)危害
安全與職業(yè)健康的概念、理念
◆我國安全管理現(xiàn)狀 ◆什么是安全？? ◆危險、風(fēng)險和危險源 ◆安全管理的3E ◆職業(yè)安全與健康涉及的法律法規(guī)及行業(yè)要求2、事故致因理論與應(yīng)用 ◆事故致因理論的發(fā)展 ◆8種事故致因理論介紹 ◆海因里希的1：29：300 ◆分析事故的方法 ◆控制危險及預(yù)防事故的措施 3、人的不安全行為 ◆人與事故的關(guān)系；? ◆人的性格和氣質(zhì)對安全的影響 ◆了解人的特性：感覺、機(jī)動能力； ◆事故頻發(fā)人員的監(jiān)管 ◆安全培訓(xùn)與安全意識的養(yǎng)成；
第二篇 工傷法文件解讀與剖析
1、全文解讀
2、重點(diǎn)剖析
工3、傷處理流程
4、工傷治療、申報、認(rèn)定、賠付流程、賠會標(biāo)準(zhǔn)5、數(shù)百起工傷處理經(jīng)驗(yàn)分享第三篇 工傷突發(fā)處理及狀況解決
一、工傷事故－工傷認(rèn)定1.工傷由何部門認(rèn)定？2.工傷認(rèn)定申請有無時限？3.填寫《工傷認(rèn)定申請表》時，應(yīng)提交什么材料？4.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請？5.勞動保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？7.對工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)?9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎?10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任?11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎?12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎?13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷?14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作?15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認(rèn)不服怎么辦？16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？17.實(shí)習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷？18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷？19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷？21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當(dāng)如何處理？22.工傷認(rèn)定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?
二、工傷責(zé)任的分擔(dān)1.分擔(dān)的方法2.分擔(dān)的例外工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
三、工傷責(zé)任的控制1.影響工傷責(zé)任的因素2.工傷責(zé)任控制的方法
四、工傷責(zé)任應(yīng)如何轉(zhuǎn)嫁1.向第三人追償2.向?qū)嶋H用工單位追償3.有效利用商業(yè)保險
五、工傷事故－工傷保險待遇1.職工因工負(fù)傷治療，能享受什么待遇？2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？3.在什么情況下，工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)？護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4.工傷賠償數(shù)額如何確定？5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補(bǔ)償？7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議應(yīng)？8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?9.單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?10.工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦?11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?
六、典型爭議案例及審理口徑1、特殊疾病直接享受24個月醫(yī)療期？2、未及時提交病假證明能否認(rèn)定為曠工？3、員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查4、超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？七、病假、三期、工傷等管理常見誤區(qū)1、醫(yī)療期、“三期”、工傷時絕對不能解除2、“三期”女職工待遇絕對不能降低3、解除患病員工都需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)4、患病、“三期”、工傷員工未經(jīng)批準(zhǔn)休假算曠工5、病假、“三期”、工傷管理照搬法律規(guī)定6、病假、“三期”、工傷管理的其他誤區(qū)?八、病假、三期、工傷等管理疑難問題及處理技巧1、員工休息休假權(quán)利與企業(yè)用工管理權(quán)的平衡2、病假與醫(yī)療期的區(qū)別與聯(lián)系3、如何準(zhǔn)確計(jì)算醫(yī)療期、病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、三期待遇等4、“三期”管理疑難問題與風(fēng)險控制5、如何防范和應(yīng)對虛假病假？6、如何防范和應(yīng)對“小病大養(yǎng)”？7、工傷管理疑難問題與風(fēng)險控制8、患病、三期、工傷等特殊員工勞動合同處理的路徑九、病假、三期、工傷等管理的建議1、病假管理制度設(shè)計(jì)建議2、“三期”管理制度設(shè)計(jì)建議3、工傷管理制度設(shè)計(jì)建議
第四篇 勞動合同法律法規(guī)解讀與實(shí)操
專題一：勞動關(guān)系概述
1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4.勞動法上的勞動者包括哪些群體？
5.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？
專題二：勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2.勞動合同是否合法有效，是以合同名稱還是以合同條款來判斷？
3.在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？
4.勞動合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險？
5.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險?
6.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風(fēng)險？
7.讓勞動者單方簽署空白的合同協(xié)議文書，日后針對性地補(bǔ)寫內(nèi)容上去，能否規(guī)避風(fēng)險？
8.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？
9.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限雙倍工資，是否受到仲裁時效限制？
10.補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
11.什么時候?yàn)樽罴褧r間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
12.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？
13.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？
14.老板簽發(fā)的聘書能否視為勞動合同？
15.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？
專題三：試用期管理
1.試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
2.可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
3.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？
4.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？
5.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
6.試用期間員工休病假比較長，怎么辦？
7.試用期間工資支付法律風(fēng)險分析與應(yīng)對？
8.離職后再次入職能否再次約定試用期？
9.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？
10.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風(fēng)險？
11.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何化解？
12.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何化解？
13.試用期間解雇新員工的程序有哪些？
14.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
15.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？
16.出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”的情況，能否裁掉試用期的新員工？
專題四：無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？
2.無固定期限勞動合同能否約定終止及解除條件？
3.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
4.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？
6.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計(jì)算，是否存在時效？
7.滿10年或第二次固定期限合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？
8.簽訂了固定期限合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
9.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？
10.連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
11.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？
12.能否與新員工直接簽訂無固定期限勞動合同？
13.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限合同的簽訂？
十、課程回顧與現(xiàn)場疑問解答

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