《推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策》

  培訓(xùn)講師:陳建偉

講師背景:
陳建偉老師——宏觀經(jīng)濟與政策發(fā)展趨勢的解讀者北京師范大學(xué)博士對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院副教授中國勞動經(jīng)濟學(xué)會勞動力市場分會副秘書長中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會數(shù)字商務(wù)專委會秘書長曾經(jīng)赴西班牙、日本、澳大利亞等國參與學(xué)術(shù)交流擅長領(lǐng)域:宏觀經(jīng)濟 詳細>>

陳建偉
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《推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策》詳細內(nèi)容

《推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策》

推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策
主講:陳建偉
【課程背景】
2022年8月31日,中央政治局召開會議,會議決定黨的20大于2022年10月16日召開。會議強調(diào),全面把握新時代新征程黨和國家事業(yè)發(fā)展新要求、人民群眾新期待,制定行動綱領(lǐng)和大政方針,…,繼續(xù)扎實推進全體人民共同富裕,…。
展望20大以后,新一屆政府上任,推動實現(xiàn)共同富裕將是新一屆領(lǐng)導(dǎo)人的重點施政方向。從當前國內(nèi)的一些共同富裕政策試點來看,提升勞動收入比重、健全社會保障體系,是實現(xiàn)共同富裕的重要政策落腳點。
從企業(yè)的角度看,雇員工資以及為雇員繳納的社保構(gòu)成了企業(yè)用工成本的重要組成部分。如果要走共同富裕之路,是不是意味著未來政府要加大工資干預(yù)政策力度?是不是意味著未來企業(yè)的社保繳納負擔更高?由此導(dǎo)致企業(yè)的用工成本越高?企業(yè)又應(yīng)當如何應(yīng)對?
本課程立足宏觀政治經(jīng)濟學(xué)分析框架,從政治和經(jīng)濟的雙重邏輯來解讀未來共同富戰(zhàn)略目標落地的政策工具箱,把握政府對工資政策、社保政策和企業(yè)用工政策的可能發(fā)展趨勢,從而在合法合規(guī)的前提下優(yōu)化企業(yè)的用工成本。
【課程收獲】
理解新時代中央推動實現(xiàn)共同富裕立場的堅定性與策略的靈活性。
預(yù)判未來不同時期政府工資、社保與其他用工政策的調(diào)整方向。
如何優(yōu)化企業(yè)的用工成本。
【課程對象】投資者,企業(yè)負責人、總裁、高層管理者、研究員
【課程時長】1天(6小時/天)
【課程大綱】
一、走共同富裕之路
1:為什么要走共同富裕之路:堅定的立場
政治邏輯:關(guān)乎社會主義政治理想。
經(jīng)濟邏輯:貫徹以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國際國內(nèi)雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。
發(fā)展到了中高收入階段。
控制收入差距以維持社會長久穩(wěn)定。
2:如何走共同富裕之路
共同富裕:急不得也等不得
地區(qū)試點先行:浙江共同富裕示范區(qū)。
原則:鼓勵勤勞創(chuàng)新致富、堅持基本經(jīng)濟制度、盡力而為量力而行、堅持循序漸進
思路:物質(zhì)生活富裕與精神生活富裕
舉措:平衡、協(xié)調(diào)、包容的發(fā)展模式;擴大中等收入群體規(guī)模;公共服務(wù)基本化;對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)。
3:走到哪里可以宣布實現(xiàn)了共同富裕?
2035與建國百年的時間點。
達到預(yù)先制定的約束性指標與預(yù)期性指標。
二、共同富裕戰(zhàn)略目標如何在工資、社保和用工政策上體現(xiàn)
1:工資政策的預(yù)期性變化
政府將有節(jié)奏地上調(diào)最低工資。
高收入行業(yè)的限薪政策繼續(xù)。
2:社保政策的預(yù)期性變化。
社保政策的雙重作用:收入再分配的工具與穩(wěn)就業(yè)政策的調(diào)節(jié)工具。
2020年以來社保政策順應(yīng)經(jīng)濟形勢和靈活就業(yè)調(diào)整。
預(yù)期未來社保政策重點向靈活用工覆蓋。
3:用工政策的預(yù)期性變化。
原則:穩(wěn)定性與靈活性之間取得平衡。
方向性預(yù)期:勞動力總量減少,人口老齡化,用工政策會傾向于保護勞動者。
策略的靈活性:保基本、保民生,底線不能突破。
三、預(yù)判用工成本的變化以及如何應(yīng)對
1:降低用工成本對企業(yè)是雙刃劍
正:成本競爭的需要,降低用工成本有助于優(yōu)化企業(yè)成本結(jié)構(gòu)。
反:工資是推動效率的利器,只能上升不能下降,降低工資等于變相減員。
2:企業(yè)用工成本的結(jié)構(gòu)性變化
企業(yè)負擔的用工成本三部分,作用機制不同。
員工到手的工資,保障員工積極性。
企業(yè)繳納的社保,維護社保體系運轉(zhuǎn)。
招聘與離職過程發(fā)生的成本,維護企業(yè)人事制度。
3:企業(yè)如何應(yīng)對
員工到手的工資只能升不能降。
企業(yè)繳納的社??梢詢?yōu)化,困難時期也有政策。
招聘與離職過程發(fā)生的成本可高可低,是值得節(jié)約的方向。

 

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